7小時(shí)前

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宅基地住宅可以繼承嗎

問(wèn)題分析：宅基地上的住宅一般可以繼承。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公民的合法財(cái)產(chǎn)包括房屋等不動(dòng)產(chǎn)，是可以依法繼承的。 宅基地的所有權(quán)屬于集體，農(nóng)民只享有宅基地的使用權(quán)。在宅基地上建造的住宅屬于農(nóng)民的私有財(cái)產(chǎn)，在農(nóng)民死亡后，其合法繼承人可以繼承該住宅。 然而，繼承人繼承宅基地上的住宅后，不能單獨(dú)對(duì)宅基地進(jìn)行繼承。如果繼承人想繼續(xù)使用該宅基地，需符合相關(guān)法律規(guī)定和程序，如向集體申請(qǐng)批準(zhǔn)等。 需要注意的是，不同地區(qū)對(duì)于宅基地繼承可能有一些具體的規(guī)定和限制，比如一些地方規(guī)定非本集體組織成員不能繼承宅基地等。在實(shí)際情況中，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策來(lái)具體處理宅基地住宅的繼承問(wèn)題。

9小時(shí)前

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員工離職公司可以扣工資嗎

問(wèn)題分析：一般情況下，員工離職公司不可以隨意扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。除非有以下法定情形：一是用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；二是用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；三是法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；四是法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 若公司以離職為由扣工資，勞動(dòng)者可先與公司協(xié)商，要求公司說(shuō)明扣工資的原因及依據(jù)。若公司無(wú)法提供合法依據(jù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司返還扣減的工資。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 總之，公司在員工離職時(shí)扣工資需有法定事由且需符合法定程序，否則即為違法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并采取相應(yīng)的法律措施。

9小時(shí)前

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小轎車(chē)撞死人要坐牢嗎

問(wèn)題分析：一般情況下，小轎車(chē)撞死人是否要坐牢需視具體情況而定。 如果小轎車(chē)駕駛?cè)顺袚?dān)主要以上責(zé)任，且造成一人死亡，那么很可能會(huì)構(gòu)成交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任并坐牢。例如，駕駛?cè)嗽谧砭岂{駛、超速行駛、闖紅燈等嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致撞死人的情況下，通常會(huì)被認(rèn)定為承擔(dān)主要以上責(zé)任，從而面臨坐牢的后果。 然而，如果駕駛?cè)顺袚?dān)同等責(zé)任或次要責(zé)任，即使造成了他人死亡，一般也不會(huì)構(gòu)成犯罪，無(wú)需坐牢。比如，在路況復(fù)雜、對(duì)方突然闖入等不可預(yù)見(jiàn)的情況下導(dǎo)致撞死人，且經(jīng)認(rèn)定駕駛?cè)顺袚?dān)次要責(zé)任的，就不會(huì)被判刑。 此外，還有一些特殊情況，如意外事件導(dǎo)致的撞死人，且駕駛?cè)瞬淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，也不會(huì)被追究刑事責(zé)任。 總之，小轎車(chē)撞死人是否要坐牢，關(guān)鍵在于駕駛?cè)嗽谑鹿手兴袚?dān)的責(zé)任以及是否存在違法違規(guī)行為等因素。

12小時(shí)前

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工地拖欠工資關(guān)掉電閘犯法嗎

問(wèn)題分析：在工地拖欠工資的情況下，關(guān)掉電閘的行為是不合法的。 從法律角度來(lái)看，這種行為可能構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪。雖然工人因被拖欠工資而處于弱勢(shì)地位，但采取私自關(guān)掉電閘的方式來(lái)維權(quán)是不可取的，這會(huì)對(duì)工地的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響，甚至可能導(dǎo)致其他工人的合法權(quán)益受損，以及給工地帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。 工人遇到工地拖欠工資的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，比如向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。這些途徑是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，能夠有效地解決工資拖欠問(wèn)題，同時(shí)也不會(huì)對(duì)他人的合法權(quán)益造成侵害。 總之，關(guān)掉電閘的行為不能成為解決工地拖欠工資問(wèn)題的合法方式，工人應(yīng)冷靜理性地選擇合法途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

11小時(shí)前

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肋骨骨折4根能賠多少錢(qián)

問(wèn)題分析：肋骨骨折4根的賠償金額難以確定一個(gè)具體數(shù)值，需綜合多方面因素來(lái)考量。 首先，要考慮事故責(zé)任的劃分。如果是對(duì)方全責(zé)，賠償金額可能相對(duì)較高；若雙方都有責(zé)任，則按責(zé)任比例分擔(dān)賠償。 其次，要結(jié)合受傷者的實(shí)際情況，包括后續(xù)治療費(fèi)用、康復(fù)時(shí)間、對(duì)生活和工作的影響等。若后續(xù)需要進(jìn)行手術(shù)、長(zhǎng)期康復(fù)治療等，相關(guān)費(fèi)用會(huì)增加賠償數(shù)額。 再者，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平也會(huì)對(duì)賠償金額產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)高于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。 一般來(lái)說(shuō)，單純肋骨骨折4根的賠償可能包括醫(yī)療費(fèi)（包括住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等）、誤工費(fèi)（因受傷導(dǎo)致無(wú)法工作的收入損失）、護(hù)理費(fèi)（護(hù)理人員的費(fèi)用）、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)實(shí)際花費(fèi)計(jì)算，誤工費(fèi)通常按受傷者平均工資計(jì)算一定期限，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入等確定，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。綜合起來(lái)，可能在數(shù)萬(wàn)元到十多萬(wàn)元不等。但具體賠償金額需通過(guò)詳細(xì)的醫(yī)療診斷、相關(guān)證據(jù)以及與對(duì)方或保險(xiǎn)公司的協(xié)商或訴訟來(lái)確定。

