1、企業(yè)健康管理能降低企業(yè)總醫(yī)療保健費(fèi)用。美國(guó)的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明：健康管理對(duì)于任何企業(yè)及個(gè)人都有這樣一個(gè)秘密，即90%和10%。具體地說(shuō)就是90%的個(gè)人和企業(yè)通過(guò)健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來(lái)的10%;而10%的個(gè)人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費(fèi)用比原來(lái)上升90%。原因很簡(jiǎn)單，實(shí)施了健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險(xiǎn)都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài);即使萬(wàn)一患病，也會(huì)因?yàn)椤叭纭?早檢查、早診斷、早治療)而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降。

2、企業(yè)健康管理能大大減少員工因患病或健康事假而帶來(lái)的間接經(jīng)濟(jì)損失。由于實(shí)行了健康管理，企業(yè)員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會(huì)通過(guò)對(duì)家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時(shí)，又減少了其為照顧家人的健康事假工時(shí)，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來(lái)的間接經(jīng)濟(jì)損失。

3、企業(yè)健康管理是一項(xiàng)吸引優(yōu)秀員工的福利項(xiàng)目。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高層企業(yè)家和優(yōu)秀員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時(shí)代，企業(yè)的這項(xiàng)福利措施無(wú)疑會(huì)吸引許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才。這必將成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利器之一。

4、企業(yè)健康管理能顯著提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50%以上。人力資源專(zhuān)家經(jīng)過(guò)調(diào)研找到了原因：一方面，實(shí)施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，這項(xiàng)福利更能吸引優(yōu)秀的員工加盟企業(yè)，這樣自然就會(huì)為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新思路;另一方面，通過(guò)健康管理的實(shí)施，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，員工之間更加團(tuán)結(jié)互助，而這能直接提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

目前，我國(guó)企業(yè)的健康管理服務(wù)主要由健康管理企業(yè)來(lái)提供，其模式主要有兩種：一種是以大型醫(yī)藥集團(tuán)為依托的健康管理公司。它從個(gè)人健康信息的建檔管理、分析、實(shí)施，到生病時(shí)的針對(duì)性治療，再到治療后的病情康復(fù)追蹤，提供全方位的健康管理服務(wù)。其為企業(yè)提供的服務(wù)包括以下10項(xiàng)：

1、為企業(yè)提供健康普及講座1次;

2、免費(fèi)為企業(yè)提供一名就近醫(yī)院的健康咨詢(xún)醫(yī)療顧問(wèn)：?jiǎn)T工平時(shí)有健康問(wèn)題可以隨時(shí)咨詢(xún);

3、為員工建立健康檔案;

4、提供企業(yè)職業(yè)病防護(hù)方案和流行疾病預(yù)防方案;

5、企業(yè)員工到合作醫(yī)院看病免收普通掛號(hào)費(fèi)(常見(jiàn)病);

6、代辦大醫(yī)院看病掛號(hào)、專(zhuān)家號(hào)(大病)，聯(lián)系住院。定期邀請(qǐng)大醫(yī)院專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)會(huì)診;

7、優(yōu)惠提供體檢、疫苗接種、健康講座服務(wù);

8、代辦購(gòu)買(mǎi)公司消毒、保健、防護(hù)用品、代辦買(mǎi)藥;

10、其他服務(wù)：為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聘請(qǐng)私人醫(yī)生，為普通員工家庭提供家庭醫(yī)療顧問(wèn)，家庭老弱看護(hù)等等。

另一種是一些小型的健康管理機(jī)構(gòu)。這種小型機(jī)構(gòu)沒(méi)有前者那樣良好的預(yù)防保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，故其服務(wù)內(nèi)容相對(duì)單一些，通常重點(diǎn)是放在“養(yǎng)生與保健”上。即在建立了健康信息檔案并進(jìn)行評(píng)估分析后，主要通過(guò)各種調(diào)養(yǎng)手段改善參加者的身心狀況。

對(duì)于以上兩種企業(yè)健康管理的主要模式，不同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)、本企業(yè)財(cái)情和員工健康狀況選擇適合本企業(yè)的健康管理模式(如需要，也可以針對(duì)企業(yè)中的不同員工群體實(shí)施不同的健康管理模式)，與企業(yè)健康管理相關(guān)的具體職責(zé)應(yīng)該由企業(yè)中的人力資源部來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。

