萬事預(yù)則立。面對(duì)疫情特殊時(shí)期，企業(yè)需要不斷地顛覆自己，快速迭代與升級(jí)，更要為未來做準(zhǔn)備。這包括很多落地的行動(dòng)，至關(guān)重要的是先從建立健康管理體系方面入手，不僅是因?yàn)橐咔楫?dāng)前，“健康”被放在“重中之重”的位置，更在于健康管理本就與企業(yè)發(fā)展相掛鉤。

低投入高回報(bào)，企業(yè)健康管理為什么重要？

把健康理念融入企業(yè)管理，獲得的回報(bào)會(huì)超出預(yù)期。據(jù)美國(guó)職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)學(xué)院所做的一項(xiàng)研究表明，通過關(guān)注員工的福祉和安全來建立健康文化的公司組織績(jī)效更優(yōu)，其財(cái)務(wù)表現(xiàn)與股票市場(chǎng)表現(xiàn)與其他公司相比更加優(yōu)異，對(duì)其投資者產(chǎn)生更大的價(jià)值。

實(shí)際上，這個(gè)結(jié)論并不讓人意外，因?yàn)榻】蒂Y源是人力資源重要的組成部分，如果員工身體不好，這家企業(yè)一定好不了。美國(guó)蘭德公司用20年的時(shí)間，跟蹤500多家世界大型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)了壽命相對(duì)長(zhǎng)的這些企業(yè)都有一個(gè)共同點(diǎn)：人的價(jià)值永遠(yuǎn)高于物的價(jià)值。

企業(yè)的健康管理到底怎么管？很多人以為就是體檢或者團(tuán)險(xiǎn)，但這其實(shí)是不對(duì)的。企業(yè)健康管理的實(shí)質(zhì)是全面實(shí)現(xiàn)預(yù)防，變被動(dòng)為主動(dòng)，在健康信息管理基礎(chǔ)上，針對(duì)不同員工的不同特點(diǎn)，開展健康教育和健康咨詢與指導(dǎo)，通過與員工的互動(dòng)，使員工群體達(dá)到最佳健康狀態(tài)。

美國(guó)的企業(yè)健康管理中有兩個(gè)比例，即90％和10％。說的是，90％的個(gè)人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來的10％。中國(guó)企業(yè)的人力資源已經(jīng)意識(shí)到健康管理的必要性，健康管理方面投入一元錢，則可以減少三到六元醫(yī)療費(fèi)用。

日本是全世界上人均壽命最長(zhǎng)的國(guó)家，在企業(yè)健康管理上也頗有經(jīng)驗(yàn)。員工的健康問題影響因素，主要來自工作環(huán)境和工作狀態(tài)，日本企業(yè)會(huì)嚴(yán)格遵照《日本工作場(chǎng)所工人全面健康促進(jìn)指南》的規(guī)范，對(duì)員工開展職工體檢、健康教育等工作。

日本企業(yè)的健康管理主要以預(yù)防為主，有效整合了三級(jí)預(yù)防，預(yù)防服務(wù)較醫(yī)療服務(wù)便宜而有效，受到了很多日本公司的支持。與日本相比，中國(guó)企業(yè)健康管理意識(shí)覺醒較晚，但伴隨著信息技術(shù)發(fā)展的日新月異，也已經(jīng)開始有不少企業(yè)積極參與進(jìn)來，主動(dòng)尋求改變。

盡管改革開放以來，中國(guó)GDP每年快速增長(zhǎng)，政府在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的投入逐年增長(zhǎng)，但依然沒有解決公眾看病貴、看病難的問題，慢性病和醫(yī)療費(fèi)用的急劇增長(zhǎng)，正威脅著國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

為保證人人享有健康，還需要建立為健康和不健康人群服務(wù)的健康維護(hù)和管理系統(tǒng)。引申來講，企業(yè)健康管理，不僅要做到活著是硬道理，還要為那些想活得更好的企業(yè)提供管理服務(wù)。

數(shù)字化場(chǎng)景化，為職工的健康撐起“保護(hù)傘”