9小時(shí)前

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第三方勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎

問(wèn)題分析：一般來(lái)說(shuō)，第三方勞動(dòng)合同被辭退是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。 如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同，例如未按照法律規(guī)定的程序解除、解除理由不合法等，那么第三方勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但如果是由于第三方勞動(dòng)者自身存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形而被辭退的，用人單位可能無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 此外，還需要考慮第三方勞動(dòng)合同的具體約定以及相關(guān)法律法規(guī)的特殊規(guī)定。例如，某些行業(yè)或領(lǐng)域可能有特殊的勞動(dòng)合同規(guī)定，或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)可能對(duì)特定情況下的辭退補(bǔ)償有不同的要求。 總之，第三方勞動(dòng)合同被辭退是否有補(bǔ)償，要綜合多方面因素進(jìn)行判斷，如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

7小時(shí)前

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如何收購(gòu)融資租賃公司

問(wèn)題分析：收購(gòu)融資租賃公司通常需要以下步驟： 1.前期調(diào)研：對(duì)目標(biāo)融資租賃公司進(jìn)行全面的調(diào)查，包括其業(yè)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、法律合規(guī)性等方面。了解公司的經(jīng)營(yíng)歷史、市場(chǎng)地位、客戶群體等信息，評(píng)估其收購(gòu)價(jià)值和潛在風(fēng)險(xiǎn)。 2.制定收購(gòu)方案：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的收購(gòu)方案，包括收購(gòu)價(jià)格、支付方式、股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整等內(nèi)容。同時(shí)，要考慮到相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保收購(gòu)行為的合法性。 3.獲得審批：融資租賃公司的收購(gòu)?fù)ǔＰ枰@得相關(guān)部門(mén)的審批，如金融監(jiān)管部門(mén)等。需要按照規(guī)定提交申請(qǐng)材料，并配合審批部門(mén)的審核工作，確保審批通過(guò)。 4.進(jìn)行交易：在獲得審批后，按照收購(gòu)方案進(jìn)行交易，包括簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、支付收購(gòu)款項(xiàng)等。同時(shí)，要注意完成相關(guān)的工商變更登記等手續(xù)，確保公司的所有權(quán)變更。 5.整合與管理：收購(gòu)?fù)瓿珊?，需要?duì)目標(biāo)公司進(jìn)行整合與管理，包括人員、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面的整合。要制定合理的管理策略，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，實(shí)現(xiàn)收購(gòu)的預(yù)期目標(biāo)。 在收購(gòu)過(guò)程中，需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免違法違規(guī)行為。同時(shí)，要充分考慮市場(chǎng)變化和風(fēng)險(xiǎn)因素，制定合理的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，確保收購(gòu)的成功。如果對(duì)收購(gòu)流程不熟悉，建議尋求專業(yè)的法律咨詢和財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)。

13小時(shí)前

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試用期1天不給工資合法嗎

問(wèn)題分析：在一般情況下，試用期1天不給工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，向勞動(dòng)者支付工資。即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 如果用人單位以試用期為由拒絕支付1天的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益： 1.與用人單位協(xié)商：勞動(dòng)者可以與用人單位溝通，說(shuō)明自己的權(quán)益和要求，希望用人單位能夠支付試用期1天的工資。 2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查并責(zé)令用人單位支付工資。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商和投訴無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明自己的權(quán)益受到了侵害，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，要求用人單位支付工資。 總之，試用期1天不給工資是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

14小時(shí)前

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詐騙18萬(wàn)判刑

問(wèn)題分析：詐騙18萬(wàn)屬于數(shù)額巨大的情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 具體的量刑會(huì)綜合考慮多種因素，如犯罪的具體情節(jié)、被告人的認(rèn)罪態(tài)度、退贓退賠情況等。在司法實(shí)踐中，對(duì)于詐騙18萬(wàn)的案件，法院會(huì)根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行綜合考量后作出判決。 如果被告人有自首、立功等情節(jié)，可能會(huì)從輕或者減輕處罰；如果積極退贓退賠，也可能會(huì)在量刑時(shí)予以考慮。同時(shí)，被害人的損失也會(huì)在判決中予以考慮，被告人需要承擔(dān)賠償被害人損失的責(zé)任。 總之，詐騙18萬(wàn)是一種嚴(yán)重的犯罪行為，將會(huì)受到法律的嚴(yán)厲制裁。被告人應(yīng)當(dāng)積極配合司法機(jī)關(guān)的調(diào)查，如實(shí)供述自己的罪行，爭(zhēng)取從輕處罰。

11小時(shí)前

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試用期辭掉員工應(yīng)該現(xiàn)結(jié)工資嗎

問(wèn)題分析：試用期辭掉員工一般應(yīng)當(dāng)現(xiàn)結(jié)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。在試用期內(nèi)，員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，用人單位不能以任何理由拖欠員工工資。若用人單位未按照規(guī)定及時(shí)支付工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。所以，用人單位在試用期辭掉員工后，應(yīng)立即結(jié)算工資，以避免可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

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