提起中年危機(jī)，大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為35歲之后才會(huì)遇到。

誰曾想，現(xiàn)代人的中年危機(jī)正在提前。你以為自己二十多歲正值年輕，但在HR的眼里，你已經(jīng)“老”了。

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每年的求職旺季，都會(huì)暴露很多問題。前有一大學(xué)生遭HR辱罵為“垃圾”，后有一長(zhǎng)沙公司稱“喜歡雙休的沒有事業(yè)心”。

最近，一位27歲的女性在網(wǎng)上求職，又被HR嫌棄年齡大，對(duì)方還聲稱現(xiàn)在招聘的基本都是22-25歲。

看到這里，網(wǎng)友不禁發(fā)問：“現(xiàn)在HR的眼里還有適齡工作者嗎？”

未婚的，怕結(jié)婚生育耽誤工作；已婚的，怕要兼顧家庭不能加班。似乎只有應(yīng)屆畢業(yè)生才能符合他們的年齡要求。

2

之前，這條“分水嶺”普遍存在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，時(shí)至今日，這種職場(chǎng)的“年齡歧視”可謂愈演愈烈。

前段時(shí)間，潮姐的妹妹還向我吐槽，她在面試時(shí)因?yàn)槟挲g被HR一陣?yán)涑盁嶂S。要知道，她今年才26歲！她都“老”了，我豈不是該入土了？

一開始我還認(rèn)為這只是個(gè)例，畢竟對(duì)方看完簡(jiǎn)歷還硬生生約我妹妹當(dāng)面嘲諷，著實(shí)有點(diǎn)大病。

但在我翻了一些招聘信息后才發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)對(duì)年齡的要求相當(dāng)苛刻：大多數(shù)工作的年齡上限要求都是35歲，部分銷售職位更是把年齡卡在了30歲。由于就業(yè)人數(shù)增加，在實(shí)際的招聘過程中，被錄用者的年齡只會(huì)卷得比要求更低。

可我不解的是，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男人的退休年齡是65歲，女人的退休年齡則是60歲。就是說，咱們除了剛畢業(yè)能工作幾年，之后都不配擁有工作了？

從法律的層面來看，大多數(shù)企業(yè)也不應(yīng)該設(shè)置所謂的“年齡門檻”。

每一位勞動(dòng)者都享有平等就業(yè)的權(quán)利。除了一些特殊職業(yè)能對(duì)就業(yè)人員提出特殊的要求外，其他職位都不能對(duì)年齡作出硬性要求。

既然是招聘人才，那么就應(yīng)該以一個(gè)人的“才干”作為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)為什么都固執(zhí)地要卡年齡呢？員工的年齡，給公司帶來的只有負(fù)面影響嗎？

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每個(gè)年齡段的員工都有不同的能力體現(xiàn)。

稍微年長(zhǎng)的員工可能沒有年輕人活潑、有沖勁，但他們一定更有經(jīng)驗(yàn)和閱歷。

大家總是會(huì)把那些在職場(chǎng)上混得比較久的人稱為的“老油條”，這個(gè)詞普遍帶有貶義意味，但“老油條”就一定不好嗎？

他們清楚地知道該做什么不該做什么，懂得平衡自己的工作，也能迅速get領(lǐng)導(dǎo)和老板的要求，做起事來讓人放心又省心。

他們有著年輕人沒有的壓力，害怕被后浪取代，害怕還不起房貸車貸，害怕小孩的經(jīng)濟(jì)條件受影響……壓力往往會(huì)轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，這部分員工反而工作更積極，更渴望升職加薪。

無論年齡大小，能力才是王道。

一些“年齡門檻”純粹是偏見。

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