本期的“關(guān)愛維權(quán)”欄目，江蘇金渠律師事務所的吳曉麗律師為大家分享的文章是《女職工孕期權(quán)益保護那些事兒》。

隨著國家法律的進步，女性權(quán)益的保護越來越受重視，而女職工孕期權(quán)益也一直是社會熱議的話題。那么如何保護孕期權(quán)益，保護是否有邊界？接下來，通過兩個案例為大家解答。

律師簡介

吳曉麗：江蘇金渠律師事務所律師

專業(yè)方向：合同糾紛、企業(yè)財稅、知識產(chǎn)權(quán)、婚姻家事等相關(guān)法律事務

案例一

2019年6月王女士入職一家保險公司，合同期間王女士懷孕，因孕期反應劇烈，多次請假保胎。王女士先申請病假，后續(xù)補交診斷書。公司認為王女士應先提交病假證明才能申請病假，該病假申請屬于違反公司《員工手冊》規(guī)定，對請假申請不批準，并以王女士曠工為由作出《解除勞動合同通知書》。2019年12月王女士先向勞動仲裁委員會提出仲裁，后再到法院起訴，要求確認公司解除勞動合同違法，要求繼續(xù)履行合同并補發(fā)工資。

焦點問題

公司與王女士解除勞動合同是否違法？補發(fā)工資的要求是否合理？

裁判結(jié)果

?

●

○

本案中公司《員工手冊》規(guī)定，員工提請病假須持醫(yī)院病假證明，但并未規(guī)定員工必須于假前提交， 故王女士請假并未違反公司規(guī)定。另外，王女士并非無故曠工，公司以此為由作出《解除勞動合同通知書》不符合《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定。法院經(jīng)審理后，確認公司屬于違法解除勞動關(guān)系，應予撤銷《解除勞動合同通知書》。同時，結(jié)合王女士系“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的特殊情況，按照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，支持了王女士繼續(xù)履行勞動合同的訴請。

關(guān)于王女士補發(fā)工資的訴求，雖然王女士主張的工資期間并未實際工作，但并非無故曠工，屬于應休病假，現(xiàn)《解除勞動合同通知書》已撤銷，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，故王女士的基本工資待遇不能降低，法院最終判令公司按基本的崗位工資向王女士支付工資。

案例二

張女士在一家咨詢公司任職，自懷孕后，張女士經(jīng)常遲到早退，無視公司的規(guī)章制度。懷孕期間張女士因為不認真完成本職工作，耽誤了訂單，給公司造成了重大經(jīng)濟損失。公司以張女士嚴重違反公司紀律為由，在事先書面通知工會后向她送達了《解除勞動合同通知書》。張女士認為自己在孕期，公司不能把她辭退，要求繼續(xù)履行勞動合同，但公司予以拒絕。于是張女士申請了勞動仲裁要求確認公司解除合同違法，希望繼續(xù)履行勞動合同，在勞動仲裁不予支持后，再起訴至法院。

焦點問題

公司與張女士解除勞動合同的情形是否違法，張女士要求公司繼續(xù)履行勞動合同的訴求能否得到支持？

裁判結(jié)果

?

●

○

本案中張女士未履行任何形式的請假手續(xù)經(jīng)常遲到早退，且給公司造成了重大經(jīng)濟損失，公司據(jù)此解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，即勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。且公司在作出解除勞動合同決定之前通知了工會，符合《勞動合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，法院認為解除勞動合同并未違反法律規(guī)定，駁回了張女士的訴訟請求。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十二條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條：

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十八條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條：

任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

律師說法

我國的《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等多部法律對孕期女職工給予了特殊的保護，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定的，屬于違法解除。但這并不意味著懷孕是女職工的保護傘，法律的保護也是有邊界的，如果像案例二張女士那樣嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位仍可單方面解除勞動關(guān)系。所以，孕期女職工保護自己合法權(quán)益的同時，仍要遵守相關(guān)的職業(yè)規(guī)范。

來源：無錫女性

編審：王珂

原標題：《關(guān)愛維權(quán)| 女職工孕期權(quán)益保護那些事兒》

閱讀原文

相關(guān)知識

愛維樂孕婦復合維生素好嗎
如何維持一段健康的戀愛關(guān)系呢？
全民健身時代，權(quán)佳健康科技關(guān)愛中老年骨骼健康
愛維寶貝幼兒園安全管理：互聯(lián)網(wǎng)+實業(yè)=愛維！
寶寶在托兒所遭遇暴力喂食：家長如何維權(quán)？
如何維持健康的戀愛關(guān)系，這幾個方面很重要
如何擺脫不健康的戀愛關(guān)系？
生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛
關(guān)愛女性、關(guān)愛健康——市總工會舉辦女職工心理健康講座
最高法院：生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛裁判規(guī)則25條

網(wǎng)址: 關(guān)愛維權(quán) http://www.u1s5d6.cn/newsview200658.html