內(nèi)容來(lái)自 2013-06-08 打卡話題

如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、你們員工的工資是怎樣算出來(lái)的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、你們員工的工資是怎樣算出來(lái)的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

展開(kāi)

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+交補(bǔ)+誤餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+計(jì)件工資+加班費(fèi)-其他扣款

個(gè)稅計(jì)算基數(shù)=應(yīng)發(fā)工資-保險(xiǎn)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-保險(xiǎn)-個(gè)稅

在員工滿勤的情況下，薪資不能低于本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工違法公司規(guī)章制度扣款時(shí)，當(dāng)月扣款額度不能超過(guò)月工資的20%，未扣部分可以延續(xù)至次月或根據(jù)金額需要至具體月份。

本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表三茅網(wǎng)立場(chǎng)。如因內(nèi)容、版權(quán)等產(chǎn)生的一切糾紛，將由作者本人承擔(dān)。

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下，請(qǐng)事假一天，扣的工資=當(dāng)月實(shí)際出勤的平均日工資，而不是當(dāng)月應(yīng)出勤的平均日工資這樣合法嗎？
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網(wǎng)址: 【06月08日打卡總結(jié)】應(yīng)發(fā)工資=基本工資+ http://www.u1s5d6.cn/newsview243149.html