2024年

　　來自上海和山東兩所高校的

　　中國首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)了

　　受到用人單位的熱烈歡迎

　　面對上海工程技術(shù)大學(xué)養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)

　　33名畢業(yè)生

　　30余家養(yǎng)老機構(gòu)

　　拿出了120余個崗位

　　而山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)

　　64名畢業(yè)生

　　則接到了400多個就業(yè)邀請

　　近日，教育部發(fā)布《2024年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)申報材料公示》。其中，“老年醫(yī)學(xué)與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報數(shù)量的第五位。有高校負責(zé)人感慨，“沒想到，養(yǎng)老專業(yè)這么火”。

　　根據(jù)《2023年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》，截至2023年末，中國60周歲及以上老年人口29697萬人，占總?cè)丝诘?1.1%。未來，老齡化速度還將加快，由此也產(chǎn)生了相應(yīng)的就業(yè)機會，成為新一代年輕人的就業(yè)新方向。

　　專場就業(yè)與實習(xí)招聘會上，大學(xué)生與用人單位溝通

　　上海這些畢業(yè)生100%就業(yè)

　　薪資水平如何？

　　在今年初的上海工程技術(shù)大學(xué)養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)專場就業(yè)與實習(xí)招聘會上。“00后”上海姑娘劉佳蕓坦言，養(yǎng)老服務(wù)管理并非自己的第一志愿，“這個專業(yè)是此前專業(yè)目錄里沒有的，也意識到未來有不錯的前景，就填上了。”命運的安排，讓她成為養(yǎng)老專業(yè)首批“吃螃蟹的人”。

　　每年的寒暑假，專業(yè)都會“打包式”安排學(xué)生走進相關(guān)機構(gòu)實習(xí)。劉佳蕓去過養(yǎng)老集團、養(yǎng)老助餐企業(yè)、街道社區(qū)綜合為老服務(wù)中心等?！皠?cè)雽W(xué)的時候，覺得應(yīng)該是教如何向老年人提供服務(wù)。通過學(xué)習(xí)和實踐發(fā)現(xiàn)，很多養(yǎng)老服務(wù)的主體并不一樣，提供的服務(wù)也各不相同。”姑娘感慨，家人自始至終的支持，堅定了她在養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的決心。

　　劉佳蕓和上海市養(yǎng)老行業(yè)服務(wù)協(xié)會基本達成了意向，實習(xí)大半年后，她想留下來多學(xué)一點，考取社工等相關(guān)證書，“自己對老年文旅和智慧養(yǎng)老很有興趣，未來想朝這方面發(fā)展?！?/p>

　　選擇養(yǎng)老專業(yè)，并非所有人一開始都得到了父母的支持。有家長一聽“養(yǎng)老”，自覺地和伺候人掛上鉤，覺得孩子今后會很累很苦；加上上一代人多少都覺得把老人送到養(yǎng)老院是不夠孝順的，對養(yǎng)老專業(yè)存在偏見。事實上，盡管都帶“理”字，設(shè)立在管理學(xué)院下的養(yǎng)老專業(yè)更偏“管理”而不是“護理”，對于養(yǎng)老政策、保險和管理模式有著更加深入的探索，就業(yè)方向也不局限于養(yǎng)老機構(gòu)，還有老年大學(xué)、養(yǎng)老保險等多元化崗位。一些年輕人邊學(xué)邊科普，漸漸也獲得了家里的認可。

　　這次招聘會多數(shù)機構(gòu)提供的薪酬在幾千元不等，與泰康之家簽訂三方協(xié)議的一名男生，將成為管培生，包吃住，月薪近7000元?！靶袠I(yè)的薪資水平還處在一個上升通道里。如果加入大型養(yǎng)老機構(gòu)，經(jīng)過幾年歷練，成為院長/副院長的薪資水平不比名校畢業(yè)生差?！焙Ｊ叙B(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長徐啟華說。

　　上海人壽堂養(yǎng)老集團總經(jīng)理張京鋒表示，從事養(yǎng)老行業(yè)要有很多耐心和愛心?！拔覀冃枰瞬诺木C合能力比較強，但首要看人品，要有情懷；其次學(xué)習(xí)能力要強。”人壽堂對應(yīng)屆畢業(yè)生從事管理崗位開出了近1萬的月薪。

　　2020年，沒有先例可循的上海工程技術(shù)大學(xué)養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)開始“摸著石頭過河”。