概要：在“以人為本”的企業(yè)文化影響下，不少企業(yè)都為員工建立了一套完善的“員工健康檔案”。這套檔案以我公司每年的職工體檢結(jié)果為主體內(nèi)容，包括個(gè)人的身體狀況、慢性病、性格特征、個(gè)人特長(zhǎng)等。對(duì)在體檢中查出問(wèn)題的職工提供治療建議，并在檔案的最后一欄設(shè)立“溫馨貼士”，根據(jù)每位職工的身體狀況給與科學(xué)的生活方式和飲食方面的提醒。例如員工小楊體檢結(jié)果顯示“貧血”，就相應(yīng)的在溫馨貼示里寫(xiě)到：①平時(shí)加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)；②無(wú)論工作多繁忙，你一定要按時(shí)就餐；③工作中站起、蹲下時(shí)要輕緩；④可服用補(bǔ)血藥劑；⑤不要禁食減肥噢！……如此等等，使每位員工都清楚地知道自己的身體狀況，確保平安快樂(lè)工作。

那么到底該怎么建立職工職業(yè)健康檔案呢?

建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。用人單位通過(guò)職業(yè)健康檔案能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地了解本單位職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況，從而為本單位科學(xué)的防治職業(yè)危害提供可靠依據(jù)。職業(yè)健康檔案包括的內(nèi)容很多，主要有：一、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)檔案;二、職業(yè)健康管理制度檔案;三、職業(yè)健康管理實(shí)施檔案;四、職業(yè)健康教育檔案;五、職業(yè)健康監(jiān)測(cè)檔案;六、職工健康監(jiān)護(hù)檔案。

一、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)檔案，主要包括：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的基本情況;

2、產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況;

3、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類(lèi)、濃度和強(qiáng)度的情況;

4、作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況;

5、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品的配備情況;

6、對(duì)接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況;

7、加蓋安監(jiān)部門(mén)專(zhuān)用章的申報(bào)回執(zhí)單。

二、職業(yè)健康管理制度檔案，主要包括：

1、職業(yè)健康組織機(jī)構(gòu)，包括主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及其成員等;

2、職業(yè)健康管理制度，包括各種規(guī)章制度如職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)或組織職責(zé)、職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度、職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)制度等;

3、職業(yè)安全健康操作規(guī)程，包括各種崗位職業(yè)安全健康操作規(guī)程如電焊工、切割、噴漆等崗位。

三、職業(yè)健康管理實(shí)施檔案，主要包括：

1、用人單位職業(yè)健康防治經(jīng)費(fèi)，應(yīng)附有相應(yīng)的發(fā)票如工傷社會(huì)保險(xiǎn)憑證、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維修費(fèi)用、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等;

2、用人單位職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)和檢修記錄，應(yīng)有相應(yīng)的維修人員和負(fù)責(zé)人員簽字;

3、用人單位個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放使用記錄;

4、用人單位內(nèi)部職業(yè)健康檢查和處理記錄;

5、安監(jiān)及有關(guān)部門(mén)的檢查文書(shū)及落實(shí)情況資料。

四、職業(yè)健康教育檔案，主要包括：

1、用人單位年度職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)記錄;

2、用人單位勞動(dòng)者職業(yè)健康教育培訓(xùn)登記錄。

3、職業(yè)危害告知(包括規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)合同中職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果、職業(yè)健康檢查結(jié)果等的告知)

同時(shí)應(yīng)附有：

1、用人單位負(fù)責(zé)人及職業(yè)健康管理人員參加安監(jiān)部門(mén)組織的培訓(xùn)證明;

2、用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質(zhì)和攝錄像資料。

五、職業(yè)健康監(jiān)測(cè)檔案。主要包括：

1、用人單位各車(chē)間職業(yè)危害因素檢測(cè)點(diǎn)分布示意圖;

2、用人單位職業(yè)危害因素濃度(強(qiáng)度)測(cè)定結(jié)果。

同時(shí)應(yīng)附有：具有資質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)，以及檢測(cè)結(jié)果的公告記錄，并將職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)安監(jiān)部門(mén)。

六、職工健康監(jiān)護(hù)檔案

健康監(jiān)護(hù)檔案是健康監(jiān)護(hù)全過(guò)程的客觀記錄資料，是系統(tǒng)地觀察勞動(dòng)者健康狀況的變化，評(píng)價(jià)個(gè)體和群體健康損害的依據(jù)，能夠保持資料的完整性、連續(xù)性。主要包括：

1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史;

2、相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;

3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

4、職業(yè)病診療等健康資料。

(一)中國(guó)企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)

據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)更為嚴(yán)重，北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市員工的亞健康超出平均13%以上。

根據(jù)中國(guó)健康管理中心網(wǎng)對(duì)員工對(duì)自身健康狀況滿(mǎn)意度調(diào)查中可以看出45.2%的員工對(duì)自身的健康狀況基本滿(mǎn)意，而很滿(mǎn)意的僅占到13.2%，說(shuō)明員工對(duì)自身健康狀況評(píng)價(jià)并不高。

