日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020年職場健康調(diào)研報告》。報告從新冠肺炎疫情帶給人們的啟示、當代職場人的健康現(xiàn)狀、職場人期望的健康工作環(huán)境三個維度入手，對職場人群進行了全方位調(diào)研，傾聽他們的痛點和訴求，希望引發(fā)社會各界對職場人健康的關(guān)注，同時更希望職場人從自身關(guān)愛做起，珍愛健康，提高身體各項機能。

　　此次職場健康調(diào)研報告中也涉及到了關(guān)于辦公場所防疫的調(diào)研，世界衛(wèi)生組織駐華代表處提供COVID-19工作場所防疫內(nèi)容技術(shù)支持。

　　近9成職場人表示，受到新冠肺炎疫情影響，會更加重視自己的健康

　　在對近6000名職場人的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有近9成職場人表示，受到新冠疫情影響，會更加重視自己的健康。在新冠肺炎發(fā)生后，職場人在健康方面的感悟和訴求更加深刻，在行動上，73%的職場人表示要積極加強鍛煉，提高身體免疫力，而在意識層面， 則有68%的受訪者發(fā)出心靈深處的感悟：生命只有一次，珍愛生命健康。

　　此次職場健康調(diào)研報告中也涉及到了關(guān)于辦公場所防疫的調(diào)研。在問題的制定和信息類型收集上，世界衛(wèi)生組織駐華代表處向智聯(lián)招聘提供了技術(shù)建議。調(diào)研結(jié)果也與世衛(wèi)組織駐華代表處分享，以供他們及時了解疫情期間辦公場所個人防護行為的變化及趨勢。

　　近5成職場人對自身健康較為關(guān)注

　　數(shù)據(jù)顯示，有55%的職場人表示非常關(guān)注自己的健康狀況，但理想與現(xiàn)實總是不能同步，實際對自身的健康滿意度卻不盡人意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有33%的職場人認為自己目前健康狀態(tài)一般，與自己的預期存在一定差距。

　　對自身健康滿意度人群的崗位進行細分我們可以發(fā)現(xiàn)，設(shè)計、市場/公 關(guān)、人力資源、研發(fā)、產(chǎn)品是對自身健康現(xiàn)狀最不滿意的五大崗位，以設(shè)計崗位最為凸顯，占比達到39%。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在精力層面，職場人普遍有記憶力下降、總感覺疲憊的情況，占比分別為35%和34%，而身體感知上，肩頸發(fā)酸發(fā)僵占比為30%。

　　其中在“總感覺疲憊”的各行業(yè)人群中，金融從業(yè)者占比最高，達到48%，緊追其后的分別為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃/快消/耐用消費品。

　　健康投入上職場人以定期體檢及健身為主，但人力資源和設(shè)計就醫(yī)成本較高

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場人在健康上的投入主要以健身運動和定期體檢為主，占比分別為50%和37%，職場人邊熬夜邊喝養(yǎng)生茶，趁工作間歇健身房放松放 松，已經(jīng)成為職場人“養(yǎng)生”的常見模式。此外也發(fā)現(xiàn)對于健康知識的付費獲取上，職場人也表現(xiàn)出一定的興趣。而在對健康投入人群的崗位進行細分可以發(fā)現(xiàn)，人力資源和設(shè)計在就醫(yī)上投入較多，占比分別為41%和40%。在關(guān)于職場人的健康行動上，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在每周的健身次數(shù)上，近3成職場人幾乎完全無健身習慣。對于每一個人來講最為重要的年度體檢，也有將近5成的職場人表示完全不會每年定期體檢。同 時 ， 還 有45%的職場人群沒有為自己購買任何商業(yè)保險。

　　員工希望企業(yè)可以提供更有效的體檢及更多健康餐食  

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超3成職場人對所在公司提供的員工健康關(guān)懷表示不太滿意，企業(yè)在內(nèi)部的健康環(huán)境營造上也還存在改進空間。

　　對公司給員工提供的健康舉措表示不滿意人群的行業(yè)進行細分我們可以發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易/零售、房地產(chǎn)行業(yè)尤其明顯，占比分別為44%和42%。

　　當下，具有社會責任感、努力為員工構(gòu)建健康工作環(huán)境的企業(yè)越來越多， 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，為員工繳納醫(yī)療保險、每年組織定期體檢、打造“無煙辦公場所”等已經(jīng)是很多企業(yè)關(guān)注員工健康發(fā)展的必選項，占比分別為61%、42%和31%。

　　調(diào)研中，企業(yè)員工也向雇主喊話，在健康關(guān)懷的提升需求層面，他們希望可以為員工提供更合理、更有效的體檢，占比51%，為員工提供更多的健康餐食、福利優(yōu)惠，占比50%，是兩大最強烈的訴求。而更務實的喊話來自產(chǎn)品和法務兩大崗位，他們希望能有更舒適的辦公桌椅。

　　對于任何一個組織來說，都是由人組成的，而員工選擇一家公司，這家公司是否關(guān)注員工職場健康也是重要的考慮因素。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有46%的職場人發(fā)聲，他們更愿意選擇會履行社會責任感、對員工職場健康保持高度關(guān)注的企業(yè)作為雇主。

　　職場健康需要社會、組織及個人的共同關(guān)注。新冠肺炎疫情的發(fā)生，帶給我們警示，個人衛(wèi)生防控意識、加強鍛煉、提高自身免疫力意識更加深入人心。同時，辦公場所作為職場人每天工作時間最長的場所，也應逐步加強防護關(guān)注。企業(yè)不止應該打造良好的辦公硬件環(huán)境，更應加強對員工個人心理衛(wèi)生的關(guān)注，成為最具社會責任感的最佳雇主。在員工個人層面，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、加強鍛煉、提高自身免疫力，以最健康的職場形象為社會貢獻自己的力量。

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