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年底互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班潮，拿什么來終結(jié)員工“過勞死”？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月27日 17:08

　　導(dǎo)語：很多人說：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)你跑的慢就是死，加班是逼不得已的選擇。

　　在IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，長期加班早已成為企業(yè)文化的一部分。“剛開始你也許無法適應(yīng)，但時間久了你會覺得周圍的都在加班，如果你早走了就會顯得特別不合群，擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)的眼中成為拖部門后腿的人，所以雖然沒有強制加班，我們當(dāng)中還是有不少人‘拋妻棄子’，挑燈奮斗。

　　一、2016年度加班最“狠”公司排行榜

　　12月7日消息，滴滴出行日前發(fā)布了大數(shù)據(jù)報告《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在IT公司中，京東包攬各項第一，成為加班最狠的IT公司。

　　在工作日平均下班時間最晚IT公司中，京東下班最晚，平均下班時間為23：16。排名2—12的分別是騰訊（盈科）、58趕集、騰訊（西格瑪）、奇虎360、滴滴出行、優(yōu)酷土豆、搜狐、愛奇藝、新美大、新浪和百度，都在20點之后。

　　在周末加班最多IT公司中，京東有1176人最多，其次是奇虎360，有966人周末加班。此外，滴滴出行、58趕集、百度、騰訊、新美大、新浪、搜狐也在前10名之列。

　　在零點到5點下班返工的IT 公司中，京東人數(shù)最多，有660人，奇虎360、滴滴出行、58趕集、騰訊、百度、搜狐、新浪、新美大位列前10．

　　在每月加班天數(shù)最多的公司中，京東以20天居榜首。滴滴出行、58趕集、新美大員工同樣苦逼，每月加班7天以上。

　　二、“996工作制”，成IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常態(tài)

　　1.在IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班已經(jīng)成為常態(tài)。

　　“剛開始你也許無法適應(yīng)，但時間久了你會覺得周圍的都在加班，如果你早走了就會顯得特別不合群，擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)的眼中成為拖部門后腿的人，所以雖然沒有強制加班，我們當(dāng)中還是有不少人‘拋妻棄子’，挑燈奮斗?！?

　　IT企業(yè)華為，從1988年華為創(chuàng)業(yè)開始就留下了一個傳統(tǒng)，叫做“床墊文化”。幾乎每個開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，辦公桌的下面。午休時，席地而臥；晚上加班，盈月不回宿舍，就這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。

　　2.創(chuàng)業(yè)公司加班，更是加常便飯。

　　春雨創(chuàng)業(yè)初期曾經(jīng)要求員工遵守“996工作制”——這是中國的一種工作安排，指的是每周工作6天，每個工作日工作時間從早上9點到晚上9點。

　　醫(yī)學(xué)雜志《柳葉刀》去年10月發(fā)表的一篇論文對60萬個體進行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，每周工作超過55小時的人面臨的中風(fēng)和冠心病風(fēng)險會高于每周工作35至40小時的人。

　　“中國創(chuàng)業(yè)社區(qū)正面臨許多壓力，甚至超過了硅谷和美國的同行?！奔又蒿L(fēng)險投資公司500 Startups創(chuàng)始合伙人戴夫·麥克盧爾（Dave McClure）說，“不幸的是，我認為人們不太重視健康問題?！丙溈吮R爾表示，他在全球投資的3000多位公司創(chuàng)始人中，至少已經(jīng)有6人去世，甚至有1人死于自殺。

　　三、這些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的過勞死案例

　　2012年9月4日，金山軟件集團旗下游戲工作室《西山居》一名員工在北京公司辦公室內(nèi)猝死，該員工為西山居運營部員工，年僅25歲，死亡時正是工作時間。（此前，金山公司曾在微博上炫耀員工“連續(xù)加班一周沒有碰過床，困了就睡桌子”。）

　　2014年7月26日，華為旗下海思公司無線芯片開發(fā)部部長王勁突發(fā)昏迷，不幸離世，享年42歲。（1996年加入華為的王勁經(jīng)歷了海思無線終端芯片業(yè)務(wù)最困難的時期，帶領(lǐng)Balong和Kirin團隊從低谷走向成功。）

　　2015年4月，在深圳打拼的36歲的IT男、清華大學(xué)計算機碩士張斌，被發(fā)現(xiàn)猝死在酒店馬桶上，凌晨1點，他還發(fā)了最后一封工作郵件。（據(jù)悉，為了趕項目，他常常加班到早上五六點，又接著上班。死前一天，他跟媽媽說“太累了”。）

　　2016年6月29日19點40分左右，年僅34歲的天涯副主編金波，在北京地鐵6號線呼家樓站開往潞城方向站臺上突然暈倒，隨后失去意識。（多名金波的同事對記者說，金波“工作比較拼，經(jīng)常熬夜”。）

　　2016年10月5日晚，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺春雨醫(yī)生CEO張銳突發(fā)心肌梗塞去世，年僅44歲。（張銳妻子在朋友圈痛發(fā)長文《一個人，和他的愛》，引發(fā)全民轉(zhuǎn)發(fā)。）

　　四、拿什么來終結(jié)員工“過勞死”？

　　2011年，在日本因急性心力衰竭死亡的中國籍研修生蔣曉東，事后被認定為“過勞死”。其妻子成功向其當(dāng)時工作的“FUJI電化工業(yè)”索賠約5750萬日元（約合人民幣441.3萬元）。日本的法律明確規(guī)定，如果在工作中疲勞過度導(dǎo)致死亡，屬于勞動災(zāi)害，可以提起勞災(zāi)保險申請。

　　為了預(yù)防企業(yè)工作過度影響員工健康，日本政府?dāng)M出臺新的法律，要求企業(yè)確保員工休息時間，包括強迫員工休假。

　　據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會等聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)“過勞死”的年齡最低，平均年齡僅37.9歲。而京滬等一線城市六成白領(lǐng)過勞，有76%的白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)。這些人群無疑是“過勞死”的潛在危險人群。另，有統(tǒng)計顯示，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國每年“過勞死”的人數(shù)已經(jīng)達到了60萬人，這一數(shù)字已經(jīng)超過日本，中國已經(jīng)成為“過勞死”第一大國。

　　然而我國對“過勞死”一直缺乏足夠的重視。

　　“過勞死”并不是一個醫(yī)學(xué)概念，而在其他國家，則是一個法律概念。按照我國工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視為工傷，但因為法律缺位，長時間持續(xù)加班的情況是否被視為工傷還需要法院判定。

　　過勞死與加班存在必然聯(lián)系。然而長期加班是企業(yè)狀態(tài)不健康的表現(xiàn)，有可能會導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失或者人才的不滿，這樣不滿的情緒會在員工中成為“負能量”當(dāng)負能量過多，企業(yè)必須受不了重負。因此企業(yè)要設(shè)計與優(yōu)化管理流程，讓每個人承擔(dān)合理的工作量，這樣才能更好地挖掘和發(fā)揮自己的潛在價值。

　　同時，企業(yè)還應(yīng)該提高員工的健康關(guān)懷福利，除了給員工購買五險一金，還應(yīng)幫助員工購買商業(yè)醫(yī)療保障福利，從而留住更多優(yōu)秀的人才。

聲明：本文觀點僅代表作者觀點，不代表MBA智庫立場。

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