這16個360度考核方案評估表?，嘎嘎好用！
360度反饋，又稱”360度績效考核法”或”全方位考核法”，最早由被譽為”美國力量象征”的典范企業(yè)英特爾首先提出并加以實施的

360度績效反饋??是指由員工自己、上司、直接部屬、同事甚至顧客等全方位的各個角度來了解個人的績效：溝通技巧、人際關系、領導、行政能力……

通過這種理想的績效評估，被評估者不僅可以從自己、上司、部屬、同事甚至顧客處獲得多種角度的反饋，也可從這些不同的反饋清楚地知道自己的不足、長處與發(fā)展需求，使以后的職業(yè)發(fā)展更為順暢
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我是一姐 前阿里市場總監(jiān)
現(xiàn)國內某企業(yè)SaaS公司聯(lián)合創(chuàng)始人
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