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碧生源的私域,用戶人均消費翻了3

來源:泰然健康網 時間:2025年07月19日 23:33

2017年,碧生源啟動私域運營。團隊最初只有4人的客服小組,高峰期一度擴展至近300人。2020年,碧生源推出私域專屬“燃卡女王”系列產品,當年純私域銷售額達到8700萬元,同時帶動公域渠道回流超2億元。

如今,碧生源已沉淀百萬級私域用戶,且私域用戶的人均消費金額是公域渠道的3至5倍。

去年底、今年初,第一批購買碧生源私域產品的老客戶開始陸續(xù)回流。她們笑說“最近有些放縱,體重又上來了”,于是再次選擇碧生源的產品和服務,希望“再瘦下來”。

碧生源數據營銷運營總監(jiān)周禹彤對見實說,這種反饋不是靠宣傳得來的,而是用戶發(fā)自內心的肯定,“也讓我們對自己的服務更有信心”。

在與見實的深聊中,周禹彤回顧了碧生源私域團隊從0到1、再到精細化運營的全過程,并強調私域建設離不開“一把手工程”的高層支持與長期耐心投入。

此次完整對話,梳理后有近7000字,本文先行釋放了部分精彩內容,完整版內容和更多行業(yè)思考,已同步梳理,并發(fā)布在見實會員群和資料庫中

對了,周禹彤也是的分享嘉賓,歡迎大家文末加入見實會員,到私享會現場進行更深度的交流切磋。

現在,讓我們回到對話中來,如下,enjoy:


周禹彤,碧生源數據營銷運營總監(jiān)

01私域消費力:人均客單價是公域3-5倍

見實:碧生源私域增長率如何?

周禹彤:增長最快的時候,年增長率達到過169%。那段時間正好趕上私域流量井噴,公司產品在市場上的聲量也很高,公域團隊和我們配合得非常緊密,增長非常快。

2020年,我們首次將銷售重心完全放在私域,當年純私域銷售額做到約8700萬元。對于一個第一次獨立做私域銷售的團隊來說,這個成績已相當亮眼。如果算上引流回各平臺的銷售額,當年整體業(yè)績突破3億元。

見實:當時私域用戶體量大概有多少?

周禹彤:百萬級別。不過減肥產品的用戶池和日用消費品不同——用戶達到目標體重后,可能階段性退出購買,但這并不意味著他們流失了。我們更看重的是,多少用戶完成了“蛻變”,而不僅僅是用戶池的規(guī)模。很多老客戶即便暫時不購買產品,也依然留在池子里,將來也可能回來。

見實:碧生源私域現在處于什么狀態(tài)?

周禹彤:前幾年,我們經歷了服務為中心的基礎奠定、與追求銷售導向的快速擴張兩大階段;最近兩年,更注重以利潤為中心與深度服務。成熟的服務團隊已經搭建完成,我們現在的重點是深挖用戶價值,實現更健康、可持續(xù)的盈利。


見實:在這個相對平穩(wěn)的發(fā)展階段,有哪些亮點數據或現象可以分享?

周禹彤:有一個關鍵指標:客單價——私域渠道的客單價大約是電商平臺的3-5倍。這和我們的運營模式直接相關。我們提供的是“服務型、效果導向型”的綜合方案,用戶得到的價值遠超單一產品本身,因此在私域的消費金額自然比純產品購買高得多。

我們提供的是一整套服務方案,產品只是載體,更大的價值在于服務體系。通過一對一深度服務,我們和客戶建立了牢固的信任關系,這種黏性并非單靠產品就能達成。

見實:具體到某個用戶,你們是如何實現這種“跨越”的?

周禹彤:關鍵是讓用戶真正看到效果。當用戶感受到變化、對服務產生信心后,后續(xù)轉化自然水到渠成。很多事情其實不用想得太復雜——以終為始,專注思考能為用戶帶來什么。當用戶確實實現了目標,他們愿意繼續(xù)投入,幾乎不需要促銷驅動。

見實:對新用戶來說,他們尚未體驗,如何快速建立信任?

周禹彤:我們的方式是讓“事實”說話。已經有大量用戶通過服務取得真實效果。雖然每個人的情況不同,但總能找到與新用戶相似的案例,比如年齡、體重、生活習慣都接近。我們會呈現這些案例,幫助他們看到“我也能做到”。

還有一點很重要:要幫用戶建立足夠的信心和意愿。減重不是單純外形問題,還關乎膝蓋、內臟、記憶力等健康指標。當用戶減重意愿強烈,又看到“相似案例”的成效,同時我們對服務體系充滿信心時,雙方很容易達成共識。我們會和用戶約定用多久達成目標,有了共同的信心和明確的計劃,整個過程會順暢很多。


02私域進化:從4人到百人級的組織協(xié)同

見實:碧生源的私域體系是如何搭建的?

