有許多可怕的預(yù)言提出關(guān)于支付得起的醫(yī)療法的影響，包括雇主要停止提供健康保險(xiǎn)給員工。然而，最新的咨詢公司，韜?；輴偅═owers Watson）和國家衛(wèi)生業(yè)務(wù)集團(tuán)的年度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，至少有1000名員工的大公司仍然致力于提供員工健康福利，至少在可預(yù)見的將來。

盡管如此，處于領(lǐng)先地位。據(jù)調(diào)查，雇主將設(shè)計(jì)他們的福利計(jì)劃不同的努力獲得控制權(quán)不斷上升的醫(yī)療成本。
大多數(shù)人仍然可以得到他們的健康保險(xiǎn)通過他們的雇主。如果這是你的情況下，這里有5個(gè)變化，你可能會(huì)在未來幾年看到您的健康福利。
1。你的覆蓋范圍將花費(fèi)更多。今天，員工多支付42％，比他們五年前他們的醫(yī)療保健。這是一個(gè)趨勢可能會(huì)持續(xù)下去。超過80％的583受訪雇主表示，他們計(jì)劃繼續(xù)提高員工為他們的健康福利支付的保費(fèi)份額。
2， 你會(huì)付出更多的為你的配偶，越來越多的公司正在你的配偶添加到您的基于工作計(jì)劃成本。今天，20％的公司提出質(zhì)疑說，他們收取附加費(fèi)的配偶，和一個(gè)額外的13％的人說，他們計(jì)劃增加明年。
3。你會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任。多年來，雇主鼓勵(lì)員工更加仔細(xì)地考慮他們使用的醫(yī)療服務(wù)，將它們移到要求他們花自己的錢，前面的計(jì)劃。今天，66％的企業(yè)提供高抵扣健康計(jì)劃與醫(yī)療儲(chǔ)蓄賬戶在醫(yī)療報(bào)銷安排（HRA）或健康儲(chǔ)蓄帳戶（HSA）的形式相結(jié)合。到2014年，另外13％的預(yù)期，為他們提供。
更厲害，15％的企業(yè)現(xiàn)在只提供高抵扣健康計(jì)劃選擇，近25％的受訪者表示，他們可能只提供這些類型的計(jì)劃，到2014年。
4。退休福利褪色。過去二十年中卻出現(xiàn)了大幅下降，公司提供員工健康福利，離退休人員，目前，只有15％的企業(yè)退休人員提供給新員工的福利。那些繼續(xù)提供一些援助，以支付退休人員醫(yī)療福利計(jì)劃越來越轉(zhuǎn)移到基于帳戶的＃3中描述的計(jì)劃。
5。健康計(jì)劃變得更加重要。近七百本調(diào)查報(bào)告，同時(shí)提供員工和他們的配偶參加健康計(jì)劃的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的10家企業(yè)應(yīng)訴。更重要的是，雇主越來越強(qiáng)硬，有關(guān)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)-今年16％的公司（從去年10％），只支付時(shí)顯示可衡量的結(jié)果。這意味著只需訂閱一個(gè)減肥計(jì)劃，將不會(huì)削減它，你需要證明你的減肥目標(biāo)上取得了一些進(jìn)展。

醫(yī)療費(fèi)用確實(shí)在國內(nèi)也在不斷提高，很多年老時(shí)花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用幾乎花去了一輩子的積畜，現(xiàn)在有很多專家提出，早期預(yù)防保健能明顯減少這個(gè)醫(yī)用。

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