摘要：本文介紹了施恩職業(yè)生涯發(fā)展階段理論的9個(gè)階段以及主要觀點(diǎn)，幫助HR更好地了解員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，從而更好地制定人才管理策略。

1. 童年期階段

這個(gè)階段是指從出生到18歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體尚未進(jìn)入職業(yè)生涯，但是父母、老師等關(guān)鍵人物對(duì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展的影響在這個(gè)階段就已經(jīng)開始了。

2. 探索期階段

這個(gè)階段是指18歲到25歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)生涯，但是對(duì)于自己的職業(yè)目標(biāo)和方向還存在一定的疑惑。在這個(gè)階段，個(gè)體需要通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方式不斷探索自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，從而找到適合自己的職業(yè)方向。

3. 創(chuàng)業(yè)期階段

這個(gè)階段是指25歲到40歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體已經(jīng)有了一定的職業(yè)方向和經(jīng)驗(yàn)，開始創(chuàng)業(yè)或者進(jìn)入一家公司擔(dān)任管理職位。在這個(gè)階段，個(gè)體需要不斷提升自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，從而在職場(chǎng)上獲得更多的成功。

4. 穩(wěn)定期階段

這個(gè)階段是指40歲到55歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體已經(jīng)在職場(chǎng)上有了一定的地位和成就，開始追求穩(wěn)定和安全。在這個(gè)階段，個(gè)體需要繼續(xù)保持自己的專業(yè)能力和管理能力，同時(shí)注重個(gè)人生活和家庭的平衡。

5. 敬業(yè)期階段

這個(gè)階段是指55歲到65歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)生涯的晚期，但是仍然對(duì)自己的工作充滿熱情和責(zé)任感。在這個(gè)階段，個(gè)體需要將自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)傳承給年輕一代，同時(shí)注重個(gè)人的健康和家庭的關(guān)愛(ài)。

6. 退休準(zhǔn)備期階段

這個(gè)階段是指65歲到70歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體開始逐步準(zhǔn)備退休，并且思考如何享受自己的晚年生活。在這個(gè)階段，個(gè)體需要認(rèn)真規(guī)劃自己的退休生活，同時(shí)注重身體健康和家庭關(guān)愛(ài)。

7. 退休初期階段

這個(gè)階段是指70歲到75歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體已經(jīng)退休并且開始享受自己的晚年生活。在這個(gè)階段，個(gè)體需要保持積極的心態(tài)，參與社交活動(dòng)和志愿服務(wù)等活動(dòng)，從而保持身心健康。

8. 退休穩(wěn)定期階段

這個(gè)階段是指75歲到85歲之間的階段，此時(shí)個(gè)體已經(jīng)進(jìn)入晚年，并且退休生活已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定。在這個(gè)階段，個(gè)體需要注重個(gè)人興趣愛(ài)好的培養(yǎng)，同時(shí)保持身心健康和家庭關(guān)愛(ài)。

9. 退休老年期階段

這個(gè)階段是指85歲及以上的階段，此時(shí)個(gè)體已經(jīng)進(jìn)入了老年階段。在這個(gè)階段，個(gè)體需要注重身體健康和家庭關(guān)愛(ài)，同時(shí)保持積極的心態(tài)，享受晚年生活。

施恩職業(yè)生涯發(fā)展階段理論為HR提供了一個(gè)更全面的職業(yè)生涯發(fā)展框架，幫助企業(yè)更好地了解員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律，從而制定更為科學(xué)合理的人才管理策略。

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