(二)中國(guó)企業(yè)家的健康狀況

在日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“健康”就是讓他們能最大限度發(fā)揮才干的最基本的保障。然而，我國(guó)企業(yè)管理者們的健康狀況卻不容樂(lè)觀。

2004年4月，《中國(guó)企業(yè)家》雜志對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)家進(jìn)行的《企業(yè)家工作、健康與快樂(lè)狀況調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果表明：患“腸胃等消化系統(tǒng)疾病”的占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血壓”的占23.08%、“吸煙和飲酒過(guò)量”的占21.15%。同時(shí)，有90.6%的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)、28.3%的企業(yè)家“記憶力下降”、26.4%的企業(yè)家“失眠”。

企業(yè)管理者的情緒健康也是很值得關(guān)注的。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，每天工作時(shí)間平均超過(guò)11個(gè)小時(shí)的企業(yè)管理者有87.4%，他們普遍感到“壓力很大”。與工作壓力大相關(guān)的生理與心理癥狀在不少企業(yè)管理者的身上出現(xiàn)，有關(guān)癥狀的比重依次是：“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強(qiáng)”和“悲觀失望”。

(三)“加班”導(dǎo)致的“過(guò)勞”問(wèn)題

近年來(lái)關(guān)于公司員工“過(guò)勞死”等因工作引起非正常死亡的新聞報(bào)道不斷出現(xiàn)，連串的“過(guò)勞死”個(gè)案背后是令人擔(dān)憂(yōu)的“加班現(xiàn)象”，據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)道，隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，中國(guó)員工的工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，“過(guò)勞死”也呈現(xiàn)急劇增加之勢(shì)，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國(guó)。

從中國(guó)人力資源網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大、任務(wù)多，員工常常要加班;40.51%的企業(yè)存在部分員工常加班的現(xiàn)象;僅有1.03%的企業(yè)不存在員工加班的現(xiàn)象。

1.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：提高員工身體素質(zhì)，減輕員工的工作壓力，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高;減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度;對(duì)員工健康關(guān)心，展示企業(yè)人性化的管理，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

2.節(jié)約人力資源損失：通過(guò)健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時(shí)和事假工時(shí);通過(guò)就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時(shí)消耗;這是一項(xiàng)激勵(lì)員工的福利待遇和激勵(lì)手段,提供員工就醫(yī)綠色通道，解決員工看病就醫(yī)難的問(wèn)題,提供各種醫(yī)療保健咨詢(xún)和服務(wù)，使員工享有專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化指導(dǎo);通過(guò)健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對(duì)員工的真正關(guān)心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計(jì)劃，保護(hù)企業(yè)核心資源，減少核心人員的流失。3.定期的體檢，則可作為鼓勵(lì)員工的手段，將公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處

4.減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出：通過(guò)健康預(yù)測(cè)和評(píng)估對(duì)企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)選擇更明智和省錢(qián)的醫(yī)療保險(xiǎn)方案。健康管理無(wú)論對(duì)個(gè)人和企業(yè)，幾乎都有這樣一個(gè)規(guī)律，即90%和10%。接受健康管理的企業(yè)和個(gè)人，醫(yī)療費(fèi)用會(huì)降低到原來(lái)的10%，反之醫(yī)療費(fèi)用會(huì)上升90%。美國(guó)推行《醫(yī)療保健者消費(fèi)指導(dǎo)》一書(shū)后，總的求醫(yī)人數(shù)下降了7.5%。麻省理工學(xué)院學(xué)生接受保健指導(dǎo)后，2年內(nèi)節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用34.63萬(wàn)美元。

一方面通過(guò)健康管理，可以使管理人群減少疾病發(fā)病率，尤其是大病發(fā)病率，這是醫(yī)療費(fèi)用降低的主要原因;另一方面，通過(guò)咨詢(xún)和就醫(yī)指導(dǎo)，可以使管理對(duì)象避免一些盲目和不必要的醫(yī)療或保健消費(fèi);此外，作為健康管理機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)一系列有效措施規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療行為，減少避免不合理檢查，不合理用藥和大處方及其不正當(dāng)醫(yī)療行為。

構(gòu)建一個(gè)防患于未然的健康管理體系，即找出隱藏在企業(yè)家人群中可能引起疾病的危險(xiǎn)因素，并迅速加以預(yù)防和解決是十分必要的。

角度分析

一是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)家應(yīng)注意到如何調(diào)試自己和周?chē)说年P(guān)系，樹(shù)立一種很好的理念，一種雙贏的理念來(lái)和諧發(fā)展。如果他們時(shí)刻具備一種“你贏我也贏”的理念，減輕他人的仇富心理。很多他殺的悲劇其實(shí)完全可以避免。

