職場人際關(guān)系的四個(gè)階段

職場人際關(guān)系的第一個(gè)階段就是“把別人當(dāng)別人

“把別人當(dāng)別人”，第一層意思是指“職業(yè)化”，就是意識到職場上的人與人之間的基本關(guān)系是職業(yè)關(guān)系。

同事對你冷淡，不是因?yàn)槿思也幌矚g你，而是跟你的工作沒有交集，不想浪費(fèi)時(shí)間；相反，那些愿意接近你的人，也并非同學(xué)里的那種“志趣相投”，而是工作上有責(zé)任跟你溝通，或者覺得你有潛力，要搶先一步“圈人”。
“職業(yè)化”就是要站在職業(yè)角色的立場上，重塑自我，理解同事。

“把別人當(dāng)別人”的第二層意思是，要培養(yǎng)自己獨(dú)立思考的能力，那種“把別人對你的態(tài)度，作為評價(jià)別人的標(biāo)準(zhǔn)”的做法，實(shí)在是一種“巨嬰”心態(tài)。

好在，大部分人經(jīng)過一段時(shí)間后，都能建立“把別人當(dāng)別人”的意識，但人際關(guān)系也是要與時(shí)俱進(jìn)的，融入了一個(gè)群體后，再過度強(qiáng)調(diào)“職業(yè)化”，就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)負(fù)面影響——忽視了人與人之間最核心的情感聯(lián)結(jié)。

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