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治療期結(jié)束，單位安排員工返崗的正確方式

標(biāo)簽：權(quán)益 | 來源：中國(guó)婦女報(bào)·中國(guó)婦女網(wǎng) | 作者：潘家永

■ 潘家永

治療期滿后，有的職工想盡快回到崗位而單位不讓，有的職工卻在工傷傷情穩(wěn)定后自稱無法上班……面對(duì)這些情況該怎么辦？

醫(yī)療期滿身體恢復(fù)要上班，單位不應(yīng)拒絕

魏某在體檢時(shí)被查出腫瘤，在住院治療期間一直按時(shí)交病假條，公司也一直發(fā)給其最低工資并繳納社保費(fèi)。通過一段時(shí)間治療，魏某身體得到恢復(fù)并想盡快回公司上班，醫(yī)生也給他開具了身體恢復(fù)、準(zhǔn)予上班的證明。

此時(shí)，魏某的勞動(dòng)合同還有1年才期滿，可公司一直以繼續(xù)休養(yǎng)為借口不讓他回去上班。如果不上班，魏某只能拿最低工資。公司的做法讓他不知道該怎么辦？

點(diǎn)評(píng)

魏某在醫(yī)療期滿身體康復(fù)后要求返崗，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

勞動(dòng)合同法第40條第（1）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，若不具有上述規(guī)定之情形且勞動(dòng)合同并未到期，就有權(quán)要求回到原崗位繼續(xù)工作。

本案中，魏某有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體恢復(fù)、準(zhǔn)予上班的專業(yè)證明，足以確定其身體狀況可以恢復(fù)工作，除非公司另有證據(jù)證明魏某不適宜原崗位工作也不能從事公司另行安排的其他工作，否則就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，讓魏某回到原崗位工作并按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

魏某因返崗被拒，他可以在收集和固定有關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上，向公司所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

傷情穩(wěn)定后應(yīng)否返崗，視傷殘鑒定結(jié)果而定

陸某是某建筑公司工人，在工作中從高處摔下導(dǎo)致左脛骨骨折，住院5天后傷勢(shì)好轉(zhuǎn)出院回家休養(yǎng)。經(jīng)公司申請(qǐng)，陸某被認(rèn)定為工傷。3個(gè)月后，陸某走路已沒問題。經(jīng)醫(yī)院復(fù)查，陸某骨折處已痊愈，醫(yī)生疾病證明書上也說明骨折處無大礙?？墒牵懩骋恢眻?jiān)稱自己還無法上班，要繼續(xù)休養(yǎng)。此時(shí)，建筑公司是否還應(yīng)繼續(xù)按月支付給陸某工資福利呢？

點(diǎn)評(píng)

確認(rèn)陸某是否應(yīng)當(dāng)返崗以及是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付其工資福利，需要對(duì)陸某作勞動(dòng)能力鑒定并視鑒定結(jié)論而定。

工傷保險(xiǎn)條例第21條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！眲趧?dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度的等級(jí)鑒定和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

本案中，陸某在醫(yī)院證明其治療期結(jié)束，公司要求其復(fù)工后，仍堅(jiān)稱無法上班。此種情形，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以確定陸某是否喪失勞動(dòng)能力、喪失程度以及能否返崗繼續(xù)工作。

如果經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘等級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第33條的規(guī)定，停發(fā)原待遇，并按照有關(guān)規(guī)定享受工傷傷殘待遇。至于是否要返崗，得看傷殘的等級(jí)。其中，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)回到工作崗位。

工傷保險(xiǎn)條例第42條規(guī)定，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，如果經(jīng)鑒定陸某不構(gòu)成傷殘或雖然構(gòu)成傷殘但并非完全喪失勞動(dòng)能力卻拒絕上班，或者陸某拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，那么建筑公司有權(quán)停發(fā)其工資福利，其他工傷保險(xiǎn)待遇也停止享受。

（作者系安徽警官職業(yè)學(xué)院教授、兼職律師）

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