首頁資訊 40歲以后，如果離職，該如何規(guī)劃事業(yè)？這份職業(yè)規(guī)劃請查收

40歲以后，如果離職，該如何規(guī)劃事業(yè)？這份職業(yè)規(guī)劃請查收

來源：泰然健康網時間：2024年12月18日 07:40

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器；對個人而言，職業(yè)生命是極其有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為一個身處中年的職場人，如何規(guī)劃自己的事業(yè)？

古人常說三十而立，四十不惑，五十知天命，可在現(xiàn)代社會，四十不惑也還是要面臨離職帶給你的迷茫和焦慮，這時候如何利用這四十不惑的年齡規(guī)劃自己的事業(yè)第二春，就顯得尤為重要。

而一個不得不承認的事實是：對大部人四十歲的人而言，一旦從你原來的工作崗位離職，那么所謂的事業(yè)第二春，也不過是考慮自己能夠做什么，而不是考慮自己應該做什么。

受限于年齡的限制，時間留給四十歲以上的人，屬實不多了。

而這個世界上，也只有時間對于所有人來說都是絕對公平的，不管你是嬰兒還是老人，一天的時間也是24小時，不管你是身價百萬，還是常年蟬聯(lián)福布斯土豪榜，你一天的時間也是24小時。

唯一的區(qū)別可能是，在這24小時內，我們所創(chuàng)造出來的價值是不同的。

一個40歲以上的人，也許還能夠和年輕人拼體力，但要想和年輕人拼加班，顯然是拼不過的，因為你上有老，下有小，加班？不，你還得顧家庭。

因此，一個更為實際性的現(xiàn)實是：規(guī)劃事業(yè)，我們就需要揚長避短。

職業(yè)生涯需要管理

每個人都有或大或小的人生計劃，但很少有人想到人生的發(fā)展需要管理。那什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

職業(yè)生涯規(guī)劃是根據(jù)個人情況及所處的環(huán)境，確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)通道，并采取行動和措施，實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的過程。

根據(jù)這個定義來看，職業(yè)生涯至少說明了三個問題：

職業(yè)生涯規(guī)劃具有明顯的個人化特征

職業(yè)生涯規(guī)劃包含了確定生涯目標、實施生涯措施、實現(xiàn)目標等一系列的全過程

職業(yè)目標與日常工作目標有很大的差別

我國1987年5月1日實施的《中華人民共和國國家標準——職業(yè)分類與代碼》中，將全國職業(yè)分為八大類，它們分別是：各類專業(yè)技術人員、國家機關、黨群組織、企事業(yè)單位負責人、辦事人員和有關人員、商業(yè)工作人員、服務性工作人員、農林牧漁勞動者、生產工人、運輸工人和有關人員，在不便分類的其他勞動者中，又細分出63個中類、303個小類。

明確職業(yè)類別，了解職業(yè)特點，是制定職業(yè)規(guī)劃的第一步。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)修正反饋的長期規(guī)劃，我們在設計時，要考慮三個層面的因素。

第一，考慮宏觀因素。這其中包括社會環(huán)境、政治環(huán)境、經濟環(huán)境、科技環(huán)境、自然環(huán)境和法律環(huán)境等，從宏觀層面認識到職業(yè)發(fā)展的局限和可能，作為個體，我們只能去適應而不是去改變。

第二，考慮公司因素，包括組織規(guī)模、架構、文化、發(fā)展狀況、人力資源規(guī)劃、晉升政策和人際關系等等，我們需要做的，就是融入到一個公司中，并因此獲得最大的發(fā)展。

第三，考慮個人因素，例如自己的年齡、性別、學歷、工作經歷和家庭背景、性格等等。人到中年，我們更需要正確認識自己的優(yōu)點和不足，加以利用。

細致地看，環(huán)境因素和公司因素我們都難以用個人力量去控制。因此我們在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時，一般只能將注意力放在個人因素上，為我們的職業(yè)發(fā)展尋求一條恰當?shù)陌l(fā)展路徑。

因此，我們就需要關注兩個問題：1.了解自己 2.區(qū)分職業(yè)生涯發(fā)展階段

對一個四十歲的中年人來說，不缺工作經驗和技能，也不缺基本的職業(yè)道德和素養(yǎng)，這是我們最大的優(yōu)勢。

因而，為了更好地發(fā)揮這一優(yōu)勢，我們就需要借助外在的力量。

這個外在的力量，就是獵頭。獵頭是人才中介機構的主營業(yè)務，了解他們對人才的要求，我們也就抓住了職業(yè)生涯機遇的一半。

獵頭最關注什么？

獵頭最關注你原來公司的知名度和品牌度，這是他們選擇獵物的關鍵要素。你之前所在的公司是否知名，是否在業(yè)內占據(jù)在頭部，你自己在任職期間為公司創(chuàng)造了多大的貢獻，這是獵頭最關注的點。

