文檔簡介

企事業(yè)單位員工健康月報表合同目錄第一章：總則1.1本合同的簽訂依據(jù)和目的1.2企事業(yè)單位的基本情況1.3員工健康月報表的定義和要求第二章：員工健康月報表的提交2.1員工健康月報表的提交時間2.2員工健康月報表的提交方式2.3員工健康月報表的提交內容第三章：員工健康月報表的數(shù)據(jù)收集3.1員工健康月報表的數(shù)據(jù)來源3.2員工健康月報表的數(shù)據(jù)收集方法3.3員工健康月報表的數(shù)據(jù)核實第四章：員工健康月報表的編制4.1員工健康月報表的編制原則4.2員工健康月報表的編制流程4.3員工健康月報表的編制要求第五章：員工健康月報表的審核與審批5.1員工健康月報表的審核流程5.2員工健康月報表的審批權限5.3員工健康月報表的審批結果第六章：員工健康月報表的公示與歸檔6.1員工健康月報表的公示方式6.2員工健康月報表的公示時間6.3員工健康月報表的歸檔要求第七章：員工健康月報表的監(jiān)督與檢查7.1員工健康月報表的監(jiān)督機構7.2員工健康月報表的檢查頻率7.3員工健康月報表的檢查內容第八章：員工健康月報表的保密與信息安全8.1員工健康月報表的保密要求8.2員工健康月報表的信息安全措施8.3員工健康月報表的違規(guī)處理第九章：員工健康月報表的改進與優(yōu)化9.1員工健康月報表的問題反饋9.2員工健康月報表的改進措施9.3員工健康月報表的優(yōu)化方向第十章：員工健康月報表的培訓與指導10.1員工健康月報表的培訓內容10.2員工健康月報表的培訓方式10.3員工健康月報表的指導與支持第十一章：員工健康月報表的考核與評價11.1員工健康月報表的考核指標11.2員工健康月報表的考核流程11.3員工健康月報表的評價結果第十二章：員工健康月報表的獎懲與激勵12.1員工健康月報表的獎勵措施12.2員工健康月報表的懲罰規(guī)定12.3員工健康月報表的激勵機制第十三章：合同的變更與解除13.1合同變更的條件和程序13.2合同解除的條件和程序13.3合同變更和解除后的相關處理第十四章：合同的爭議解決與法律適用14.1合同爭議的解決方式14.2合同爭議的解決機構14.3合同適用的法律法規(guī)合同編號：企事業(yè)單位員工健康月報表第一章：總則1.1本合同的簽訂依據(jù)和目的1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國健康促進法》等相關法律法規(guī)，為確保企事業(yè)單位員工的健康狀況，提高工作效率，制定本合同。1.2企事業(yè)單位的基本情況1.2.1企事業(yè)單位名稱：____________1.2.2企事業(yè)單位地址：____________1.2.3企事業(yè)單位聯(lián)系人：____________1.3員工健康月報表的定義和要求1.3.1員工健康月報表是指企事業(yè)單位每月對員工的健康狀況進行匯總、分析的報表。1.3.2員工健康月報表應包括員工的基本信息、健康狀況、疾病診斷等內容。第二章：員工健康月報表的提交2.1員工健康月報表的提交時間2.1.1員工健康月報表應在每月結束后的5個工作日內提交。2.2員工健康月報表的提交方式2.2.1員工健康月報表應以電子文檔形式提交至企事業(yè)單位指定郵箱。2.3員工健康月報表的提交內容a)員工基本信息：姓名、性別、年齡、工號等；b)健康狀況：疾病診斷、治療情況等；c)健康提示：對員工的健康狀況提出改進建議。第三章：員工健康月報表的數(shù)據(jù)收集3.1員工健康月報表的數(shù)據(jù)來源3.1.1員工健康月報表的數(shù)據(jù)來源包括員工就醫(yī)記錄、健康檢查報告等。3.2員工健康月報表的數(shù)據(jù)收集方法3.2.1企事業(yè)單位應指定專人負責收集員工的健康數(shù)據(jù)。3.2.2數(shù)據(jù)收集人員應與員工保持良好溝通，確保數(shù)據(jù)的準確性。3.3員工健康月報表的數(shù)據(jù)核實3.3.1數(shù)據(jù)收集人員應在提交前對報表數(shù)據(jù)進行核實，確保數(shù)據(jù)的準確性。第四章：員工健康月報表的編制4.1員工健康月報表的編制原則4.1.1員工健康月報表的編制應遵循客觀、真實、準確的原則。4.2員工健康月報表的編制流程4.2.1數(shù)據(jù)收集人員將收集到的數(shù)據(jù)整理、匯總，形成初步報表。4.2.2企事業(yè)單位負責人對初步報表進行審核，確保報表內容的準確性。4.3員工健康月報表的編制要求4.3.1員工健康月報表應采用規(guī)范的格式，字跡清晰，易于閱讀。第五章：員工健康月報表的審核與審批5.1員工健康月報表的審核流程5.1.1企事業(yè)單位負責人對提交的員工健康月報表進行審核。5.1.2審核通過后，企事業(yè)單位負責人簽字確認。5.2員工健康月報表的審批權限5.2.1企事業(yè)單位負責人具有員工健康月報表的審批權限。5.3員工健康月報表的審批結果5.3.1審批通過后，企事業(yè)單位應將員工健康月報表進行公示。