若將35歲到60歲定義為中年，這是一個(gè)約3.5億人、占總?cè)丝?8%的龐大群體，他們廣泛分布于城市、縣鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村，中年生活是每個(gè)人都要面對(duì)的重要人生階段。

中年生活沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至連問題都需自己定義。

探討中年，不能僅是中產(chǎn)式的無病呻吟，我們應(yīng)探尋中國式中年所處的時(shí)代背景，思考何以至此，未來受哪些慢變量影響，在職場(chǎng)和生活上的出路，以及如何在內(nèi)心層面獲得意義感。

以35歲社會(huì)時(shí)鐘為分水嶺，35歲前是10-13年窗口期（研究生和本科畢業(yè)有別），35歲后到60歲是約25年的中年窗口期。青山資本2022年度消費(fèi)報(bào)告顯示，35歲社會(huì)時(shí)鐘客觀存在，是一道無形的分水嶺。

城市搶人大戰(zhàn)的落戶政策、購房優(yōu)惠，以及深造創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，大多指向35歲以下群體；

婚戀市場(chǎng)中，35歲后催婚現(xiàn)象減少；

職場(chǎng)里，35歲的門檻無處不在，公務(wù)員報(bào)考、事業(yè)單位和大學(xué)教師招聘、央國企民企錄用等，常將35歲設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)。

各地公務(wù)員報(bào)考、事業(yè)單位等招聘要求

各地公務(wù)員、事業(yè)單位年齡分布

在互聯(lián)網(wǎng)、主播等青春飯行業(yè)，35歲更是令人忌憚的軟性共識(shí)，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)干部管理層年輕化的考核標(biāo)準(zhǔn)。

中國中年危機(jī)年齡為何提前至35歲？從生理看，35歲并非身體素質(zhì)和心理素質(zhì)全面轉(zhuǎn)衰的開始。

2000年入世前，我國人力資本高峰年齡超50歲，入世后，女性勞動(dòng)參與率下滑，收入達(dá)峰年齡快速下降并向35歲逼近。

1994-1996年，60后父輩遭遇中年危機(jī)，鐵飯碗消失，下崗潮來襲，國有工業(yè)企業(yè)利潤占比下滑，非國有經(jīng)濟(jì)崛起；

1996年，大學(xué)生包分配制度結(jié)束。

此后，工業(yè)化、城市化進(jìn)程加速，人口紅利釋放，但制造業(yè)以生產(chǎn)要素成本為導(dǎo)向，人力資源是生產(chǎn)成本子集，職場(chǎng)壓力和就業(yè)危機(jī)顯現(xiàn)。

各行業(yè)年齡分布

同時(shí)行業(yè)快速迭代，知識(shí)和技術(shù)更新快，早年積累的經(jīng)驗(yàn)易失效，而高校擴(kuò)招使年輕勞動(dòng)力供過于求，優(yōu)秀年輕人眾多，企業(yè)用人成本降低，中年人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)被削弱，這些因素合力導(dǎo)致人力資本高峰左移。

高校擴(kuò)招率

中年人的職場(chǎng)發(fā)展，可從以下思路考量：

打工收入有天花板，即便理想化假設(shè)，從25歲到60歲，年薪從12萬到100萬，一生總收入稅前約1500萬，多數(shù)人難以企及。既然打工最好結(jié)果如此，不必過于看重，若有機(jī)會(huì)抓住風(fēng)口賺快錢，也不失為一種選擇。上班是有限游戲，價(jià)值由領(lǐng)導(dǎo)出價(jià)，有替代選項(xiàng)，受多種因素制約，成為公司人只是一個(gè)選項(xiàng)，并非全部。

發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體發(fā)展路徑顯示，服務(wù)業(yè)是中年人最終歸宿之一。商品因規(guī)模效應(yīng)和產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移，價(jià)格漲幅不大；服務(wù)業(yè)與人力成本掛鉤，漲價(jià)快，且需求多樣，業(yè)態(tài)豐富，依賴聚集效應(yīng)，大城市和網(wǎng)絡(luò)接入地業(yè)態(tài)更豐富。

服務(wù)業(yè)的平臺(tái)工人，如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣員、達(dá)人博主等，雖掌握部分生產(chǎn)資料，但脫離平臺(tái)則無法發(fā)揮價(jià)值，依然是工人。

服務(wù)業(yè)細(xì)節(jié)決定成敗，需要同理心，且隨著平臺(tái)和技術(shù)發(fā)展，雖會(huì)帶來失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但也會(huì)創(chuàng)造新崗位，未來服務(wù)業(yè)大有可為，且隨著土地財(cái)政減少，公共資源品價(jià)格上漲，疊加老齡化和少子化，勞動(dòng)力和服務(wù)價(jià)格會(huì)上漲，孩子將成為稀缺資產(chǎn)。

人到中年，內(nèi)心自洽至關(guān)重要，有三個(gè)新命題，即要為三個(gè)“老板”長期工作：

高三時(shí)班主任說高三拼體力，其實(shí)人生這場(chǎng)“游戲”一直如此，健康是中年人的重要資本。

推薦戴維?布魯克斯的《第二座山》，人生是攀登兩座山的過程。

第一座山關(guān)乎構(gòu)建和定義自我，是精英式獨(dú)自攀登，追求成功、證明自己，易陷入功利和自我剝削，以職場(chǎng)特質(zhì)定義品格，受精英主義影響，容易被外界標(biāo)準(zhǔn)左右，失去主導(dǎo)感。

當(dāng)意識(shí)到第一座山的成功并非真正滿足，便會(huì)走下第一座山，進(jìn)入山谷。山谷是痛苦的階段，經(jīng)歷疾病、親人離世、意義感喪失等，在此能看清生活的膚淺，發(fā)現(xiàn)真正的自己，找到“為什么而活”的答案，即尼采所說的“一個(gè)人知道自己為什么而活，就可以忍受任何一種生活”。

穿過低谷，便有勇氣放棄部分過去的自己，發(fā)現(xiàn)第二座山，這是自己選擇、賦予意義的山，與第一座山不沖突，或許能同時(shí)攀爬，人生進(jìn)入更慷慨、更滿意的階段。

家庭現(xiàn)金流管理影響家庭興衰和養(yǎng)老，此階段不能生病，否則會(huì)打亂現(xiàn)金流節(jié)奏；家庭容易因自我需求強(qiáng)調(diào)而破裂，影響財(cái)務(wù)規(guī)劃；目標(biāo)預(yù)期要合理，不能對(duì)孩子成長和自己退休生活有不切實(shí)際的幻想，應(yīng)結(jié)合自身情況規(guī)劃；要提升財(cái)產(chǎn)性收入比重，保持消費(fèi)彈性，避免奢侈消費(fèi)固化。

收入支出分配占比

家庭是抵御風(fēng)險(xiǎn)的集體，農(nóng)耕民族演化出的團(tuán)結(jié)意識(shí)，在困難環(huán)境下能發(fā)揮重要作用，良好的家庭關(guān)系能讓家庭成為反脆弱的存在，家和萬事興，家庭幸福是中年生活的重要支撐。

中年是人生的重要階段，面臨時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需正確看待職場(chǎng)發(fā)展，關(guān)注內(nèi)心需求，經(jīng)營好家庭，努力讓自己和家庭的“飛輪”正向轉(zhuǎn)動(dòng)，在時(shí)代浪潮中找到屬于自己的自處之道。

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