最近，芒果TV自制的一檔綜藝《乘風破浪的姐姐》熱度很高，這檔綜藝讓一群年齡“30+”的姐姐們重回大眾聚焦的風口浪尖。

但令人無奈的事實是，即使是成名已久、自認為正值“黃金年齡”的女演員、女歌手，也要面對“沒有戲演”、需要轉(zhuǎn)型的職場窘境。

而這些“30+”姐姐們的遭遇，正是無數(shù)在職場拼搏的中國女性們的縮影。女性想要在職場上乘風破浪，其實并沒有那么簡單。

中國女性勞動參與率世界領(lǐng)先

中國人的勤奮世界聞名，中國的女性勞動參與率在全球也位居前列。2017 年，女性勞動力總數(shù)高達全球女性勞動力的 25%，這個數(shù)字甚至要高于中國人口在世界人口中的比例。

根據(jù)國際勞工組織，2019 年，中國女性的勞動參與率為 60.45%，高于眾多歐美發(fā)達國家。[1] 根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》，在中國，每周工作超過 40 小時的女性占參與工作的女性的 89%。

中國的高勞動參與率得益于中國人的高就業(yè)意愿，根據(jù)北京師范大學(xué)《2018 中國勞動力市場發(fā)展報告》，中國勞動者更看重收入而不是閑暇。

不過，近年來，中國整體的勞動參與率呈下降的趨勢。一方面，中國人受教育時間延長了，導(dǎo)致總體勞動參與率下降；同時，在低生育水平下，未成年人口比重下降，老年人口比重增加也是勞動年齡人口規(guī)模減少的重要因素。

但是，中國女性勞動參與率下降的速度還是要高于男性。從 1990 年到 2019 年，女性勞動參與率下降了 17 %，而同期男性只下降了 11%。

同時，男女勞動參與率的差異進一步擴大。1990 年中國女性勞動參與率比男性勞動參與率低 11 個百分點，到了 2019 年，相差了近 15 個百分點。

職場女性“腹背受敵”

雖然中國女性的勞動參與率在不斷下降，但在世界范圍內(nèi)依舊很高。另外，在中國龐大的人口基礎(chǔ)下，中國職業(yè)女性群體體量也很大。

中國女性除了要面對職場上的挑戰(zhàn)，還需要面對更多來自家庭的壓力。

“如何平衡家庭和事業(yè)？”相比男性，許多職業(yè)女性更常被追問到這個問題。“30+”是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，也恰好撞上女性的婚育高峰期。

根據(jù)國家統(tǒng)計局 2017 年的數(shù)據(jù)，中國女性平均初婚年齡為 25.7 歲，并有持續(xù)走高的趨勢。[4]而在某些省市和地區(qū)，女性初婚年齡早已邁過 30 大關(guān)。根據(jù)江蘇民政局2017年發(fā)布的數(shù)據(jù)，省內(nèi)女性平均初婚年齡為 34.3 歲。

當職業(yè)發(fā)展撞上適婚年齡，是否生育就成了無法回避的問題。根據(jù)智聯(lián)招聘《2020 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，有超過一半的女性表示自己曾在應(yīng)聘過程中被問及生育情況。

未婚的女性求職者會被問到“是否有男朋友”、“幾年內(nèi)會不會考慮結(jié)婚”，而已婚的女性求職者則會被問到是否有生育一胎二胎的計劃。

除此之外，用人單位招聘時限制性別占比 27%，在女性職場不公正待遇中排名第二。比如，一些公司在招聘廣告中會寫明“男士優(yōu)先”或“只招男性”，除了顯性歧視外，還有不少招聘方會采用隱性的方式，例如同等優(yōu)秀條件下不給女性筆試、面試機會等行為。

另外，因照顧家庭放棄事業(yè)發(fā)展、職場性騷擾也困擾著職場女性，還有不少女性表示婚育階段被調(diào)崗減薪，甚至同一個單位的女同事需要排好計劃表“輪流”懷孕。

哪怕成功入職，職場女性也要面臨著晉升機會的不均等。根據(jù)智聯(lián)招聘，女性大多擔任普通職位或輔助工作，而任職管理層的比例不足。身為普通職員的女性比男性高出 15%，而擔任管理人員和技術(shù)人員的女性占比都遠不如男性。

30＋的她們?yōu)槭裁催@么難？

不論大家愿不愿意承認，女性在職場中遇到的一些問題僅僅因為她們只是女性。

由于生理結(jié)構(gòu)的特殊性，女性的生育是躲不開的話題。根據(jù)智聯(lián)招聘《2020 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，63.98% 的女性認為生育是影響職場發(fā)展的首要因素，對比之下，只有 38.97% 的男性認為生育是導(dǎo)致女性在職場中不平等的因素之一。

產(chǎn)假本意上是為了保護女性的合法權(quán)益，但在實際操作中，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員、減薪，而且得繼續(xù)繳納社保，許多公司為了減少成本，反而不愿意招聘 30 歲左右的育齡女性。不少女性在懷孕生子前后都會遭遇邊緣化的處境。

隨著 2016 年“全面二孩”政策落地，全國大部分地區(qū)延長了產(chǎn)假時間，在產(chǎn)假最長的西藏，女性可以休假一年。但配偶陪產(chǎn)假最長不過 30 天，早期的大部分育兒重擔仍要女性承擔。

在傳統(tǒng)的家庭、社會男女分工影響下，男性更多地承擔養(yǎng)家的責任，而女性則更多地承擔顧家的責任。這種無形的意識至今還在壓迫女性，她們不僅要面臨職場的焦頭爛額，還要承擔家庭的雞毛蒜皮。

根據(jù)國家統(tǒng)計局 2018 年《全國時間利用調(diào)查公報》，女性在家庭瑣事上花費的時間遠超男性，即使不生育，女性也要承擔更多的家庭責任。

在打掃家務(wù)、陪伴孩子和護送輔導(dǎo)孩子學(xué)習這些項目上，女性投入了男性兩倍或以上的時長。女性平均每天花在家庭瑣事上的時間超過 3 個小時，是男性的兩倍多。

另一項由中國人民大學(xué)發(fā)起的研究中對比了 1996 年和 2016 年的數(shù)據(jù)，同樣發(fā)現(xiàn)了女性是家務(wù)勞動的主要承擔者，且 20 年間，家務(wù)勞動時間性別差異相對增加，相比未婚女性，已婚的女性需要花費更多時間在家務(wù)上。

她們在進行家務(wù)勞動的三個高峰時間段分別是上班前、午飯時和下班后，可見不少女性努力地平衡事業(yè)和家庭。事業(yè)和家庭兩手都要抓，她們真的太難了。

正如韓國暢銷書《82 年生的金智英》里的女主角金智英一樣，社會對于“超人媽媽”的要求讓女性進退兩難。

在外，她們面臨險峻的職場環(huán)境，在家，她們?nèi)孕枰跋喾蚪套印?，為家庭付出。甚至還可能成為他人眼里寄生的“媽蟲”。

總之，女性在家庭和職場的夾縫中生存，她們的生活，遠遠稱不上“乘風破浪”，而更像是“披荊斬棘”。

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