周禹彤:我們最初從電銷400電話團隊轉型,公司內部當時稱之為“400部門”。起步階段,團隊主要通過電話跟進客戶。隨著業(yè)務發(fā)展,我們逐步將用戶引導到企業(yè)微信和個微,通過線上服務反哺電商平臺,這成為私域運營的核心模式。

2018-2019年,團隊剛接入微信生態(tài)時,我們就明確:要做用戶健康管理,必須配備專業(yè)營養(yǎng)師。因此,我們很早就讓營養(yǎng)師團隊參與進來。

到了2020年,我們推出了私域專屬“燃卡女王”系列產品,標志著私域產品體系的正式成型,也意味著從“小體重管理”到“大健康管理”的延伸。此時,團隊也從早期小組逐步發(fā)展為多崗位協(xié)作的完整體系,涵蓋營養(yǎng)師、運營、客服和數據等職能。

總結來看,我們在三方面同步推進升級。服務從簡單建議到深度跟進;產品從通用型產品到定制化方案;團隊從單一崗位到全鏈路協(xié)作。三者相互支撐,構成了碧生源私域的核心競爭力。

見實:最初團隊只有4人,現在規(guī)模如何?

周禹彤:我們經歷了從小到大的擴張。隨著私域業(yè)務需求增加,團隊規(guī)模一度擴充到近300人。組織結構也持續(xù)優(yōu)化:從金字塔式管理,到扁平化職能部門,再到事業(yè)部制,最終回歸扁平化。基本上每半年都會根據業(yè)務調整一次架構,以保持高效運作。

見實:現在團隊規(guī)模還保持300人嗎?

周禹彤:300人是歷史峰值,團隊規(guī)模會根據流量動態(tài)調整。

見實:在公域和私域融合上,你們還做了哪些探索?

周禹彤:公域和私域要形成閉環(huán),前提是雙方都具備一定的體量。公域提供流量,私域負責承接和轉化,兩者相輔相成。這有點像老師和學生——只有雙方都優(yōu)秀,才能共同進步。

當然,磨合期在所難免,但關鍵在于目標統(tǒng)一。這也是我強調“一把手工程”的原因:只有高層定調,各部門才能協(xié)同作戰(zhàn),避免內耗。

見實:很多企業(yè)在公私域業(yè)績歸屬上存在爭議,你們內部如何做到目標一致、協(xié)同順暢?

周禹彤:公域和私域在碧生源是“你中有我,我中有你”的關系。私域團隊負責用戶服務和復購,公域渠道則持續(xù)為私域引流。

比如,公域團隊計劃某時間段沖擊品類銷售第一,我們私域會調整用戶復購節(jié)奏配合。在這種聯(lián)動下,我們幫助公域渠道達成目標。

私域團隊并不會覺得這是“做嫁衣”,因為我們理解:只有整體盤子做大,單個模塊才能更好。要避免公私域沖突,高層必須從立項開始統(tǒng)一思想,把大家放在同一條線上,不是搶生意,而是相互成就。

見實:私域團隊的考核是否包含銷售額?

周禹彤:KPI體系兼顧服務和業(yè)績。核心是服務效果,比如客戶滿意度和留存率;同時也考核銷售相關指標,比如新增好友率、銷售額達成情況等。

對于一線同事,更要讓他們看到實際回報:服務好客戶、提升復購率,既有成就感,也能獲得提成激勵。這兩方面同樣重要。

03下一步:私域走向全域與用戶深度鏈接

見實:作為過來人,你會給想做私域的同行哪些建議?有哪些坑要提醒大家避開?

周禹彤:現在很多企業(yè)都在談私域,但各家的定義和策略差異很大。私域的本質是用戶服務和運營——把偶然用戶轉化為長期用戶。

但私域不能盲目照搬。每家企業(yè)都要找到適合自己的打法。從流量獲取、篩選,到用戶運營和沉淀,每一步都要結合實際。不要幻想所有流量都能轉化為高質量用戶。只有起步階段打好基礎、走得穩(wěn),后續(xù)才能發(fā)揮私域的長期價值。

還有一點至關重要:私域需要時間沉淀,不能急于求成。有的老板希望“今天成立私域團隊,下個月就出成績”,這是對私域認知不足。私域更像農業(yè)——先選好種子、種下去,才能期待將來收獲果實。企業(yè)一把手要重視私域,同時也要給予團隊足夠的時間和信任,讓他們成長,避免急功近利、拔苗助長。

見實:接下來碧生源在私域上的重點計劃有哪些?

周禹彤:我們已經沉淀了大量用戶,包括已成交、未成交、曾成交但暫時沒有復購的群體,這是一個龐大的用戶池。下一步,我們會針對不同類型用戶,升級迭代產品和服務體系,既開發(fā)新產品滿足用戶新需求,也著力激活老用戶。

同時,我們也在探索AI技術應用,比如用AI收集用戶反饋、生成個性化內容、優(yōu)化健康管理體驗。在內部,AI還可以用于員工訓練,如用戶行為模擬、話術演練等。

見實:你對未來有哪些趨勢判斷?

周禹彤:私域依然是企業(yè)降本增效的重要抓手。未來三年,我認為私域會向全域融合發(fā)展——技術、運營、市場全面協(xié)同,形成新的增長模式。

未來的私域不應是單一銷售部門,而是“聽得到炮火”的一線隊伍,能夠整合線上線下資源,實現各渠道無縫銜接,形成真正的營銷閉環(huán)。

現在來看,微信公眾號、小程序、企業(yè)微信、視頻號、小紅書等,只要是用戶可觸達的平臺,都將成為私域運營的重要陣地。通過平臺協(xié)同運營,幫助品牌實現流量沉淀和權益融合,是必然的發(fā)展方向。

見實:最后,請用一句話總結碧生源私域運營的心得。

周禹彤:以服務用戶為先,從用戶中來到用戶中去。

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