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五一特輯｜懷孕被降薪？職場女性的合法權益該怎樣維護？

來源：泰然健康網時間：2024年12月15日 04:39

這一條條熱搜話題

頻頻出現(xiàn)在公眾視野中

共同指向一個核心問題：

懷孕女性在職場中的權益保障

孕期職工有哪些權益？

面對侵權該如何維護？

讓我們一起通過這起案例來了解吧

孕后工資直降為1900

勞動權益受損狀告公司

2022年，在某房產公司工作6年多的小莉（化名）懷孕后，沉浸在初為人母喜悅心情中的她卻被公司告知，次日起需停工待崗在家，公司將按照珠海市最低工資標準1900元/月向其發(fā)放孕期剩余月份的工資。

2023年1月，小莉先前與公司簽訂的勞動合同期限屆滿，公司提出與小莉續(xù)簽工資標準為每月1900元、期限為半年的勞動合同，而小莉此前的月固定工資約為7500元。小莉不同意接受公司續(xù)簽勞動合同的條件，公司認為雙方勞動關系不再存續(xù)，自2023年2月起就不再為其繳納社保。

小莉認為公司構成違法解除勞動合同，提起了勞動仲裁申請，要求公司賠償其生育相關的損失并支付賠償金。仲裁裁決后，小莉對部分金額計算有不同意見，故起訴至法院。

按最低工資續(xù)簽實屬違法

違法解除勞動合同須賠償

橫琴法院經審理認為，該公司在無法定客觀原因的情形下單方要求小莉停工停產，該行為實質性損害了小莉的合法權益。同時，公司提出在雙方勞動合同期滿后按照最低工資標準續(xù)簽勞動合同屬于違法，小莉有權拒絕。

法院認定，按照最低工資續(xù)簽勞動合同遭拒后，公司自2023年2月起停止為小莉購買社保，該行為表明了其以實際行為單方解除了與小莉的勞動合同，應認定構成違法解除。為此，法院判決公司支付小莉違法解除勞動合同賠償金、孕期工資差額、產假及獎勵假工資總計18萬余元。

法官說法

本案中，公司在明知女職工懷孕的情況下單獨對其停工停產，并在孕期內提出續(xù)簽降低勞動報酬的勞動合同，屬于濫用企業(yè)經營自主權的違法行為，侵害了懷孕女職工的合法權益。

公司違法解除合同將導致其承擔相應的法律后果，向職工支付相應的賠償。用人單位應該充分尊重孕期女職工的合法權益，依法依約發(fā)放她們的合法收入和福利待遇，保障她們能夠安心工作、順利度過孕期。

知識拓展

“三期”期間用人單位可以

調崗降薪或解除勞動關系嗎？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

休產假期間，工資怎么發(fā)？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工在“三期”期間與單位

產生勞動糾紛，如何解決？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。