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35歲

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月29日 15:57

　　原標題：亞洲城市大學MBA：35歲-45歲被視為個人職業(yè)發(fā)展至頂峰的黃金期

　　在當今的勞動力市場上，存在一種“35歲現(xiàn)象”，不僅對求職者的影響較大，對企業(yè)在職員工也造成了不小的沖擊。35歲仿佛成為一道坎，困擾著許多人。

　　一方面，年齡過了35歲后，工作職位不高不低、前途未卜，公司里應付上司和下屬，生活中照顧老人和孩子，掙扎于工作和生活的雙重壓力下。另一方面，走進人才市場，很多招聘單位明文規(guī)定的人才為35歲以下，面對每年大批量的畢業(yè)生，35歲的職場人要想不被淘汰，除了“與時俱進”外，還得重新找準定位并合理調(diào)整職業(yè)預期。因此，很多人把35歲視為職場“瓶頸期”，考量的不僅是能力，更是一種心態(tài)。

　　但35歲也并非是所有人求職和晉升的門檻。有人也認為，門檻的高低和職場人的含金量成反比，個人含金量越高，門檻要求越低。只要你的工作業(yè)績和專業(yè)技術(shù)都具備一定的優(yōu)勢，35歲或?qū)⒁矔悄懵殬I(yè)發(fā)展的黃金期。

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　　那么，35歲，到底是職場的“瓶頸期”還是“黃金期”？其實都是因人而異的，自身的能力夠強，心態(tài)夠好，35歲或許就是職場“黃金期”。

　　1、正是“高速飛馳”的時候

　　從職業(yè)生涯的不同階段來看，22歲前是學習探索階段，22歲到25歲是職場進入階段，而35歲是一個人精力旺盛、經(jīng)驗豐富、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。如果用開車來比喻，35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時候。俗話說，“老將出馬，一個頂倆”還是有道理的。隨著人才市場趨于理性和成熟，企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，也會越來越器重有工作經(jīng)歷和業(yè)務知識豐富的人才。

　　2、是實現(xiàn)自我價值的最佳時機

　　35歲應該說是職業(yè)生涯中承上啟下的重要階段。在經(jīng)歷了具體事務操作后，隨著經(jīng)驗越來越豐富，處理問題上更加成熟穩(wěn)重。20多歲的人被許多產(chǎn)業(yè)型企業(yè)認為尚須鍛煉，40多歲的人不受提拔或非技術(shù)骨干，往往被企業(yè)認為是“雞肋”。35歲則代表著不盲從，有自我主見，經(jīng)歷過風雨的勤懇一族，會被委以更多的重任。所以說，35歲是一個很重要的過渡階段，處理好了，對人生的職業(yè)生涯會起到非常大的推動作用?？梢愿玫膶崿F(xiàn)自我價值。

　　3、現(xiàn)身說法：進取派

　　37歲的秦惠現(xiàn)在是一外企的財務經(jīng)理，工作也都做得順風順水。雖然對企業(yè)的財務領(lǐng)域已經(jīng)很熟悉，但他總覺得在其他方面有欠缺，綜合競爭力不行。為此，秦惠一方面通過利用業(yè)余時間幫多家不同行業(yè)的私企代賬，了解其他財務相關(guān)領(lǐng)域。另一方面，秦惠也瞅準時機在知識更新上下工夫，包括就讀在職工商管理碩士課程，提升理論和管理知識，積累人脈；以及參加注會考試，增加職業(yè)晉升砝碼。就這樣，在不斷的學習深造中，秦惠的含金量不斷增多，雖然已經(jīng)過了35歲，但是升職加薪全都眷顧了他。

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　　我們通過招聘廣告就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘35歲以下的員工時，往往是基層工作崗位，招聘要求一般是學歷要求、個人素質(zhì)要求與工作能力要求。而放開年齡限制的招聘一般多為中高層管理崗位，招聘重點都放在工作業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)職稱等方面。在招聘管理者崗位時，年齡限制往往會放寬至45歲甚至更高。

　　通過招聘要求就可以看出，對年齡已到35歲的職場人來說，大多數(shù)人應該達到一定的職業(yè)水準。從大學畢業(yè)邁入職場，到‘35歲危機’，至少會有十幾年的職場積累時間。通過之前的積累，35歲的職場人士應該具備了心態(tài)穩(wěn)定、信心充足等心理素質(zhì)。從能力上來說，首先應該成為了能夠勝任本崗位的‘行家里手’，具備了較豐富的工作經(jīng)驗，有較強的工作能力，在完成本職工作上應該有‘駕輕就熟’的感覺。

　　支招：如何突破35歲職場“瓶頸期”

　　角色1　普通員工

　　35歲左右的職場“老人”應該主動與新人溝通磨合，盡快地融入年輕人的精神團隊。接觸新的事物，可以幫助自己找到新的職業(yè)興奮點，也讓自己重新?lián)碛屑で?。另外，要摒除倚老賣老的心態(tài)，找準自己的職業(yè)發(fā)展定位，在深度上進行挖掘。緩解35歲職場壓力的另一法寶是加強鍛煉，擁有健康的體魄才能夠和年輕人在體力上抗衡；同時也能減輕心理壓力。另外，社交活動、向信任的人傾訴、休假、寫日記等都可以。

　　角色2　待晉升者

　　升職意味著工作內(nèi)容要涉及更多的管理工作，升職后的崗位對職能、知識體系等都有新的、全面的要求。35歲左右的你想要被上司提拔，必須為此提前做好準備，衡量、評估自身的實際狀況，客觀地對你的商業(yè)價值進行判斷，隨時和上級保持溝通，了解自己在哪些方面還有不足，清楚自己在工作上改進的方向，一步步做好升職的職業(yè)規(guī)劃，必要時候可以選擇讀個MBA或是EMBA，一方面可以提升自己的學歷，另一方面可以提升自己的知識眼界。

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