原標(biāo)題：“715、白加黑、夜總會”？奮斗=加班的邏輯有多荒謬

　　近日，某連鎖餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人在微博上發(fā)出長文，不僅表示“996算個啥，我們是‘715（7天每天工作15個小時）、白加黑、夜總會（夜里總開會）’”，還稱員工“為了這個冠軍游戲，愿意辛苦點(diǎn)”。只不過，這番慷慨陳詞卻在評論區(qū)翻了車。網(wǎng)友齊聲質(zhì)疑其違法，還有不少咒其公司“早日倒閉”。

　　“工作996，生病ICU”，許多人借此吐槽加班之苦，還引發(fā)了一場關(guān)于所謂“加班文化”的全網(wǎng)大討論。有人痛斥強(qiáng)制加班百害無一利，有人認(rèn)為只要錢給夠無可厚非，有人指責(zé)“朝九晚五”不夠勤勞，有人篤信“加班奉獻(xiàn)”理所應(yīng)當(dāng)……辯護(hù)者與反對者你來我往，都有一番自己的道理。從“996”到“715”，依然是這一話題的延續(xù)，而這位負(fù)責(zé)人招致炮轟，觸雷點(diǎn)也與之前一眾互聯(lián)網(wǎng)大佬如出一轍。

　　自愿加班可能是個人選擇，但長期強(qiáng)制執(zhí)行的加班制度，也包括在所謂“企業(yè)文化”重壓下不得不超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，無疑已涉嫌違法，必須旗幟鮮明反對。而在違法之外，強(qiáng)制加班制度的一大爭議點(diǎn)恐怕還在于，它總是被一些人抬上道德高地，強(qiáng)行將其與奮斗精神捆綁甚至等同起來，宣揚(yáng)認(rèn)同公司價值觀的方式是加班，展現(xiàn)自己事業(yè)心的方式是加班，提高客戶滿意度的方式還是加班……這股壓力不僅自上而下傳遞，更形成了“污名化”法定工作制的力量。工作8小時就是“不努力”，要求合理休息時間就是“不上進(jìn)”，何其荒謬！

　　“奮斗改變命運(yùn)”，這是顛撲不破的真理，但“奮斗=加班”的邏輯卻是生造出來的，并被一些人用以粉飾對員工不合法也不合理的強(qiáng)度要求。常言道，“強(qiáng)扭的瓜不甜?！眾^斗，講求的是一種自我加壓，究其根源乃是一種自我選擇，不應(yīng)成為外力強(qiáng)制的結(jié)果。更何況，人的精力終究有限，長期疲憊不堪必然造成工作效率下降，導(dǎo)致事倍功半。以加班時長丈量工作態(tài)度，以透支健康標(biāo)榜敬業(yè)精神，完全歪曲了奮斗精神真正的內(nèi)涵。

　　目前中國已進(jìn)入中等收入國家行列，大家努力工作，也對美好生活有更多訴求。從這個角度看，設(shè)計彈性工作制、完善激勵機(jī)制、設(shè)置兜底保障等措施，反而更有助于激發(fā)員工自發(fā)的工作熱情。奮斗永遠(yuǎn)是我們這個快速前進(jìn)社會的主題詞，而讓大家更積極更健康更快樂地打拼，一切才更可持續(xù)。

　　評論員 鮑南

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