第六章：員工健康月報表的公示與歸檔6.1員工健康月報表的公示方式6.1.1企事業(yè)單位應將員工健康月報表在單位內部公示欄進行公示。6.2員工健康月報表的公示時間6.2.1員工健康月報表應在每月結束后10個工作日內公示。6.3員工健康月報表的歸檔要求6.3.1企事業(yè)單位應將員工健康月報表歸檔保存，保存期限為2年。第七章：員工健康月報表的監(jiān)督與檢查7.1員工健康月報表的監(jiān)督機構7.1.1企事業(yè)單位應設立專門的監(jiān)督機構，對員工健康月報表的編制和執(zhí)行情況進行監(jiān)督。7.2員工健康月報表的檢查頻率7.2.1企事業(yè)單位應定期對員工健康月報表進行檢查，確保報表的準確性和完整性。7.3員工健康月報表的檢查內容7.3.1檢查內容包括報表的數(shù)據(jù)來源、編制流程、公示情況等。第八章：員工健康月報表的保密與信息安全8.1員工健康月報表的保密要求8.1.1企事業(yè)單位應對員工健康月報表中的個人信息保密，不得泄露給無關人員。8.2員工健康月報表的信息安全措施8.2.1企事業(yè)單位應采取必要的技術手段和管理措施，確保員工健康月報表的信息安全。8.3員工健康月報表的違規(guī)處理8.3.1違反員工健康月報表保密和信息安全規(guī)定的行為，應根據(jù)法律法規(guī)和企事業(yè)單位內部規(guī)定進行處理。第九章：員工健康月報表的改進與優(yōu)化9.1員工健康月報表的問題反饋9.1.1企事業(yè)單位應設立反饋渠道，收集員工對健康月報表的意見和建議。9.2員工健康月報表的改進措施9.2.1企事業(yè)單位應根據(jù)反饋意見，定期對健康月報表進行改進和優(yōu)化。9.3員工健康月報表的優(yōu)化方向9.3.1企事業(yè)單位應根據(jù)實際情況，不斷優(yōu)化健康月報表的內容和形式，提高報表的實用性和便捷性。第十章：員工健康月報表的培訓與指導10.1員工健康月報表的培訓內容10.1.1企事業(yè)單位應對員工進行健康月報表的填寫和提交培訓，包括報表的填寫要求、提交時間等。10.2員工健康月報表的培訓方式10.2.1企事業(yè)單位可以采用內部培訓、線上學習等形式進行培訓。10.3員工健康月報表的指導與支持10.3.1企事業(yè)單位應設立專門的指導機構，為員工提供健康月報表相關的咨詢和支持。第十一章：員工健康月報表的考核與評價11.1員工健康月報表的考核指標11.1.1企事業(yè)單位應制定員工健康月報表的考核指標，包括報表的準確性、完整性等。11.2員工健康月報表的考核流程11.2.1企事業(yè)單位應定期對員工健康月報表進行考核，對考核結果進行評價。11.3員工健康月報表的評價結果11.3.1企事業(yè)單位應根據(jù)考核結果，對員工進行相應的獎勵或懲罰。第十二章：員工健康月報表的獎懲與激勵12.1員工健康月報表的獎勵措施12.1.1企事業(yè)單位應對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，如獎金、晉升機會等。12.2員工健康月報表的懲罰規(guī)定12.2.1企事業(yè)單位應制定員工健康月報表的懲罰規(guī)定，對不按照規(guī)定填寫和提交報表的員工進行懲罰。12.3員工健康月報表的激勵機制12.3.1企事業(yè)單位應建立激勵機制，鼓勵員工積極參與健康月報表的填寫和提交。第十三章：合同的變更與解除13.1合同變更的條件和程序13.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件和程序13.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。13.3合同變更和解除后的相關處理13.3.1合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的協(xié)議履行相關義務。第十四章：合同的爭議解決與法律適用14.1合同爭議的解決方式14.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以提交仲裁機構仲裁或人民法院訴訟。14.2合同爭議的解決機構14.2.1雙方可以選擇仲裁機構或人民法院作為合同爭議的解決機構。14.3合同適用的法律法規(guī)14.3.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲方（簽字）：_____________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_____________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1.1甲方應負責對乙方進行健康月報表的相關培訓，確保乙方了解報表的填寫要求和提交流程。1.1.2甲方應對乙方提交的health月報表進行及時的審核和反饋，確保報表的準確性和完整性。1.1.3甲方應對乙方的健康月報表提交情況進行定期的評估和考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對不符合要求的乙方進行指導和幫助。