二是要養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣，對(duì)濃茶、咖啡、酒等都要適度，可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)養(yǎng)師或營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)

三是要加強(qiáng)體育鍛煉或散步，因?yàn)轶w育鍛煉對(duì)身心都有好處，出汗可帶走一部分心理壓力，給自己強(qiáng)行規(guī)定一個(gè)健身計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。

四是為了心理健康，可以請(qǐng)教高校心理系的專(zhuān)家，或者求助于心理咨詢(xún)公司;也可以參加一些思維模式方面的訓(xùn)練或拓展性的訓(xùn)練(對(duì)于企業(yè)家的培訓(xùn)，不僅是財(cái)務(wù)、管理、物流等方面的“硬培訓(xùn)”等，還需像心理培訓(xùn)這樣的“軟培訓(xùn)”)，強(qiáng)調(diào)一種平衡的概念，成功不是說(shuō)錢(qián)賺得多，事業(yè)搞得好，還有很多其他方面的因素需要平衡，比如家庭生活、人際關(guān)系、心靈感受等等;要學(xué)會(huì)示弱，所謂示弱，就是把自己真實(shí)的一面表達(dá)出來(lái)。其實(shí)每個(gè)人都有自己弱的一面，而高管們往往只愿意表現(xiàn)出自己強(qiáng)的一面。

研究表明，82%的企業(yè)高管即便在家，也不愿意將自己的壓力向家人傾訴。因?yàn)?5%的高管都是男性，示強(qiáng)是他們的天性，而這對(duì)心理健康是很不利的。有時(shí)將自己真實(shí)的一面表現(xiàn)出來(lái)，反而會(huì)得到理解和支持。至于示弱的對(duì)象，可以家人、朋友、同事等。五是要保持平常心態(tài)，得意坦然，失意自然。

從政府的角度分析

輿論的正確引導(dǎo)很重要，一方面是鼓勵(lì)大家致富，創(chuàng)造寬松的環(huán)境;另一方面是保護(hù)和尊重合法收入，必須建立一個(gè)公平的機(jī)制才能從根本上杜絕仇富心理。使社會(huì)中存在的更多的是仇腐心理，而不是仇富心理。同時(shí)要建立一些隸屬于政府的、提供心理咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)的公共機(jī)構(gòu)。作為行業(yè)組織的企業(yè)家協(xié)會(huì)或商會(huì)組織要定期組織各類(lèi)心理培訓(xùn)、體檢、娛樂(lè)活動(dòng)、鍛煉等多形式的活動(dòng)。

要健全接班人體制

當(dāng)前，中國(guó)的很多大企業(yè)都沒(méi)有明確的企業(yè)接班人計(jì)劃，這其實(shí)是一個(gè)很大的缺失。一旦老總出現(xiàn)什么意外，企業(yè)的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)很大的問(wèn)題。

據(jù)調(diào)查顯示，部分企業(yè)職業(yè)健康管理的基礎(chǔ)資料和有關(guān)檔案管理極不規(guī)范，不利于企業(yè)職業(yè)健康管理工作的全面開(kāi)展，因此必須提高企業(yè)職業(yè)健康管理水平，提升企業(yè)職業(yè)危害防治能力，落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康基礎(chǔ)資料管理工作。

在內(nèi)江市安監(jiān)局對(duì)各縣(區(qū))職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作進(jìn)行了督查。據(jù)督查情況顯示，成效突出。全市已有400多戶(hù)企業(yè)已按照要求建立并規(guī)范了職業(yè)健康管理基礎(chǔ)資料。

內(nèi)江市安監(jiān)局采取了三項(xiàng)措施，迅速有效推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生建檔工作。

明確目標(biāo)要求

內(nèi)江市安監(jiān)局在二月份就下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康基礎(chǔ)資料管理工作的通知》(內(nèi)安監(jiān)發(fā)72號(hào))通知，要求各有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)照市安監(jiān)局職業(yè)健康監(jiān)督管理科編制的《內(nèi)江市職業(yè)健康管理建檔資料一覽表》、檔案柜及檔案盒樣本，完成本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作。

明確工作思路

將職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作列入內(nèi)江市三季度職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的主要工作，要求各縣(區(qū))充分結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生“打非治違”行動(dòng)和職業(yè)衛(wèi)生安全“樹(shù)典型”活動(dòng)，注重正面引導(dǎo)與批評(píng)懲戒相結(jié)合，督促和引領(lǐng)其它企業(yè)建立和規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料。

明確獎(jiǎng)懲措施

市局明確在四季度將對(duì)各縣(區(qū))職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作進(jìn)行督查，并將該項(xiàng)工作的推進(jìn)情況納入全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。

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