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個人職業(yè)生涯計劃 一、 序言 在今天這個人才競爭時代，職業(yè)生涯計劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中另一關(guān)鍵利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限，假如不進行有效職業(yè)生涯計劃，勢必會造成生命和時間浪費。作為現(xiàn)代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠社會怎能滿足社會需要，使自己占有一席之地？所以，我門必需為自己確定一份職業(yè)生涯計劃，將自己未來好好設(shè)計一下。有了目標，才會有動力。 二、 個人志向 我畢業(yè)于工商管理專業(yè)，對于管理有著濃厚學習和實踐熱情，我是一個成就導向型人，期望在未來能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人夢想，也實現(xiàn)自己人生價值。 三、自我評價 優(yōu)點： 1、 總體性格外向、 開朗、活潑。 2、 業(yè)余時間愛好廣泛，愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜愛閱讀各類書籍，如《卓有成效管理者》、《微力無邊》、《道德經(jīng)》、《少有些人走路》、《鯨魚哲學》、《誰動了我奶酪》、《貨幣戰(zhàn)爭》等。 3、 喜愛創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入。 4、待人真誠，重視友誼，通情達理。 5、個性隨和，觀念開明，行事低調(diào)。 6、做事認真，責任感強，含有團體協(xié)作能力，重視自己思想不盲從。 7、在校期間擔任班級團支書和系總支部書記，有一定領(lǐng)導能力。 8、崇尚健康簡單生活方法，對未來充滿期待，成就欲望強烈。 缺點： 1、 缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生， 2、 有時多愁善感，看重她人對自己評價和見解，以致可能受外界影響。 3、 自信心稍顯不足，遇大場所會有擔心情況。 4、 和人相處不夠謹慎，人際交往能力稍顯不足。 四、她人評價： 優(yōu)點： 1、性格開朗，相處隨和，重視友誼。 2、有一定表示和演講能力。 3、擔任學生干部，有一定組織和協(xié)調(diào)能力。 4、課外知識和閱讀量相對豐富。 5、和人溝通能力強。 6、辦事干練，不拖沓，計劃性強，時間觀念強。 缺點： 1、有時做事考慮太多，有點瞻前顧后。 2、性格中有急躁和強勢部分。 五、個人SWOT分析： 內(nèi)部環(huán)境原因： 優(yōu)勢原因（s）： 1、做事態(tài)度認真，責任感強，含有團體協(xié)作能力和團體精神。 2、有一定領(lǐng)導能力。 3、有上進心，有強烈成就欲望。 4、溝通表示能力相對強。 5、有一定創(chuàng)新思維能力。 弱勢原因（w）： 1、有時做事缺乏絕正確自信心。 2、人際交往和人際掌控能力稍顯不足。 3、有時可能出現(xiàn)焦慮擔心狀態(tài)。 外部環(huán)境原因： 機會原因（o）： 1、醫(yī)藥保健品行業(yè)屬于生物科技產(chǎn)業(yè)，尤其是保健品行業(yè)發(fā)展前景寬廣，潛力巨大。 2、企業(yè)創(chuàng)新能力不太強，能夠充足發(fā)揮自己創(chuàng)新能力。 3、企業(yè)內(nèi)部晉升渠道相對完善和通暢。 4、企業(yè)有不停擴張跡象，人才需求強烈，發(fā)展空間寬廣，也為自己不停晉升提供了可能。 威脅原因（t）： 1、醫(yī)藥保健行業(yè)作為專業(yè)性相對強行業(yè)，我專業(yè)知識相對欠缺。 2、企業(yè)本身現(xiàn)實狀況是管理人員管理能力全部較強。 六、職業(yè)定位 綜合第三部分（自我分析）及第四部分（她人評價）和職業(yè)定位SWOT分析確定職業(yè)方向和路徑： 依據(jù)本身優(yōu)勢和劣勢，因為缺乏醫(yī)藥保健行業(yè)專業(yè)背景，所以不適合從事產(chǎn)品線工作，不是專業(yè)會計畢業(yè)，固不適合從事財務(wù)工作，因為性格中缺乏絕對自信，銷售工作也不適合。所以，結(jié)合本身含有素質(zhì)和專業(yè)能力，而且已經(jīng)在校考取了人力資源三級資格證書，應(yīng)從人力資源切入，經(jīng)過本身努力，不停積累實際工作經(jīng)驗，并在專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深造，最終向行政副總方向發(fā)展。 七、目標制訂和實施 短期目標：（入職一到三年） 期望在企業(yè)人力資源部門進行輪值擔任招聘專員、培訓專員和薪酬專員，形成對人力資源全方面印象，并積累相關(guān)工作經(jīng)驗，主動努力，把本職員作做好，深刻感受企業(yè)企業(yè)文化，了解企業(yè)管理步驟和制度，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取人力資源管理師二級證書。 中期目標：（入職三到五年） 經(jīng)過主動工作，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取高級人力資源管理師，努力表現(xiàn)，爭取升任人力資源部門經(jīng)理。了解整個企業(yè)管理風格，并了解企業(yè)通常處理問題步驟，方法和路徑。初步了解企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式。主動表現(xiàn)，得到上級領(lǐng)導對自己認同。 在人力資源經(jīng)理任上工作計劃： 1、發(fā)揮自己作用靈活用人機制。 2、逐步建立完善人力資源管理和發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)。 3、 改善“因人設(shè)崗”情況，逐步改善薪酬體制和控制人工成本。 4、 在人力資源管理中植入“團體合作和努力爭取正確”理念。 5、 建立健全有效激勵機制，培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新土壤。 6、 以“能力提升”為根本，突出培訓針對性和實效性；加大高層次、國際化人才培養(yǎng)力度。 長久目標：（入職五到十年） 深入了解企業(yè)企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和管理模式，爭取得到在行政部門輪崗經(jīng)理機會，主動展現(xiàn)個人領(lǐng)導能力和協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維能力，并對醫(yī)藥保健行業(yè)加深認識和了解，了解行業(yè)特點現(xiàn)實狀況和發(fā)展趨勢，不停積累工作經(jīng)驗，提升自我發(fā)覺問題，處理處理問題能力，加強自己管理能力和計劃、制訂、和統(tǒng)籌企業(yè)人力、行政戰(zhàn)略能力，爭取在此期間升任企業(yè)行政副總。 八、評定調(diào)整 職業(yè)生涯計劃是一個動態(tài)過程，必需依據(jù)實施結(jié)果情況和因應(yīng)改變進行立即評定和修正。在整個生涯發(fā)展中，還需要不停地自我探索和對職業(yè)探索，來修正現(xiàn)在選擇和計劃。

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