導(dǎo)讀：對(duì)于已懷孕的職員，雇主有責(zé)任依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，給予她們特別的關(guān)愛與呵護(hù)。要盡量避免讓她們從事對(duì)孕期健康不利的勞動(dòng)活動(dòng)，比如不能讓她們承擔(dān)過(guò)多加班或值夜班的工作。在薪酬福利方面，不能降低她們的薪資水平，也不能通過(guò)解聘或其他手段終止勞動(dòng)合同關(guān)系?？傊?，雇主應(yīng)切實(shí)履行義務(wù)，保障懷孕職員的合法權(quán)益。

一、員工懷孕工作如何處理

就已懷孕的職員而言，雇主理應(yīng)有義務(wù)按照相關(guān)的法律法規(guī)為她們提供特別的關(guān)愛與呵護(hù)。在此過(guò)程中，應(yīng)盡可能規(guī)避安排她們進(jìn)行那些與孕期不利于健康的勞動(dòng)活動(dòng)。譬如說(shuō)，不應(yīng)該讓她們承擔(dān)過(guò)多的加班任務(wù)或值夜班等。此外，在薪酬福利待遇方面，也不能夠降低她們的薪資水平，更不能采取解聘或其他任何方式來(lái)終止她們的勞動(dòng)合同關(guān)系。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

二、員工休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

員工休產(chǎn)假期間，工資發(fā)放通常有以下兩種情況。若員工參加了生育保險(xiǎn)，單位應(yīng)按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。生育津貼低于員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足；生育津貼高于員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。若員工未參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?？傊?，用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這是法律保障女職工合法權(quán)益的規(guī)定。

三、員工工傷賠償流程如何辦理

員工工傷賠償流程如下：首先，員工應(yīng)在事故發(fā)生后1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等。社保部門受理后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出工傷認(rèn)定決定。

認(rèn)定為工傷后，員工可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等各項(xiàng)費(fèi)用。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

賠償協(xié)商不成，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟?？傊?，工傷賠償需按法定程序逐步辦理，以保障員工的合法權(quán)益。

就已懷孕的職員而言，雇主理應(yīng)有義務(wù)按照相關(guān)的法律法規(guī)為她們提供特別的關(guān)愛與呵護(hù)。在此過(guò)程中，應(yīng)盡可能規(guī)避安排她們進(jìn)行那些與孕期不利于健康的勞動(dòng)活動(dòng)。譬如說(shuō)，不應(yīng)該讓她們承擔(dān)過(guò)多的加班任務(wù)或值夜班等。在薪酬福利待遇方面，也不能夠降低她們的薪資水平，更不能采取解聘或其他任何方式來(lái)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

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