索尼中國全力推進科學(xué)化、規(guī)范化的薪酬管理體系，為全體員工提供富有競爭力的薪酬福利。在薪酬設(shè)定方面，將市場調(diào)研結(jié)果與年度薪酬回顧相結(jié)合，實現(xiàn)員工薪酬的外部競爭性。強調(diào)“按績效付薪”“根據(jù)績效不同的薪酬差異化”和“全面薪酬管理”的原則，以實現(xiàn)內(nèi)部公平性。

通過與績效考評相結(jié)合的獎金發(fā)放形式激勵員工的工作積極性。設(shè)計差異化的薪酬體系更好地服務(wù)于不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才發(fā)展，從而有效地吸引和保留人才，推動業(yè)務(wù)的可持續(xù)性發(fā)展。索尼中國重視績效和薪酬管理重要性的溝通，通過開放的溝通實現(xiàn)員工基本權(quán)益的保障和滿意度的提升。

索尼中國還為員工提供了多樣性的福利制度，如具有競爭力的年假制度，商業(yè)保險，其他補充福利等等，全方位覆蓋員工的工作和生活，免除員工的后顧之憂，保障員工高品質(zhì)的職業(yè)生活質(zhì)量。

我們始終貫徹“關(guān)愛員工，從心開始”的理念，通過豐富的節(jié)日福利發(fā)放、女職工關(guān)懷等措施使員工在潛移默化中感受被關(guān)愛的溫暖；同時積極開展豐富多彩的集體和健身健體活動，使員工時刻保持著健康、積極、向上的精神狀態(tài)。我們始終不渝地提高員工團隊的幸福指數(shù)，共同讓索尼大家庭不斷乘風(fēng)破浪，行穩(wěn)致遠！

索尼EAP (Sony Employee Assistance Program)即索尼員工助力項目是公司出資,為所有全職索尼員工購買的由專業(yè)的第三方咨詢公司提供的嚴格保密的心理關(guān)愛服務(wù)。從心理學(xué)角度,幫助員工提升心理資本,緩解各種壓力和情感問題,培育幸福力,從而更快樂地工作,更幸福地生活。

除了時刻關(guān)注員工的心理健康，我們也一直關(guān)注員工的身體健康，幫助員工建立良好的健康習(xí)慣，定期進行健康檢査，以自如對生活和工作中各式各樣的勞累和壓力。

健康講座

2020年，在疫情的影響下，大家更加注重身體健康。索尼在上海、廣州、北京分別為員工開展了主題為傾聽你的眼睛視疲勞(10月27日)、辦公室常見疾病的飲食保健(10月28日)、警惕辦公的健康隱患(10月29日)的健康講座，為員工帶來了實實在在的健康干貨。

年度健康體檢

健康體檢是公司非常重視的一項員工福利，同時公司攜手工會，建立了為全公司員工量身定制索尼專屬的體檢服務(wù)平臺。我們也在每年進行市場情況調(diào)研，并結(jié)合員工及工會的意見安排每年體檢。

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