特殊工時(shí)工作制

《勞動(dòng)法》規(guī)定的特殊工時(shí)工作制有兩種，即：綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。這是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定其勞動(dòng)量的工作制度。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制，是由單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作需求，機(jī)動(dòng)地安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，并沒有限制勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間。

Q1：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制需要滿足什么條件呢？

并不是所有的崗位都可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，特殊工時(shí)制只是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的補(bǔ)充，由于其申請(qǐng)后可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)造成重大影響，所以在相關(guān)政策制定時(shí)就已經(jīng)充分考慮了特殊工時(shí)制被批準(zhǔn)后的種種后果，故對(duì)申請(qǐng)范圍作出了嚴(yán)格限制。

（一）可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制的范圍：根據(jù)《審批辦法》的規(guī)定，對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

（二）可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制的范圍：根據(jù)《審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

1.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

Q2：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制需要準(zhǔn)備哪些材料呢？

1.申請(qǐng)報(bào)告。包括（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說明以周、月、季或年為計(jì)算周期的理由；（5）保證勞動(dòng)者休息休假和加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的具體規(guī)定；（6）勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定。

2.《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》；

3.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件；

4.工會(huì)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交由實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及職工選舉出來的職工代表或者職工代表大會(huì)的書面意見，以及職工代表的勞動(dòng)合同和選舉決議。

Q3：特殊工時(shí)制還有加班費(fèi)嗎？

1.不定時(shí)工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。但同時(shí)要保障不定時(shí)工時(shí)制員工的帶薪年休假的權(quán)利。

2.綜合計(jì)算工時(shí)制。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按不低于工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。注意：延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)周期：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，制度工作時(shí)間，年工作日為250天，季工作日為62.5天，月工作日為20.83天。用人單位根據(jù)勞動(dòng)行政部門的審批，確定周期工作時(shí)間：周為5天或40小時(shí)、月為20.83天或166.64小時(shí)、季為62.5天或500小時(shí)、年為250天或2000小時(shí)。

溫馨提示：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作要更加嚴(yán)格規(guī)范公司考勤制度，按實(shí)做好考勤登記記錄，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議情況。

Q4：特殊工時(shí)制只需要申請(qǐng)一次就可以了嗎？

一般的特殊工時(shí)制審批后有效期為一年（市級(jí)以上和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)有效期為3年），期滿后如果還需要繼續(xù)實(shí)行的，必須重新辦理申報(bào)審批。如果用人單位對(duì)某些崗位申請(qǐng)了特殊工時(shí)制，一定要關(guān)注有效期，確保在到期前一個(gè)月進(jìn)行重新申報(bào)，否則會(huì)產(chǎn)生一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。

Q5：企業(yè)如何申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制呢？

您可通過電腦登錄浙江政務(wù)網(wǎng)或手機(jī)登錄浙里辦APP，搜索綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批或不定時(shí)工作制審批，選擇企業(yè)所在地進(jìn)行在線辦理，所需材料及操作流程均可在辦事指南中下載查詢。該事項(xiàng)受理時(shí)間為5個(gè)工作日以內(nèi)，已實(shí)現(xiàn)“即審即辦”，非常方便快捷。

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發(fā)布：2023-08-16