管理是一種專門的、科學(xué)的學(xué)問，它的形成和實(shí)施，是一系列相關(guān)系統(tǒng)、措施和過程的相互作用。企業(yè)健康管理也一定是這樣一個(gè)科學(xué)流程。在日本，企業(yè)除了有職業(yè)醫(yī)師給予健康相關(guān)指導(dǎo)外，還會(huì)有專門的健康管理師負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的運(yùn)動(dòng)計(jì)劃和必要的健康干預(yù)。

然而，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，日本每300人就有一個(gè)健康管理師，中國(guó)目前此類人才相當(dāng)緊缺，每15000人才平均享有一個(gè)健康管理師。為解決這一難題，成立于2015年的健康科技公司妙健康，結(jié)合人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等前沿科技手段，推出了“AI健康管理師”。

妙健康推出AI健康管理師的初衷，是利用數(shù)字化技術(shù)，緩解國(guó)內(nèi)健康管理師供應(yīng)不足的現(xiàn)狀，讓健康管理服務(wù)更可及、更主動(dòng)。經(jīng)歷近6年的埋頭深耕，妙健康從個(gè)人的健康管理場(chǎng)景不斷延展，對(duì)于企業(yè)健康管理也有著獨(dú)到的產(chǎn)品服務(wù)體系。

具體來說，妙健康讓企業(yè)健康管理實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化、可視化，先通過為員工體檢，借助可穿戴設(shè)備等收集健康數(shù)據(jù)，建立起全面的健康數(shù)字檔案，再根據(jù)智能手機(jī)、健康監(jiān)測(cè)設(shè)備上傳到云端的數(shù)據(jù)，分析潛在的健康風(fēng)險(xiǎn)，制定個(gè)性化的健康管理方案。

妙健康以呵護(hù)職場(chǎng)精英身心健康為使命，結(jié)合自主研發(fā)的AIoT健康科技能力，以及加拿大健康管理中心（中國(guó)）門店，從運(yùn)動(dòng)、飲食、壓力、睡眠等多個(gè)維度，為企業(yè)員工提供“線上+線下”全場(chǎng)景，由輕到重不同程度的健康干預(yù)服務(wù)，保證員工的依從性和有效性。

值得一提的是，妙健康還為企業(yè)推出定制的“健康隨行365”套餐，不僅讓企業(yè)員工享受一次專業(yè)門店的項(xiàng)目十分全面的身體檢查，還有全年365天的線上持續(xù)關(guān)懷的檢后服務(wù)與精準(zhǔn)的健康管理服務(wù)，解決了傳統(tǒng)職場(chǎng)體檢“只檢不管”的痛點(diǎn)。

企業(yè)是員工健康的監(jiān)護(hù)人，希望能更多企業(yè)通過健康管理保障員工健康工作，為建成健康中國(guó)2030貢獻(xiàn)一己之力，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展增加籌碼。

目前，與妙健康進(jìn)行企業(yè)健康管理合作的客戶包含碧桂園，光大銀行，中信銀行，藍(lán)光地產(chǎn)等數(shù)百家知名企業(yè)，覆蓋近百萬名員工的健康需求。未來，妙健康還將繼續(xù)投入大量資金和研發(fā)，以科技創(chuàng)新賦能更多的企業(yè)客戶，讓每一個(gè)企業(yè)員工都擁有更好的健康管理服務(wù)。

相關(guān)知識(shí)

他們，為勞動(dòng)者撐起職業(yè)健康“安全傘”
天津市西青區(qū)總工會(huì)為職工心理健康賦能“撐傘”
河北省：積極推進(jìn)職業(yè)健康工作轉(zhuǎn)變新理念 扎實(shí)開展職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)
化工企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀及措施
把健康送到“家門口” 為工友撐起“保護(hù)傘”
啟動(dòng)職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)工作 助推企業(yè)健康發(fā)展
「聚焦職業(yè)病」健康動(dòng)態(tài)管理守護(hù)職工“大健康”
完善企業(yè)健康管理機(jī)制?保障員工身心健康
斷繳醫(yī)保有風(fēng)險(xiǎn) 專家建議用醫(yī)保撐起“健康保護(hù)傘”
健康安全環(huán)保論文職業(yè)病論文企業(yè)安全管理論文石油企業(yè)職業(yè)健康安全.doc

網(wǎng)址: 推動(dòng)企業(yè)健康管理，為職工的健康撐起“保護(hù)傘” http://www.u1s5d6.cn/newsview645664.html