49分鐘前

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攀枝花市有違建彩鋼棚。

問題分析：違建彩鋼棚通常指的是未經(jīng)規(guī)劃、建設(shè)等相關(guān)部門批準(zhǔn)，擅自搭建的彩鋼材質(zhì)的棚屋或建筑。在攀枝花市，這類違建可能存在于居民區(qū)、商業(yè)區(qū)、工業(yè)區(qū)等各個(gè)區(qū)域，用于居住、倉儲(chǔ)、經(jīng)營等多種用途。依法拆除違建：對(duì)于已經(jīng)搭建的違建彩鋼棚，攀枝花市相關(guān)部門應(yīng)依法進(jìn)行拆除，恢復(fù)土地原狀。在拆除過程中，應(yīng)注重方式方法，確保拆除工作的安全、有序進(jìn)行。市民發(fā)現(xiàn)違建彩鋼棚行為時(shí)，應(yīng)積極向相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。提供準(zhǔn)確的違建位置和相關(guān)信息，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行查處。市民應(yīng)自覺遵守城市規(guī)劃和建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，不擅自搭建違建彩鋼棚。如需搭建臨時(shí)建筑，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批和建設(shè)。

49分鐘前

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針對(duì)問題:離婚個(gè)人工資存款怎么辦

問題分析：離婚時(shí)個(gè)人工資存款的處理，需根據(jù)存款的性質(zhì)來確定，具體如下： - **婚前個(gè)人工資存款**：婚前的工資存款屬于婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)仍歸個(gè)人所有，不需要進(jìn)行分割。例如，一方在結(jié)婚前就已經(jīng)存入銀行的工資積蓄，其性質(zhì)不會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚而改變，離婚時(shí)該存款仍屬于這一方。 - **婚后個(gè)人工資存款**： - **有約定**：如果夫妻雙方有書面約定，明確婚后各自工資存款歸各自所有，那么按照約定，離婚時(shí)個(gè)人工資存款屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不參與離婚財(cái)產(chǎn)分割。 - **無約定**：在沒有約定的情況下，根據(jù)法律規(guī)定，婚后的工資收入屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。即使工資是以個(gè)人名義存入銀行，也視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。離婚時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商如何分割這部分存款。協(xié)商不成的，一般由法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。 在處理個(gè)人工資存款分割問題時(shí)，雙方應(yīng)如實(shí)申報(bào)財(cái)產(chǎn)情況。若一方存在隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的行為，在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方可以少分或不分。

49分鐘前

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針對(duì)問題嫖娼不是當(dāng)場抓到的要拘留嗎，我想進(jìn)一步了解嫖娼?jīng)]有被當(dāng)場抓到是否還會(huì)有其他法律后果？

問題分析：嫖娼?jīng)]有被當(dāng)場抓到，也可能會(huì)有法律后果。 根據(jù)《治安管理處罰法》第六十六條規(guī)定，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果嫖娼行為沒有被當(dāng)場抓到，但事后有證據(jù)證明曾發(fā)生嫖娼事實(shí)，如證人證言、轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等能證實(shí)嫖娼行為，公安機(jī)關(guān)仍會(huì)依法對(duì)違法者進(jìn)行處理。 不過，如果違反治安管理行為在六個(gè)月內(nèi)沒有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再給予處罰。前款規(guī)定的期限，從違反治安管理行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反治安管理行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。 此外，即使未被拘留，嫖娼被查處后會(huì)留下違法記錄，這可能會(huì)對(duì)個(gè)人的工作、生活等諸多方面產(chǎn)生負(fù)面影響，比如一些單位在錄用人員時(shí)會(huì)進(jìn)行背景審查，有違法記錄可能導(dǎo)致無法被錄用。

49分鐘前

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員工上崗未滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)自離。當(dāng)天說不想做就不來了可以不結(jié)算工資嗎？

問題分析：員工上崗未滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同，主動(dòng)自離，公司也不可以不結(jié)算工資。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。即便員工未簽訂勞動(dòng)合同且主動(dòng)自離，公司也應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算并支付工資。 雖然員工當(dāng)天說不想做就不來了，對(duì)公司造成了損失，但公司不能以此為由拒絕結(jié)算工資。如果公司想要員工承擔(dān)損失，需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明員工的離職行為確實(shí)給公司造成了損失，并且能夠提供損失的具體數(shù)額和計(jì)算方法。在這種情況下，公司可以從員工的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但每月扣除部分不得超過當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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