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35歲

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月29日 15:57

　　原標(biāo)題：亞洲城市大學(xué)MBA：35歲-45歲被視為個(gè)人職業(yè)發(fā)展至頂峰的黃金期

　　在當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在一種“35歲現(xiàn)象”，不僅對(duì)求職者的影響較大，對(duì)企業(yè)在職員工也造成了不小的沖擊。35歲仿佛成為一道坎，困擾著許多人。

　　一方面，年齡過(guò)了35歲后，工作職位不高不低、前途未卜，公司里應(yīng)付上司和下屬，生活中照顧老人和孩子，掙扎于工作和生活的雙重壓力下。另一方面，走進(jìn)人才市場(chǎng)，很多招聘單位明文規(guī)定的人才為35歲以下，面對(duì)每年大批量的畢業(yè)生，35歲的職場(chǎng)人要想不被淘汰，除了“與時(shí)俱進(jìn)”外，還得重新找準(zhǔn)定位并合理調(diào)整職業(yè)預(yù)期。因此，很多人把35歲視為職場(chǎng)“瓶頸期”，考量的不僅是能力，更是一種心態(tài)。

　　但35歲也并非是所有人求職和晉升的門(mén)檻。有人也認(rèn)為，門(mén)檻的高低和職場(chǎng)人的含金量成反比，個(gè)人含金量越高，門(mén)檻要求越低。只要你的工作業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)都具備一定的優(yōu)勢(shì)，35歲或?qū)⒁矔?huì)是你職業(yè)發(fā)展的黃金期。

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　　那么，35歲，到底是職場(chǎng)的“瓶頸期”還是“黃金期”？其實(shí)都是因人而異的，自身的能力夠強(qiáng)，心態(tài)夠好，35歲或許就是職場(chǎng)“黃金期”。

　　1、正是“高速飛馳”的時(shí)候

　　從職業(yè)生涯的不同階段來(lái)看，22歲前是學(xué)習(xí)探索階段，22歲到25歲是職場(chǎng)進(jìn)入階段，而35歲是一個(gè)人精力旺盛、經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。如果用開(kāi)車(chē)來(lái)比喻，35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時(shí)候。俗話說(shuō)，“老將出馬，一個(gè)頂倆”還是有道理的。隨著人才市場(chǎng)趨于理性和成熟，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，也會(huì)越來(lái)越器重有工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)知識(shí)豐富的人才。

　　2、是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最佳時(shí)機(jī)

　　35歲應(yīng)該說(shuō)是職業(yè)生涯中承上啟下的重要階段。在經(jīng)歷了具體事務(wù)操作后，隨著經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富，處理問(wèn)題上更加成熟穩(wěn)重。20多歲的人被許多產(chǎn)業(yè)型企業(yè)認(rèn)為尚須鍛煉，40多歲的人不受提拔或非技術(shù)骨干，往往被企業(yè)認(rèn)為是“雞肋”。35歲則代表著不盲從，有自我主見(jiàn)，經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨的勤懇一族，會(huì)被委以更多的重任。所以說(shuō)，35歲是一個(gè)很重要的過(guò)渡階段，處理好了，對(duì)人生的職業(yè)生涯會(huì)起到非常大的推動(dòng)作用。可以更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　3、現(xiàn)身說(shuō)法：進(jìn)取派

　　37歲的秦惠現(xiàn)在是一外企的財(cái)務(wù)經(jīng)理，工作也都做得順風(fēng)順?biāo)ｋm然對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)很熟悉，但他總覺(jué)得在其他方面有欠缺，綜合競(jìng)爭(zhēng)力不行。為此，秦惠一方面通過(guò)利用業(yè)余時(shí)間幫多家不同行業(yè)的私企代賬，了解其他財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域。另一方面，秦惠也瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)在知識(shí)更新上下工夫，包括就讀在職工商管理碩士課程，提升理論和管理知識(shí)，積累人脈；以及參加注會(huì)考試，增加職業(yè)晉升砝碼。就這樣，在不斷的學(xué)習(xí)深造中，秦惠的含金量不斷增多，雖然已經(jīng)過(guò)了35歲，但是升職加薪全都眷顧了他。

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　　我們通過(guò)招聘廣告就會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘35歲以下的員工時(shí)，往往是基層工作崗位，招聘要求一般是學(xué)歷要求、個(gè)人素質(zhì)要求與工作能力要求。而放開(kāi)年齡限制的招聘一般多為中高層管理崗位，招聘重點(diǎn)都放在工作業(yè)績(jī)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱等方面。在招聘管理者崗位時(shí)，年齡限制往往會(huì)放寬至45歲甚至更高。

　　通過(guò)招聘要求就可以看出，對(duì)年齡已到35歲的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人應(yīng)該達(dá)到一定的職業(yè)水準(zhǔn)。從大學(xué)畢業(yè)邁入職場(chǎng)，到‘35歲危機(jī)’，至少會(huì)有十幾年的職場(chǎng)積累時(shí)間。通過(guò)之前的積累，35歲的職場(chǎng)人士應(yīng)該具備了心態(tài)穩(wěn)定、信心充足等心理素質(zhì)。從能力上來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)該成為了能夠勝任本崗位的‘行家里手’，具備了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作能力，在完成本職工作上應(yīng)該有‘駕輕就熟’的感覺(jué)。

　　支招：如何突破35歲職場(chǎng)“瓶頸期”

　　角色1　普通員工

　　35歲左右的職場(chǎng)“老人”應(yīng)該主動(dòng)與新人溝通磨合，盡快地融入年輕人的精神團(tuán)隊(duì)。接觸新的事物，可以幫助自己找到新的職業(yè)興奮點(diǎn)，也讓自己重新?lián)碛屑で?。另外，要摒除倚老賣(mài)老的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展定位，在深度上進(jìn)行挖掘。緩解35歲職場(chǎng)壓力的另一法寶是加強(qiáng)鍛煉，擁有健康的體魄才能夠和年輕人在體力上抗衡；同時(shí)也能減輕心理壓力。另外，社交活動(dòng)、向信任的人傾訴、休假、寫(xiě)日記等都可以。

　　角色2　待晉升者

　　升職意味著工作內(nèi)容要涉及更多的管理工作，升職后的崗位對(duì)職能、知識(shí)體系等都有新的、全面的要求。35歲左右的你想要被上司提拔，必須為此提前做好準(zhǔn)備，衡量、評(píng)估自身的實(shí)際狀況，客觀地對(duì)你的商業(yè)價(jià)值進(jìn)行判斷，隨時(shí)和上級(jí)保持溝通，了解自己在哪些方面還有不足，清楚自己在工作上改進(jìn)的方向，一步步做好升職的職業(yè)規(guī)劃，必要時(shí)候可以選擇讀個(gè)MBA或是EMBA，一方面可以提升自己的學(xué)歷，另一方面可以提升自己的知識(shí)眼界。

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　　對(duì)于一直保持努力狀態(tài)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，35歲不是危機(jī)。35歲至45歲這十年，反而是職業(yè)發(fā)展的黃金期。一個(gè)人在事業(yè)上所能達(dá)到的最高點(diǎn)或取得的最大成就，應(yīng)該在這個(gè)階段體現(xiàn)并完成。

　　文轉(zhuǎn)載自《亞洲城市大學(xué)MBA王老師》的新浪博客，點(diǎn)擊閱讀原文。

　　小編注：本文為轉(zhuǎn)載新浪博客文章，觀點(diǎn)只代表作者本人，不能代表新浪立場(chǎng)，新浪尊重原創(chuàng)。

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