“企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會的組成部分，是健康中國建設(shè)的重要細(xì)胞和載體，抓好企業(yè)健康管理工作是保護(hù)廣大勞動者生命安全和健康的內(nèi)在需求，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的必然要求?！?/p>

國家衛(wèi)生健康委職業(yè)健康司副司長謝楊近日在2024通用健康管理大會企業(yè)健康管理分論壇上作出上述表述。她認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)職工人群的防護(hù)水平，推進(jìn)職業(yè)病源頭預(yù)防，危害源頭治理，著眼全方位、全生命周期守護(hù)人民群眾身心健康。

謝楊表示，由于我國正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展階段，疊加幾十年粗放式發(fā)展中積累的問題，存在粉塵、化學(xué)毒物、噪聲、電離輻射等傳統(tǒng)職業(yè)病危害的企業(yè)和接害人員數(shù)量大，企業(yè)存在超標(biāo)問題比較多。同時隨著高技術(shù)制造業(yè)、裝備制造業(yè)、新興服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)、新模式快速發(fā)展，不良作業(yè)方式、工業(yè)壓力導(dǎo)致的勞動者生理、心理問題已經(jīng)成為亟待應(yīng)對的新挑戰(zhàn)，特別是在人口發(fā)展少子化、老齡化、區(qū)域人口增長分化等趨勢下，勞動力高質(zhì)量發(fā)展的矛盾不斷凸顯。

另外，還存在職業(yè)病防治主體責(zé)任落實(shí)不到位，一些企業(yè)尤其是中小微企業(yè)法制意識不強(qiáng)，工作場所、職業(yè)病危害因素普遍超標(biāo)，缺乏基本的防護(hù)設(shè)施設(shè)備，職業(yè)健康管理要求沒有落實(shí)到位，由于企業(yè)主體責(zé)任不落實(shí)，落實(shí)不到位，職業(yè)健康潛在風(fēng)險還很大。

謝楊坦言，目前來看，職業(yè)病防治工作基礎(chǔ)薄弱，職業(yè)健康法規(guī)、政策還不完善，職業(yè)健康服務(wù)體系仍然存在著短板，基層職業(yè)病防治網(wǎng)絡(luò)有待進(jìn)一步健全，職業(yè)健康信息化引領(lǐng)支撐作用尚未有效發(fā)揮，一些行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)病患者勞動關(guān)系確認(rèn)難，患者保障水平低等問題依然突出。

謝楊表示，下一步將推動開展職工全方位健康保護(hù)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，從以治病為中心轉(zhuǎn)變向以健康為中心，注重從影響健康因素的廣泛性出發(fā)，關(guān)注生命全周期，健康全過程。工作對象要從重點(diǎn)職業(yè)人群擴(kuò)展到全職業(yè)人群，從危險工作勞動者擴(kuò)展到從業(yè)人員，從傳統(tǒng)職業(yè)衛(wèi)生擴(kuò)展到職業(yè)人群的全面健康，不僅關(guān)注十大類132種法定職業(yè)病，還要關(guān)注工作相關(guān)疾病以及職業(yè)人群的急性、慢性疾病和職業(yè)傷害問題，要在做好勞動者職業(yè)健康體檢，職業(yè)病診斷救治基礎(chǔ)上，針對企業(yè)不同職業(yè)人群特點(diǎn)開展有針對性的健康促進(jìn)和健康教育工作，有效減少職業(yè)健康危害因素，預(yù)防疾病，促進(jìn)勞動者身心健康。

《2024中國健康管理報告》顯示，目前，我國職業(yè)人群的健康狀況，慢性病患病率呈上升趨勢。高血壓、糖尿病、腦卒中等慢性病已成為威脅職業(yè)人群健康的主要因素。此外，職業(yè)病、工作相關(guān)疾病和傷害等問題也對職業(yè)人群的健康造成嚴(yán)重影響。

“企業(yè)健康管理不僅關(guān)乎員工個人福祉，更對企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！?通用技術(shù)集團(tuán)副總經(jīng)理、黨組成員姚建紅表示，健康管理可以降低員工的發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，減少慢性病的發(fā)生發(fā)展。通過定期體檢和健康咨詢，員工可以更好地了解自身健康狀況，并采取積極措施改善生活方式，從而提高整體健康水平。

相關(guān)研究報告顯示，企業(yè)健康管理通過改善員工的健康狀況，提高員工的身體素質(zhì)和心理健康水平，使員工精力充沛、積極主動，從而提高勞動生產(chǎn)率。有數(shù)據(jù)表明，健康員工的生產(chǎn)效率比不健康員工高出3倍。同時，通過健康管理，企業(yè)可以降低員工的健康風(fēng)險，從而減少因健康問題導(dǎo)致的人力資源損失。接受健康管理的企業(yè)和個人，其醫(yī)療費(fèi)用可以降低到原來的10%。健康的員工減少了企業(yè)在醫(yī)療和保險方面的支出，同時也降低了因員工問題導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失。

記者 梁倩

來源： 經(jīng)濟(jì)參考報返回搜狐，查看更多

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