前言

這幾年關(guān)于“35歲失業(yè)”的討論甚囂塵上，特別是進(jìn)入疫情時(shí)代，身邊也越來(lái)越多的人開(kāi)始討論這個(gè)話題。

一方面是疫情帶來(lái)的巨大變革，導(dǎo)致部分行業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模的裁員潮；

另一方面，輿論里占據(jù)重要部分的也大多是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)者；摸魚(yú)、躺平等詞語(yǔ)越來(lái)越成為了高頻的社交討論內(nèi)容。

今年步入30歲的年紀(jì)，對(duì)“35歲失業(yè)”有了不一樣的感受。正好前天和一個(gè)原來(lái)的同事聊到了成長(zhǎng)的瓶頸，以及尋求可能性的話題。

這篇文章，聊聊我對(duì)“35歲失業(yè)”背后的原因分析，及個(gè)人的一些觀點(diǎn)，包括我是如何應(yīng)對(duì)“職業(yè)危機(jī)”的。

如何理解35歲失業(yè)？

網(wǎng)絡(luò)上熱議的“35歲失業(yè)”，最初應(yīng)該是某互聯(lián)網(wǎng)大廠的一個(gè)爆料引起的，然后近幾年的互聯(lián)網(wǎng)裁員潮不斷引爆，最后蔓延到各行各業(yè)關(guān)于“35歲失業(yè)”的討論。

當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在招聘候選人的時(shí)候，也會(huì)有種種所謂的潛規(guī)則。

我本人近幾年的工作中也會(huì)經(jīng)常去面試一些候選人，企業(yè)內(nèi)部默認(rèn)的潛規(guī)則是“P6不能超過(guò)30歲，P7不能超過(guò)35歲”。

當(dāng)然還有其他的潛規(guī)則比如學(xué)歷、工作履歷，這些是比較硬性的條件，可以通過(guò)過(guò)往的履歷來(lái)篩選出更具備優(yōu)秀可能性的候選人。

該如何理解所謂的“35歲失業(yè)”呢？可以從如下幾個(gè)角度來(lái)嘗試解讀：

1、企業(yè)對(duì)候選人的需求以及用人成本預(yù)算

企業(yè)的本質(zhì)是追求盈利的，對(duì)不同崗位不同職級(jí)會(huì)有一個(gè)薪資預(yù)算，最好的結(jié)果肯定是以最低的價(jià)格招聘到性價(jià)比最高的員工。

一般在企業(yè)內(nèi)，員工的工齡越久，薪資整體上是越高的，這會(huì)導(dǎo)致用人成本的不斷增加。如果企業(yè)的盈利水平不斷增長(zhǎng)，即所謂的業(yè)務(wù)營(yíng)收增長(zhǎng)能掩蓋所有的問(wèn)題。

但很多時(shí)候這種增長(zhǎng)不是線性的，且企業(yè)內(nèi)部大部分崗位都是非核心或者說(shuō)可替換成本不高的。

再加上近幾年大學(xué)不斷擴(kuò)招以及教育水平的發(fā)展，每年的應(yīng)屆生已經(jīng)破千萬(wàn)，但企業(yè)所能提供的新的就業(yè)崗位較少，這就導(dǎo)致供需關(guān)系變成了買(mǎi)方市場(chǎng)，即企業(yè)在招聘市場(chǎng)占據(jù)主動(dòng)權(quán)。

2、個(gè)人的求職期望及不同個(gè)體因素的差異

再談?wù)勄舐氄邆€(gè)人的因素。上面提到了每年畢業(yè)的應(yīng)屆生數(shù)量龐大，還有一點(diǎn)就是大部分普通人在職場(chǎng)，天花板比較低，崗位范圍內(nèi)所做的事情沒(méi)有太高的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

這就導(dǎo)致了很多5-10年經(jīng)驗(yàn)的人所具備的技能，可以被很多應(yīng)屆生或者剛畢業(yè)沒(méi)幾年的年輕人所替代，這點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域或工業(yè)領(lǐng)域較為明顯。

