人力資源人事數據分析必備的數據分析指標，拿來即用！

標簽： 人事數據分析 人力資源人事數據分析 | 發(fā)布時間： 2022-08-19 20:51:45

一次分析后，生成固定的人力資源人事數據分析圖表模板，之后的每個月再替換數據就可以自動生成結果了，告別每個月底的重復分析數據，

今天給大家介紹人力資源人事數據分析必備的一些數據分析指標，拿來即用！在九數云中有不少人力資源人事數據分析的模板，直接就可以套用！

01 人力資本能力層面

這一層面的人力資源人事數據分析指標主要包括與人力資本能力相關的數量、學歷、流動性、年齡、職稱等方面的指標。

月平均人數=報告期內每天實有人數÷報告期月日數 或=（月初人數+月末人數）÷2

季平均人數=（季內各月平均人數之和）÷3

年平均人數=（年內各月平均人數之和）÷12 或=（年內各季平均人數之和）÷4

流動率=（報告期內流入人數+流出人數）÷報告期內員工平均人數

凈流動率=（補充人數÷統(tǒng)計期平均人數）*100%

離職率=離職總人數÷統(tǒng)計期平均人數*100%

新進率=（新進人數÷統(tǒng)計期平均人數）*100%

內部變動率=（單位內部崗位調整人數+集團內部調動人數）÷報告期內員工平均人數

人員崗位分布：各崗位人員數量以集團人員信息報表數據為準

人員平均教育年限=∑每位在崗員工接受學歷教育年數÷在崗員工人數

人員年齡、工齡分析指標：各等級人員數量以集團人員信息報表數據為準。

人員職稱與技術等級結構分布指標：各等級人員數量以集團人員信息報表數據為準。

02 人力資源運作能力層面指標

主要包括人力資源基本運作流程：人力資源規(guī)劃——招聘——培訓開發(fā)——考核評價——薪酬——勞動關系等反映各個環(huán)節(jié)運作能力的基本人力資源人事數據分析指標。

招聘成本=內部成本+外部成本+直接成本

單位招聘成本=招聘總成本÷錄用總人數

應聘者比率=（應聘人數÷計劃招聘人數）*100%

錄用率=（錄用人數÷應聘人數）*100%

招聘完成比率=（錄用人數÷計劃招聘人數）*100%

員工到位率=（到職人數÷錄用人數）*100%

同批雇員留存率=同批雇員留存人數÷同批雇員初始人數*100%

同批雇員跌失率=同批雇員離職人數÷同批雇員初始人數*100%

同批雇員損失率=1-同批雇員留存率

03 人力資源效率層面指標

這一人力資源人事數據分析指標是人力資源所要達到的基本效率指標，也是人力資源戰(zhàn)略實施的效果反映。

全員勞動生產率=報告期內工業(yè)生產總值÷報告期內員工平均人數

人均銷售收入=報告期內銷售收入總額÷報告期內員工平均人數

人均凈利潤=報告期內凈利潤總額÷報告期內員工平均人數

萬元工資銷售收入=報告期內銷售收入總額÷報告期內工資總額

萬元工資凈利潤=報告期內凈利潤總額÷報告期內工資總額

萬元人工成本凈利潤=報告期內凈利潤總額÷報告期內人工成本

人工成本=工資總額+保險總額

使用九數云，可以對以上的指標進行多維度的分析。一次分析后，生成固定的人力資源人事數據分析圖表模板，之后的每個月再替換數據就可以自動生成結果了，告別每個月底的重復分析數據，告別復雜繁瑣的過程，輕松工作，提高效率！

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