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1.1乙方應按照甲方的要求，及時、準確地填寫和提交健康月報表。2.1.2乙方應保證健康月報表中的個人信息的真實性和完整性，不得故意隱瞞或虛報。2.1.3乙方應對健康月報表中的信息安全保密，不得泄露給無關人員，否則應承擔相應的法律責任。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1.1第三方中介應負責甲方和乙方之間的溝通和協(xié)調，確保合同的順利履行。3.1.2第三方中介應對甲方和乙方的健康月報表提交情況進行監(jiān)督和管理，確保報表的準確性和完整性。3.1.3第三方中介應收取甲方和乙方支付的服務費用，并為雙方提供保密和安全的電子信息傳輸服務。1、甲方為主導時的特殊規(guī)定：甲方作為主導方，負責對乙方進行健康月報表的相關培訓，確保乙方了解報表的填寫要求和提交流程。這是為了保證乙方能夠正確、規(guī)范地填寫和提交健康月報表，從而提高報表的準確性和完整性。甲方應對乙方提交的health月報表進行及時的審核和反饋，確保報表的準確性和完整性。這是為了發(fā)現(xiàn)和糾正乙方在填寫健康月報表過程中可能出現(xiàn)的錯誤和問題，保證報表的質量。甲方應對乙方的健康月報表提交情況進行定期的評估和考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對不符合要求的乙方進行指導和幫助。這是為了激勵乙方更好地履行合同義務，提高工作質量和效率。2、乙方為主導時的特殊規(guī)定：乙方應按照甲方的要求，及時、準確地填寫和提交健康月報表。這是乙方履行合同義務的基本要求，也是保證報表質量的關鍵。乙方應保證健康月報表中的個人信息的真實性和完整性，不得故意隱瞞或虛報。這是為了防止因乙方填寫不真實或不完整的健康月報表而給甲方造成損失或風險。乙方應對健康月報表中的信息安全保密，不得泄露給無關人員，否則應承擔相應的法律責任。這是為了保護乙方和甲方雙方的合法權益，防止因信息泄露而導致的損失。3、第三方中介為主導時的特殊規(guī)定：第三方中介應負責甲方和乙方之間的溝通和協(xié)調，確保合同的順利履行。這是為了保證甲方和乙方之間的合作順利進行，避免因溝通不暢而導致的合同履行問題。第三方中介應對甲方和乙方的健康月報表提交情況進行監(jiān)督和管理，確保報表的準確性和完整性。這是為了保證報表質量，防止甲方和乙方在填寫和提交健康月報表過程中出現(xiàn)失誤。第三方中介應收取甲方和乙方支付的服務費用，并為雙方提供保密和安全的電子信息傳輸服務。這是為了保證第三方中介的服務質量和信譽，同時也是為了保護甲方和乙方雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工健康月報表模板2.員工健康月報表填寫指南3.員工健康月報表提交流程圖4.員工健康月報表審核標準5.員工健康月報表保密協(xié)議6.員工健康月報表培訓資料7.員工健康月報表考核評分表8.員工健康月報表獎勵及懲罰規(guī)定9.員工健康月報表信息安全管理制度10.員工健康月報表爭議解決機制二、違約行為及認定：1.未按規(guī)定時間提交健康月報表2.提交的健康月報表存在虛假信息3.泄露健康月報表中的個人信息4.未按規(guī)定進行健康月報表的審核和反饋5.未按規(guī)定進行健康月報表的考核和評估6.未按規(guī)定進行健康月報表的獎勵和懲罰7.未按規(guī)定進行健康月報表的信息安全保護8.未按規(guī)定解決健康月報表爭議三、法律名詞及解釋：1.員工：指與企事業(yè)單位簽訂勞動合同的勞動者。2.健康月報表：指企事業(yè)單位每月對員工健康狀況進行匯總、分析的報表。3.個人信息：指員工的基本信息，如姓名、性別、年齡、工號等。4.保密：指對健康月報表中的個人信息進行保密，不得泄露給無關人員。5.信息安全：指采取必要的技術手段和管理措施，確保健康月報表的信息安全。6.違約：指違反合同規(guī)定的行為，如未按規(guī)定提交報表、提交虛假信息等。7.爭議：指合同各方對合同履行過程中出現(xiàn)的問題產生分歧，需要通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。8.獎勵：指對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的物質或非物質的獎勵。9.懲罰：指對違反合同規(guī)定的員工進行的經濟或行政處罰。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不熟悉健康月報表的填寫和提交流程：通過培訓和指導解決。2.健康月報表提交不及時：通過制定嚴格的提交時間和流程解決。3.健康月報表中存在虛假信息：通過加強審核和監(jiān)督解決。4.員工對健康月報表的保密意識不

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