奧奕咨詢：關(guān)注員工身心健康，企業(yè)與員工攜手成長(zhǎng)

作者：奧奕咨詢顧問(wèn) Kevin

2020年7月7日是萬(wàn)眾矚目的高考第一天，就在社會(huì)各界人士都在為考生加油打氣、創(chuàng)造便利之時(shí)，一則“公交車(chē)墜湖”事件引起了社會(huì)廣泛關(guān)注，這不禁讓人們猜想到是否又因有人搶奪司機(jī)方向盤(pán)或是司機(jī)身體出現(xiàn)不適而造成的意外事故。但隨著車(chē)內(nèi)幸存乘客對(duì)于事發(fā)經(jīng)過(guò)的描述，此前一個(gè)個(gè)猜想都被打破，網(wǎng)友們又紛紛猜測(cè)司機(jī)的心理健康存在問(wèn)題。目前事故真相不得而知，但通過(guò)本次事故，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到員工身心健康管理的重要性。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于社會(huì)資源、社會(huì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，面對(duì)工作節(jié)奏的加快，企業(yè)內(nèi)部的員工都會(huì)感到壓力無(wú)處釋放。很多企業(yè)對(duì)于員工的管理僅限于對(duì)其工作內(nèi)容或是考勤，員工只需按時(shí)按點(diǎn)完成本職工作，這些企業(yè)往往并沒(méi)有意識(shí)到員工身心健康管理的重要性。

員工的身心健康包括身體方面的健康及心理方面的健康，身體健康可以通過(guò)體檢得到反饋，而心理健康若出現(xiàn)問(wèn)題則很難被人發(fā)現(xiàn)。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)42%的員工具有輕度心理問(wèn)題，6%左右的員工具有明顯的心理障礙，所以也許職場(chǎng)中某一件小事就會(huì)成為壓垮他們的最后一棵稻草。無(wú)論是身體或是心理的健康問(wèn)題，都不應(yīng)該僅僅是員工個(gè)人的問(wèn)題，對(duì)于承接著工作任務(wù)和工作壓力的他們來(lái)講，企業(yè)對(duì)他們身心健康的管理也應(yīng)提上日程，且刻不容緩。企業(yè)可從以下幾點(diǎn)入手：

1、定期安排員工進(jìn)行體檢，掌控員工身體健康狀況

很多企業(yè)對(duì)員工身體健康的了解僅憑一份入職報(bào)告，多年過(guò)后仍止于這份體檢報(bào)告。很多生命停止在工作崗位上的人，正是因?yàn)楹鲆暳俗约荷眢w的承受能力，而企業(yè)也并沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督。所以，定期為員工安排集體體檢，不僅可以督促員工了解自身健康狀況，企業(yè)也可掌控員工的身體健康狀況，避免意外發(fā)生。

2、注重企業(yè)文化熏陶，打造輕松的辦公環(huán)境

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以幫助管理者打造出一支更加團(tuán)結(jié)向上、更高效的團(tuán)隊(duì)，員工帶著同一個(gè)信念為企業(yè)效力，而企業(yè)也應(yīng)為其準(zhǔn)備良好的辦公環(huán)境，例如員工休息區(qū)、零食區(qū)、健身房等等，也可以多增加員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓員工疲憊之時(shí)能夠體會(huì)到企業(yè)的溫度，增加員工歸屬感。

3、多與員工溝通交流，走入員工內(nèi)心

企業(yè)管理者應(yīng)多與員工進(jìn)行交流，走入員工內(nèi)心，了解員工各方面的真實(shí)想法，在管理員工的同時(shí)，更好的認(rèn)識(shí)員工，有益于團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提升，發(fā)揮人力資源“選、用、育、留”的意義。

4、加強(qiáng)員工的健康教育與活動(dòng)

企業(yè)應(yīng)增加關(guān)于安全專題的教育，使員工接收安全管理知識(shí)的培訓(xùn)，建立安全責(zé)任的意識(shí)。可定期開(kāi)展知識(shí)講座，例如“疾病防控”“壓力管理”“急救常識(shí)”等，也可根據(jù)不同人群定期開(kāi)展健康活動(dòng)，讓員工深刻體會(huì)到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，身心健康的員工是他們最大的價(jià)值；對(duì)員工來(lái)講，無(wú)微不至的企業(yè)是他們最好的財(cái)富。關(guān)注員工身心健康，讓企業(yè)與員工攜手健康成長(zhǎng)。返回搜狐，查看更多