3、商場(chǎng)的變化速度加快及技術(shù)的不斷更迭

聊完企業(yè)和個(gè)人的因素，來(lái)談?wù)務(wù)w環(huán)境的變化，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)舉例。

18年開(kāi)始國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入了存量時(shí)代，企業(yè)增長(zhǎng)放緩，擴(kuò)招的崗位減少，各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始將觸角伸向了其他領(lǐng)域，

這就導(dǎo)致了企業(yè)需要快速的發(fā)現(xiàn)并相應(yīng)市場(chǎng)的變化，整體迭代速度加快，自然希望用更少的人做更多的事情，所謂的“福報(bào)論”就是這個(gè)時(shí)間點(diǎn)出來(lái)的。

一些新技術(shù)的出現(xiàn)，比如低代碼，各種SaaS平臺(tái)及越來(lái)越高效的自動(dòng)化工具等，替代了一部分原來(lái)手工完成的工作。

這樣就出現(xiàn)了下面一些現(xiàn)象：

企業(yè)需要的崗位越來(lái)越少，求職的人越來(lái)越多； 企業(yè)本能的希望用更少的人做更多的事，加班越來(lái)越多； ‘35歲’的職場(chǎng)人在大部分重復(fù)性勞動(dòng)上，拼不過(guò)年輕人；

各種因素就導(dǎo)致了這篇文章的主題：35歲失業(yè)。

本質(zhì)的原因是什么？

將上面的一段內(nèi)容做個(gè)總結(jié)，主要有如下幾點(diǎn)：

工作年限越久，整體薪資越高； 企業(yè)對(duì)候選人的崗位預(yù)算有限； 企業(yè)增長(zhǎng)放緩，求職者越來(lái)越多； 大部分企業(yè)員工所從事的是重復(fù)性勞動(dòng)； 大部分企業(yè)員工不具備較高的崗位競(jìng)爭(zhēng)壁壘；

這就是導(dǎo)致“35歲失業(yè)”的原因。

那么問(wèn)題來(lái)了，為什么這么多人擔(dān)心35歲失業(yè)呢？

一句話概括：“35歲失業(yè)”不是擔(dān)心‘不知道如何成長(zhǎng)找不到前進(jìn)方向’的問(wèn)題，而是對(duì)‘失業(yè)后生活水平后退’又無(wú)能為力的恐慌和沒(méi)有安全感的焦慮。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比于醫(yī)生、教師、律師及部分靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的行業(yè)來(lái)說(shuō)，是“大前期行業(yè)”，即初始起步所獲得的薪資水平是比較高的。

再加上行業(yè)本身的輕資產(chǎn)以及前面十幾年的快速發(fā)展，整體從業(yè)人員的物質(zhì)收入相對(duì)來(lái)說(shuō)是所有行業(yè)TOP1。不能只享受行業(yè)快速發(fā)展階段的紅利，而不想背負(fù)發(fā)展放緩甚至內(nèi)卷時(shí)的代價(jià)。

幾十年前下崗潮那批人，和現(xiàn)在擔(dān)心“35歲失業(yè)”的人群，實(shí)際上本質(zhì)是相同的。

我們?yōu)槭裁磿?huì)對(duì)“35歲失業(yè)”恐慌和焦慮，最本質(zhì)的原因就是對(duì)當(dāng)下的行業(yè)整體情況以及自身沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，總覺(jué)得自己十來(lái)年的工作經(jīng)驗(yàn)是可以重復(fù)不斷變現(xiàn)的。

應(yīng)對(duì)35歲失業(yè)的策略

我今年剛步入30歲，老實(shí)說(shuō)對(duì)于“35歲失業(yè)”最初也是有點(diǎn)焦慮的，但認(rèn)真思考一段時(shí)間之后，心態(tài)已經(jīng)調(diào)整過(guò)來(lái)了?，F(xiàn)在對(duì)于這個(gè)話題，反而是很淡定和坦然的面對(duì)。

