國(guó)家衛(wèi)健委日前表示，預(yù)計(jì)2035年左右，我國(guó)60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊?0%。到2050年前后，我國(guó)老年人口規(guī)模和比重、老年撫養(yǎng)比和社會(huì)撫養(yǎng)比將相繼達(dá)到峰值。

人均壽命穩(wěn)定增長(zhǎng)、人口數(shù)量穩(wěn)定下降，人口結(jié)構(gòu)正在呈現(xiàn)新的均衡狀態(tài)，正如泰康保險(xiǎn)集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO陳東升提出的“長(zhǎng)壽時(shí)代”理論所言，人類社會(huì)，特別是中國(guó)，正在實(shí)質(zhì)性地加速步入長(zhǎng)壽時(shí)代，人們的生活方式、生產(chǎn)方式、文明方式將迎來(lái)新的變局。

長(zhǎng)壽時(shí)代是一個(gè)無(wú)法回避、必將到來(lái)的階段，于社會(huì)而言，雖然會(huì)帶來(lái)人口老化和人口負(fù)增長(zhǎng)的挑戰(zhàn)，將帶來(lái)整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化活動(dòng)的重構(gòu)，長(zhǎng)壽時(shí)代呼喚長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)。中青年、中老年人需要同時(shí)應(yīng)對(duì)父母的養(yǎng)老醫(yī)療問(wèn)題和自身的退休規(guī)劃，老齡人口作為重要的社會(huì)資源而非社會(huì)負(fù)擔(dān)，將會(huì)帶來(lái)圍繞健康、財(cái)富、養(yǎng)老大健康閉環(huán)生態(tài)體系的大變革。

陳東升認(rèn)為，長(zhǎng)壽時(shí)代一定是健康時(shí)代。百歲人生即將來(lái)臨，人人帶病長(zhǎng)期生存。大健康產(chǎn)業(yè)將成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，長(zhǎng)壽時(shí)代也是財(cái)富時(shí)代。陳東升帶領(lǐng)泰康保險(xiǎn)集團(tuán)在實(shí)踐中探索長(zhǎng)壽時(shí)代圍繞人全生命周期的“長(zhǎng)壽時(shí)代 泰康方案”，推出泰康三張名片：幸福有約+泰康之家+HWP。

2007年以來(lái)，泰康充分發(fā)揮保險(xiǎn)主業(yè)優(yōu)勢(shì)，布局醫(yī)養(yǎng)領(lǐng)域，致力于打造長(zhǎng)壽、健康、財(cái)富三大閉環(huán)。創(chuàng)新性將虛擬保險(xiǎn)產(chǎn)品和實(shí)體醫(yī)養(yǎng)服務(wù)結(jié)合，推出“幸福有約”保險(xiǎn)計(jì)劃，一站式解決養(yǎng)老資金與養(yǎng)老資源兩大問(wèn)題。2022年，推出“長(zhǎng)壽有約、健康有約、財(cái)富有約、善壽有約”四大產(chǎn)品體系，發(fā)布以六大私享為核心的泰康高客服務(wù)體系，打造從個(gè)人到家庭到家族、全生命周期的泰康方案。截至目前，其對(duì)接的泰康之家長(zhǎng)壽社區(qū)已實(shí)現(xiàn)全國(guó)27城31個(gè)項(xiàng)目布局，其中12地13家社區(qū)已投入運(yùn)營(yíng)，在住居民超7000人。

突破萬(wàn)人平臺(tái) 打造TOP職業(yè)

長(zhǎng)壽時(shí)代繁榮了長(zhǎng)壽經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)生了大量健康財(cái)富管理人才需求，越來(lái)越多的高凈值人群需要通過(guò)專業(yè)人士的幫助來(lái)完成在更長(zhǎng)壽命尺度上的重新部署。在迫切的市場(chǎng)需求下，健康財(cái)富規(guī)劃師HWP在2020年1月正式獲批國(guó)家職業(yè)資質(zhì)，成為職業(yè)選擇新藍(lán)海。截至目前，泰康人壽健康財(cái)富規(guī)劃師HWP人力已突破萬(wàn)人平臺(tái)。

泰康人壽為HWP建立完善的培養(yǎng)體系，配備完備的職業(yè)支持，使其盡享公司頂配資源，全方位賦能職業(yè)發(fā)展。泰康人壽以HWP基本法為核心的成長(zhǎng)體系，構(gòu)建長(zhǎng)期發(fā)展路徑和晉升通道，保證持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為HWP提供不可或缺的制度保障；訓(xùn)練體系匹配職業(yè)發(fā)展各階段，為HWP輸入必備專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理技能，更有“清北有約”等名校游學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)，為HWP隊(duì)伍拓展視野、拓寬圈層；招募體系著眼優(yōu)秀人才增員，助力HWP與優(yōu)秀為伍、與卓越同行；對(duì)接HWP俱樂(lè)部、世紀(jì)圣典等泰康頂尖榮譽(yù)和國(guó)際榮譽(yù)體系，構(gòu)成HWP專屬激勵(lì)體系，引領(lǐng)HWP向?qū)I(yè)化、職業(yè)化、知識(shí)化的更高階梯發(fā)展。同時(shí)，泰康大健康生態(tài)體系實(shí)體資源和產(chǎn)品體系、教育培訓(xùn)中心+健康財(cái)富中心+大健康體驗(yàn)中心三位一體高端職場(chǎng)、保險(xiǎn)顧問(wèn)以及投資顧問(wèn)專家家團(tuán)隊(duì)等多面資源賦能HWP。

HWP洞察中高凈值人群對(duì)于醫(yī)養(yǎng)康寧財(cái)富解決方案的全方位需求，不僅儲(chǔ)備了跨越保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、理財(cái)?shù)榷囝I(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，也形成了跨越時(shí)間和空間的綜合方案。以HWP群體為代表，專業(yè)化、職業(yè)化的績(jī)優(yōu)代理人實(shí)現(xiàn)了壽險(xiǎn)、金融和實(shí)體服務(wù)的完美結(jié)合。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼泰康人壽總裁程康平表示，HWP已成為公司持續(xù)增長(zhǎng)的新引擎，是“長(zhǎng)壽時(shí)代 泰康方案”堅(jiān)定的踐行者,也將是金融行業(yè)的TOP職業(yè)。

泰康樣本、明星職業(yè)是長(zhǎng)壽時(shí)代的歷史選擇，也是人類社會(huì)的進(jìn)步與創(chuàng)新，泰康在與長(zhǎng)壽時(shí)代脈搏的共振中，不斷探索健康財(cái)富解決方案，讓泰康樣本、HWP成為未來(lái)所趨。

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