一場(chǎng)突如其來的疫情給企業(yè)最大的沖擊是停工停產(chǎn)，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人第一次開始意識(shí)到員工的健康問題確實(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身帶來非常大的沖擊。與此同時(shí)，面對(duì)疫情職場(chǎng)人在健康方面的感悟和訴求也更加深刻，更愿意選擇履行社會(huì)責(zé)任、對(duì)員工健康高度關(guān)注的企業(yè)作為雇主。

而反觀這些為員工提供健康福利的企業(yè)，似乎都是國(guó)企央企、BAT之類的大廠才會(huì)有的操作，從而讓我們形成了一種錯(cuò)覺：關(guān)注員工健康是大廠才有資金與實(shí)力去做的事。其實(shí)并非如此，對(duì)中小企業(yè)來說，更應(yīng)做好員工健康管理。

為什么中小企業(yè)更需要做好員工健康管理？

1、增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力

中小企業(yè)受發(fā)展與資金限制，在薪資待遇與晉升通道等硬實(shí)力方面往往無法與大企業(yè)抗衡。那么中小企業(yè)靠什么來吸引人才、留住人才？除了薪資待遇，自己是否被重用、能否帶來長(zhǎng)期安全感也是人才重點(diǎn)考慮的兩個(gè)維度。

這份安全感很大程度上就來自于對(duì)員工身心健康的保障，畢竟健康是一切的基礎(chǔ)，無論是員工自己或家人遭遇健康危機(jī)，都會(huì)對(duì)員工的工作造成影響。

在中國(guó)，絕大部分家庭的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是無法承受家庭成員的重大疾病的，如果企業(yè)能夠在一定程度上關(guān)注到員工的健康，這對(duì)于員工家庭來說是非常大的幫助。

做好員工健康管理，解決員工關(guān)注的健康需求，給予更多的人文關(guān)懷，可以提高員工歸屬感與忠誠(chéng)度，無疑是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要措施。

2、保護(hù)企業(yè)生產(chǎn)力

有些老板可能會(huì)想，員工是不是健康關(guān)我什么事啊，他們能來干活就行。但是，帶病上班的員工顯然效率沒法和健康員工相比。尤其是如今的職場(chǎng)，高強(qiáng)度工作導(dǎo)致猝死、慢性病、亞健康等一些現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，不僅會(huì)讓企業(yè)失去重要人才，還可能導(dǎo)致企業(yè)人效問題，出現(xiàn)出勤率下降、工作倦怠等負(fù)面影響。

另外，中小企業(yè)并不能做到像大廠一樣分工明細(xì)，往往一人要身兼數(shù)職，而且沒有充足的人力資源儲(chǔ)備。一旦核心員工因?yàn)榻】祮栴}無法工作，就會(huì)耽誤工作進(jìn)度，影響企業(yè)生產(chǎn)力。

如果能做好員工健康管理，了解員工的健康狀況，發(fā)現(xiàn)健康隱患及時(shí)進(jìn)行干預(yù)，減少突發(fā)疾病的概率，從某種程度上來說也是在保護(hù)企業(yè)生產(chǎn)力。

3、增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控能力

沒有大企業(yè)雄厚的資金實(shí)力，中小企業(yè)更害怕風(fēng)險(xiǎn)，而往往中小企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)較弱。員工的健康問題會(huì)給企業(yè)帶來較大的醫(yī)療支出，讓企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)，而且員工身心不健康也是導(dǎo)致企業(yè)安全生產(chǎn)事故的重要原因。

進(jìn)行員工健康管理，可以降低企業(yè)對(duì)員工健康所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用的支出，轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

中小企業(yè)的員工健康管理怎么做？

說到員工健康管理，可能有的企業(yè)會(huì)擔(dān)心，是不是需要投入很多資金，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力太大不允許，怎么辦？

其實(shí)，企業(yè)完全可以按照自己的盈利能力來確定健康的投入，投入多或少并不是最重要的，而是是否認(rèn)識(shí)到員工健康管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。（可以點(diǎn)擊閱讀文章為什么要進(jìn)行企業(yè)健康管理？說得太全太好了！）對(duì)健康管理有了較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，委托專業(yè)的公司提供員工健康管理方案，并不需要投入太多的費(fèi)用就能看到成效。

比如，大大小小的企業(yè)每年都會(huì)安排員工體檢，而對(duì)于不少企業(yè)來說，無論是體檢負(fù)責(zé)人還是員工都把體檢當(dāng)成一種“應(yīng)付工作”，并不覺得是給自己的福利，為自己真正解決了問題。重視員工健康管理的企業(yè)會(huì)把員工體檢委托給專業(yè)的健康管理公司，負(fù)責(zé)甄選體檢醫(yī)院/機(jī)構(gòu)、制定個(gè)性化的套餐、自由式安排體檢時(shí)間、體檢完后安排體檢報(bào)告解讀、就醫(yī)綠通等，讓體檢真正發(fā)揮作用。

對(duì)于大企業(yè)建設(shè)企業(yè)醫(yī)務(wù)室的操作，中小企業(yè)也可以實(shí)現(xiàn)其功能。因?yàn)槿藬?shù)較少，沒有必要安排1-2名醫(yī)生在企業(yè)醫(yī)務(wù)室坐診，可以安排醫(yī)生一周一次巡診，或在線咨詢等，讓企業(yè)員工的健康問題有專業(yè)醫(yī)生做保障。海德健康的云醫(yī)務(wù)室、輕醫(yī)務(wù)室，因成本低、服務(wù)靈活、管理簡(jiǎn)單，且滿足企業(yè)基本醫(yī)療需求，是非常適合中小企業(yè)的醫(yī)務(wù)室模式。

此外，員工健康管理還可從職業(yè)病預(yù)防、亞健康檢測(cè)、舉辦健康活動(dòng)、安排急救培訓(xùn)、搭建緊急就醫(yī)通道等方面開展。只要企業(yè)認(rèn)識(shí)到了員工健康管理的重要性，就會(huì)發(fā)現(xiàn)員工健康管理大有可為，可以做的事情很多。

近些年，從職場(chǎng)人的健康現(xiàn)狀和對(duì)健康的重視程度都可以看出，健康福利已成為企業(yè)招攬人才的重要風(fēng)向標(biāo)，正在倒逼企業(yè)加大對(duì)員工健康管理的重視和投入。《健康中國(guó)2030》里面也著重講到，實(shí)現(xiàn)“健康中國(guó)”的目標(biāo)，職場(chǎng)健康管理必不可少，而這就需要所有的企事業(yè)單位共同努力，從小的行動(dòng)做起。

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