摘要：面試中的擇優(yōu)錄取，是看擇優(yōu)哪方面，如果是求職者面試空姐、模特等需要顏值要求的，會把顏值作為考察重點之一。

    HR在面試的過程中，除了看工作能力和工作經(jīng)驗之外，顏值也會是考察的一個因素，這不是說HR不專業(yè)，而是說有些崗位是需要看顏值的。在實際面試過程中，有四種情況需要看顏值：

    一、面對顧客的崗位需要看顏值。

    對于面對顧客的崗位，比如前臺服務(wù)人員、一線銷售人員、演員、銀行柜臺服務(wù)人員、主播人員、空乘服務(wù)人員、模特、主持人等崗位，都是需要看顏值的。前臺服務(wù)人員作為企業(yè)一個門面，是需要一定顏值的，而一線銷售人員對顏值有要求，對達(dá)成銷售會有一定影響。演員作為一種職業(yè)，觀眾除了看演員的演技之外，還有演員的顏值。銀行柜臺服務(wù)人員是直接面對每個前來銀行辦理業(yè)務(wù)的顧客，因此，顏值也很重要。主播人員通過主播平臺向所有觀眾推銷商品，其顏值直接關(guān)系到直播的效果和商品推銷成交量?？粘朔?wù)人員是對顏值要求較高的崗位之一，很多空姐往往無論是顏值還是身材都是百里挑一、千里挑一。模特也是對顏值要求較高的崗位之一，通過模特可以充分展示服裝的美感，而類似汽車展覽會也會請一些模特過來，可以增加更多觀眾的目光。主持人一方面要有基本的主持功底和臨場控場能力之外，顏值也是需要考察的，因為主持人往往是要面對電視大眾或者現(xiàn)場觀眾。

    二、顏值在面試中是加分項。

    在實際面試中，顏值是作為加分項，可以在面試中勝出。舉例來說，小王和小張一起競爭一個客服經(jīng)理的崗位，通過面試，HR發(fā)現(xiàn)小王和小張各有特點，但大體旗鼓相當(dāng)，小王和小張都有客服經(jīng)理工作經(jīng)驗，時間上小王比小張多一年，小張和小王臨場應(yīng)變能力都不錯，在性格上兩人都是外向型，在團(tuán)隊管理方面都有豐富的經(jīng)驗，獨立帶團(tuán)隊是沒有問題。在初試階段，兩人都通過了初試，進(jìn)入復(fù)試，是由總經(jīng)理進(jìn)行把關(guān)，兩人都復(fù)試階段都表現(xiàn)不錯，最后總經(jīng)理，在二選一中，小王勝出，因為在顏值上，小王顏值要高于小張，作為面試加分項，小王與小張算是勢均力敵，最后靠顏值加分項勝出。這就是顏值的重要性，當(dāng)面試的過程中有兩個候選人，一起競爭同一個崗位，兩人無論是能力，還是經(jīng)驗，或是臨場表現(xiàn)，都差不多，最后拼顏值的時候，往往顏值高的一方會勝出。

    三、首因效應(yīng)至關(guān)重要。

    面試中，面試者對于HR第一印象，會直接關(guān)系到面試者是否能通過初試，這是一種“先入為主”的影響。對于HR來說，面試者無論是從顏值，還是著裝，還是高矮胖瘦，或是發(fā)型，都會從細(xì)節(jié)去觀察面試者的舉止和外在表現(xiàn)。因為HR會面試很多人，所以，算是閱人無數(shù)，有些面試者會衣著得體，舉止優(yōu)雅，有些面試者則穿著不雅，甚至穿一個拖拉鞋過來面試，有些面試者化妝濃艷，香水味過重，有些面試者面帶微笑，氣質(zhì)很好。這些外露的表現(xiàn)都會被HR捕捉到，影響到面試者面試結(jié)果。不管是你的衣著外貌，或者是打扮，其實是對他人的一種尊重，這是展示你內(nèi)在美的表現(xiàn)，顏值越高，衣著打扮越得體，往往會給HR留下美好印象。

    四、高顏值可以獲得很多機(jī)會。

    HR在帥選簡歷過程中，除了看簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容以及排版，也會看求職者的職業(yè)照，而簡歷好、長得好、清秀的求職者，往往會優(yōu)先被通知去面試。還有就是當(dāng)一個公司里面，男同志比較多，公司來一個高顏值的女生過來，男同志一定個個工作積極性上來，想辦法展示自己最好的一面。在上級招下屬的時候，也會有招高顏值的要求，因為漂亮的下屬，會讓上級感到自豪。在職場中，顏值一般的職場人需要通過努力提高自己的技術(shù)和經(jīng)驗，從而避免不被淘汰，也是保持自己競爭力的重要依托。相對來說，高顏值的人所獲得機(jī)會要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于顏值一般的人，雖然說這有點不公平，但確實是事實，因為喜歡美好事物是是動物的本性，也是人的本性。

    顏值高的人，往往比顏值一般的人有先天的優(yōu)勢，獲得的機(jī)會也多一些，給人會留下美好印象，是作為一個加分項，一些崗位如空姐、模特等是適合高顏值的人，這些都說明高顏值確實引入注目。但不是說高顏值就能代表一切，很多崗位還是要看能力的，比如會計、管理崗位、技術(shù)工等，都不是以高顏值為優(yōu)先。

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