該如何應(yīng)對(duì)所謂的“35歲失業(yè)”的危機(jī)呢？下面是我的一些思考和正在做的一些事情，供大家參考。

1、持續(xù)學(xué)習(xí)，保持成長(zhǎng)

持續(xù)學(xué)習(xí)自己所在領(lǐng)域的相關(guān)技能，不斷縱向深挖，橫向擴(kuò)展已知范圍，構(gòu)建自己的知識(shí)和思考體系；

大量的實(shí)踐和試錯(cuò)，培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力；不斷復(fù)盤(pán)和思考總結(jié)，從更高的維度去思考更大范圍解決問(wèn)題的方案；

學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)，加深護(hù)城河，提高自我競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)永遠(yuǎn)愿意為具有高度競(jìng)爭(zhēng)力的人才買(mǎi)單！

2、開(kāi)源節(jié)流，尋找新的可能性

世界是多元的，有很多其他不同行業(yè)和崗位，比如技術(shù)同學(xué)可以轉(zhuǎn)型做咨詢、教練；

不要在一個(gè)崗位上死守，嘗試去拓展其他方向的工作，比如研發(fā)同學(xué)可以去了解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，為轉(zhuǎn)型做準(zhǔn)備；

不要只盯著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，世界更不是只有北上廣深，二三線城市對(duì)于一線碼農(nóng)來(lái)說(shuō)，回去依然有降維打擊競(jìng)爭(zhēng)力；

收入來(lái)源不要單一化，學(xué)會(huì)理財(cái)，固收&債券&股債型基金相對(duì)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)可控，收益高于銀行定存，學(xué)會(huì)對(duì)沖通貨膨脹；

3、打造個(gè)人品牌，樹(shù)立業(yè)內(nèi)影響力

努力成為某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的TOP或者知名的人，比如云原生、系統(tǒng)架構(gòu)、性能優(yōu)化、大數(shù)據(jù)風(fēng)控甚至機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的專家；

多參加一些技術(shù)大會(huì)，保持開(kāi)源的態(tài)度去分享交流，你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、認(rèn)識(shí)的人和熟知的業(yè)務(wù)同樣是你的資源；

4、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，甚至冒著風(fēng)險(xiǎn)

教育被砍了一刀，電商增長(zhǎng)到了瓶頸，直播短視頻的市場(chǎng)也基本固化了，沒(méi)有太高競(jìng)爭(zhēng)力的話就別撞南墻了；

區(qū)塊鏈、元宇宙、人工智能等領(lǐng)域現(xiàn)在及未來(lái)短期內(nèi)相對(duì)發(fā)展?jié)摿薮?，容錯(cuò)性更高，無(wú)論是為了延長(zhǎng)職業(yè)生涯或者過(guò)渡，都能給你更大的試錯(cuò)空間；

5、降低欲望，找到工作和生活之間的平衡點(diǎn)

資本掌控了輿論，制造了消費(fèi)=生活的概念，引導(dǎo)人去消費(fèi)生產(chǎn)過(guò)度的商品；

但實(shí)際上，裸辭旅游、景點(diǎn)打卡、買(mǎi)奢侈品、人均過(guò)千的大餐都不是你生活的必需品；

如果擔(dān)心目前收入的不可持續(xù)性，就提前降低欲望，這樣在大廈倒塌時(shí)，心態(tài)也會(huì)更容易接受；

當(dāng)然，我不建議內(nèi)卷，反而更希望少加班，閑暇時(shí)間去做自己想做，感興趣的事情，花時(shí)間去尋找新的可能性。

最后，推薦大家一本書(shū)，很適合“35歲失業(yè)”危機(jī)下的人。

John Z.Sonmez：《軟技能：代碼之外的生存指南》

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網(wǎng)址: 職場(chǎng)焦慮之我對(duì)35歲危機(jī)的看法 http://www.u1s5d6.cn/newsview691319.html