其次，個人資歷也是獵頭十分看重的。八年以上的工作經驗是獵頭的基準。

對中年職場人來說，與其被動等待工作上門，不如主動找獵頭推銷自己。

獵頭看重什么樣的人呢？

高薪一族

曾是公司的關鍵員工

在個人行業(yè)圈中是知名的專業(yè)人才

在自己的人際圈中有良好的口碑

對職場中年人來說，一個最捷徑的再就業(yè)方式，就是利用原有建立起來的工作優(yōu)勢，更換賽道。

先說說40歲以上群體的就業(yè)優(yōu)勢：

1.年齡大，閱歷多，經驗多

年齡所帶來的，除了體能上的衰老，還有閱歷和經驗的豐厚。在今天這樣一個分工明顯的社會里，閱歷和經驗，同樣也是難能可貴的財富。

在處理同樣的問題上，一個四十歲以上的人，很可能就比年輕人處理得更為老練，考慮得更加周到。

見過的人多了，自然也就懂得如何和不同的人打交道。因此，基于閱歷和經驗的豐厚，四十歲以上的人要想規(guī)劃事業(yè)，可以優(yōu)先考慮與人打交道的相關行業(yè)和崗位。

例如，傳統(tǒng)行業(yè)的銷售、做生意、開飲食店等等。

2.更懂得規(guī)避風險和防范風險

今天的市場上風險是無處不在的，哪怕是一個上班族，每天也要面對客戶、同事、工作任務和領導之間的關系風險。

而四十歲以上的人，由于工作年限較長，一般而言也就更懂得規(guī)避風險和防范風險，做起事來，也就更為穩(wěn)當，同樣的兩個人，一個看起來吊兒郎當?shù)哪贻p人，一個成熟穩(wěn)重的中年人，你會更相信誰？

人與人之間的信任感，能夠極大程度上促成一筆買賣，達成一筆合同，簽訂一筆訂單。從這個意義上講，四十歲以上的人比年輕人更適合那些需要商業(yè)談判的工作。

例如賣車、保險和商業(yè)洽談這樣的大業(yè)務。

老道和穩(wěn)重，在今天依然是一個褒義詞，而不是一個貶義詞。這依然是極為稀缺的優(yōu)秀品質，尤其是在契約精神缺乏的今天。

3.有錢

沒錯，有錢真的可以為所欲為。四十歲的人，大多數(shù)人都有一定的積蓄，而這些積蓄，很大程度上都可以拿來創(chuàng)業(yè)，開店、做生意。

和年輕人相比，中年人創(chuàng)業(yè)成功的概率更高，更懂得防范和規(guī)避風險，也就更容易創(chuàng)業(yè)成功。

投資、創(chuàng)業(yè)、開店做生意，選擇多了，也就更好選擇那些自己的強項去做。當然了，對一個中年人來說，創(chuàng)業(yè)失敗所帶來的風險也是極高的。

這一點，需要去權衡利弊。

說完了優(yōu)勢，中年人的劣勢也很明顯，說來說去其實也就是一點：年齡大。

年齡大的有很多好處，相對應的也有不少的壞處。對用人單位來說，最大的壞處就是你工作沒年輕人那么賣力了，要顧家就顧不了工作了，三天兩頭還要為家里雞毛蒜皮的事情請假，加班不得勁，工作產出沒有年輕人多，性價比也不強，久而久之，35歲就成了諸多公司“不要臉”的招聘門檻條件之一。

這個條件，擋住了太多太多的人。

基于以上信息，我們需要從中分析出自己最有利的一點，為再就業(yè)打好基礎。

在我們規(guī)劃自己事業(yè)的時候，需要參考SMART原則。S是指目標要具體明確，盡量以可量化作為具體的數(shù)據(jù)；M是指可策略的，要把我們的目標轉化為指標，指標可以按照一定的標準來進行自我評價，例如ABCD；A是指可達成的，我們在做事業(yè)規(guī)劃的時候，需要根據(jù)個人的資源、個人技能和環(huán)境配備程度來設計目標，保障目標是可以達成的；R是指合理的，各項指標之間有關聯(lián)且相互支持，符合實際；T則是指有完成時間期限，我們的目標設定要明確給出時間期限，以此給自己壓迫感。

職業(yè)規(guī)劃不是一萬個人一個選擇的懶人決策，職業(yè)規(guī)劃應該是“一千個人就有一千個哈利波特”那樣的千人千變，考慮到每個人的情況不同、能力不同、境遇不同、資源不同，我們就需要根據(jù)自己的獨特情況，去分析、決策、選擇、行動。

end.

作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發(fā)展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。

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