首頁資訊 “職業(yè)不分男女”觀念增強更多女性進入過往“男性主導”行業(yè)

“職業(yè)不分男女”觀念增強更多女性進入過往“男性主導”行業(yè)

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月18日 05:25

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者孟佩佩）近日，BOSS直聘研究院發(fā)布的《2021年中國職場性別薪酬差異報告》顯示，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小，女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率在2021年出現(xiàn)增長，更多人開始走出“女性主導”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機會，獲得收入增長。

“高收入職位”中女性占比提升2.4個百分點

研究團隊發(fā)現(xiàn)，相比上一年，2021年，由性別差異、歧視與外部不可控因素對男女薪酬平等的影響在降低。

2021年，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權(quán)重占比為62.4%，較2020年降低了11個百分點，這種變化與女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率增長有關(guān)，更多人開始走出“女性主導”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機會，獲得收入增長。

報告顯示，以高級管理、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)為代表的高收入職業(yè)中，女性從業(yè)者占比增長了2.4個百分點；女性從業(yè)者比例在40%到60%之間的職業(yè)類型增加，職業(yè)選擇廣度得到提升；女性藍領(lǐng)勞動者的比例提高了3個百分點。

值得關(guān)注的是，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、研發(fā)類等傳統(tǒng)印象中“男性主導“的崗位上，出現(xiàn)了更多女性的身影。2021年，互聯(lián)網(wǎng)/數(shù)字技術(shù)研發(fā)類崗位的從業(yè)者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個百分點，男性的平均薪酬優(yōu)勢縮小到了12%。

2021年，數(shù)據(jù)科學、測試和通信技術(shù)是女性工程師滲透率較高的技術(shù)領(lǐng)域，滲透率最高的前三個職位中，女性從業(yè)者占比均超過半數(shù)。同時研究發(fā)現(xiàn)，希望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性求職者更敢于開價，與相似條件的男性求職者差異在7.5%以下。

報告指出：“面對激烈的職場競爭，女性在提升自身能力的同時，更要充分提升職業(yè)自信，勇于開價和談判，爭取更豐厚的收入回報和職業(yè)機會?！?/p>

女性進入更多行業(yè)，“職業(yè)不分男女”觀念增強

2021年各行業(yè)間出現(xiàn)了高于往年的性別流動，更多女性開始進入制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。報告數(shù)據(jù)顯示，2021年，第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)中的女性求職者規(guī)模同比增幅達到63%，女性從業(yè)者的占比從34%提升至37%。

在報告重點關(guān)注的超過200個第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)職業(yè)中，八成以上出現(xiàn)女性求職者規(guī)模增長超過男性的情況。在這些行業(yè)中，女性從事的崗位從一線生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)人員到資深工程師。傳統(tǒng)上認為“需要更多體力勞動”的職位中，女性勞動者的占比也在提高。2021年，裝修、市政建設(shè)、倉儲物流等對體力要求較高的職業(yè)類型，女性求職者的比例同比增幅都超過了5%。

部分男性求職者也開始撕掉標簽。2021年，醫(yī)療護理、美容保健、消費品零售等以女性從業(yè)者為主的行業(yè)領(lǐng)域都出現(xiàn)了男性求職者比例的提升。

這兩年，隨著00后進入職場，更多刻板印象開始被打破，人們在生活中開始更經(jīng)常地接觸到女快遞員、女挖掘機司機、女施工員、男護士、男美甲師、男美妝顧問。報告認為：“一個人從事何種事業(yè)不該被性別定義，在全社會的共同努力下，就業(yè)市場在性別觀念上應(yīng)逐漸完善，更加開放、公平、有序?！?/p>