　　“我們希望培養(yǎng)的是養(yǎng)老機構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人、社區(qū)養(yǎng)老規(guī)劃師和個人養(yǎng)老咨詢顧問?！睂I(yè)帶頭人、管理學(xué)院副院長羅娟介紹。在四年的本科課堂上，年輕人要掌握衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)、膳食營養(yǎng)學(xué)、慢性病與認知癥護理等“醫(yī)養(yǎng)康護”知識，培養(yǎng)財務(wù)管理、人力資源管理等能力，還要儲備老年心理學(xué)、服務(wù)倫理學(xué)等素養(yǎng)。

　　據(jù)統(tǒng)計，山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)，除了幾名畢業(yè)生選擇考公或跨專業(yè)考研，其余全部進入養(yǎng)老機構(gòu)就職。而在上海工程技術(shù)大學(xué)，該專業(yè)的畢業(yè)生更是一個不落，實現(xiàn)100%就業(yè)。養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)子，成了就業(yè)市場的“香餑餑”。

　　浙旅職院智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生在上實操課。

　　“香餑餑”的另一面

　　是高離職率和高轉(zhuǎn)行率

　　“崗多人少的狀態(tài)，可能持續(xù)一段時間?！睒I(yè)內(nèi)人士算了一筆賬——截至2023年，全國高校、高職、中職共開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)布點4000余個，按每個布點100個學(xué)生算，一年共約40萬學(xué)生畢業(yè)。而根據(jù)規(guī)定，養(yǎng)老服務(wù)提供者與輕度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。即便是服務(wù)浙江1339.4萬老年人口，“這些畢業(yè)生都忙不過來”。

　　一面是蒸蒸日上的養(yǎng)老行業(yè)和養(yǎng)老專業(yè)，另一面卻是高離職率和高轉(zhuǎn)行率。

　　一名從業(yè)者告訴記者，在一家養(yǎng)老機構(gòu)工作5年后，她是同班唯一一個沒有轉(zhuǎn)行的人。

　　孟琪琪入職北京某養(yǎng)老機構(gòu)一年多，聊起收入，她搖搖頭，“在我老家吉林算高的了，但北京開銷大，幾乎攢不下什么錢”，更讓她郁悶的，是社會對養(yǎng)老專業(yè)的偏見，“要么覺得我們是端屎端尿伺候人的，要么覺得我們是推銷保健品的……”

　　王榮，山東某高職養(yǎng)老專業(yè)大三在讀，剛開始實習(xí)的時候，除了策劃老年活動，每天雷打不動的一項工作是掰藥、分藥——對著近百位老人的資料、近千份名字晦澀的藥物，一份份比對著掰好，放進標注著老人姓名、服藥時間的藥盒里?！把鄱蓟?，生拍搞錯?！彼f，“這么多人，每人早中晚三次的藥，恨不得把自己也掰成幾瓣來干活?！?/p>

　　“養(yǎng)老雖是朝陽行業(yè)，但還在起步摸索階段。”浙江大學(xué)教授、老齡和健康研究中心主任劉曉婷坦言，面對奔涌而來的社會需求，這一行業(yè)很多東西正從零做起，無論是工作安排、薪資福利還是晉升空間，還沒有辦法與成熟行業(yè)比。

　　一位在養(yǎng)老機構(gòu)工作近7年的資深從業(yè)者透露，如今養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)與梯度也有問題——只有20歲出頭的年輕人或中老年護理員，“幾乎沒有一位深耕一家養(yǎng)老機構(gòu)的中層，行業(yè)流動率大?！?/p>

　　行業(yè)留不住人，有很多原因。但對于老年人，服務(wù)人員的穩(wěn)定，卻是他們安全感的重要組成部分。

　　“大家正在轉(zhuǎn)變，比如參考日本養(yǎng)老行業(yè)的‘研修生制度’，加強與高校的聯(lián)合培養(yǎng)，讓學(xué)生從一線護理員開始，深度了解行業(yè)情況，一定程度上提升了人才留存率?！眲枣媒淌谡f，“現(xiàn)在，養(yǎng)老行業(yè)也在探索留住人才的辦法，如加強專業(yè)人才的福利待遇和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”

　　本文綜合自：潮新聞、新民晚報

　　相關(guān)作者：謝丹穎 林婧 郜陽

[責(zé)任編輯：季爽]

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