8小時(shí)前

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在工地上受傷了工傷誤工費(fèi)怎么算

問(wèn)題分析：工傷誤工費(fèi)的計(jì)算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及具體情況而定。一般來(lái)說(shuō)，是以工傷職工因工傷停工留薪期間減少的收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 在計(jì)算時(shí)，要先確定工傷職工的月平均工資。如果月平均工資明確，就以該工資為基數(shù)計(jì)算誤工費(fèi)。若月平均工資難以確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。 停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 總之，工傷誤工費(fèi)的計(jì)算需綜合考慮多種因素，以確保工傷職工的合法權(quán)益得到保障。在具體案件中，還需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算和處理。

10小時(shí)前

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正常人辦殘疾證有影響嗎

問(wèn)題分析：辦理殘疾證本身通常不會(huì)對(duì)正常人產(chǎn)生直接影響。殘疾證是為了認(rèn)定和保障殘疾人的合法權(quán)益而設(shè)立的，主要是針對(duì)確實(shí)存在肢體、精神、智力等方面殘疾，且符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人群。 對(duì)于正常人來(lái)說(shuō)，辦理殘疾證并無(wú)實(shí)質(zhì)性的不利之處。它不會(huì)影響正常的工作、生活和學(xué)習(xí)等方面。 然而，如果存在誤辦或其他不當(dāng)情況，可能會(huì)在一些特定場(chǎng)景下引發(fā)一些小麻煩，比如在一些涉及特定福利或優(yōu)惠政策的申請(qǐng)中，可能需要對(duì)殘疾證的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，若發(fā)現(xiàn)并非真正的殘疾人而持有殘疾證，可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)申請(qǐng)被駁回等情況。 但總體而言，只要是正常辦理且符合規(guī)定，殘疾證不會(huì)對(duì)正常人造成負(fù)面影響，它主要是為了保障真正需要幫助的殘疾人群體的權(quán)益而存在的。

10小時(shí)前

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工傷認(rèn)定手續(xù)

問(wèn)題分析：工傷認(rèn)定手續(xù)主要包括以下幾個(gè)方面： 首先，單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 其次，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 最后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

9小時(shí)前

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食品安全標(biāo)準(zhǔn)分為

問(wèn)題分析：食品安全標(biāo)準(zhǔn)主要分為以下幾類： 一是食品相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋食品包裝材料、食品添加劑等與食品直接接觸或間接影響食品質(zhì)量的產(chǎn)品的安全要求和技術(shù)規(guī)范，確保這些產(chǎn)品不會(huì)對(duì)食品造成污染或危害人體健康。 二是食品中污染物限量的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了食品中各種污染物如重金屬、農(nóng)藥殘留等的允許含量，以防止因長(zhǎng)期攝入含有超標(biāo)的污染物的食品而對(duì)人體的各個(gè)器官和系統(tǒng)造成損害。 三是食品中致病性微生物限量的標(biāo)準(zhǔn)，明確了不同食品中各類致病性微生物的最大允許存在數(shù)量，因?yàn)橹虏⌒晕⑸锸菍?dǎo)致食源性疾病的重要因素，嚴(yán)格控制其在食品中的數(shù)量能有效保障消費(fèi)者的飲食安全。 四是食品標(biāo)簽標(biāo)識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，要求食品標(biāo)簽應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地標(biāo)注食品的成分、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、營(yíng)養(yǎng)成分等信息，以便消費(fèi)者在購(gòu)買和食用食品時(shí)能夠做出正確的選擇，同時(shí)也有利于監(jiān)管部門(mén)對(duì)食品進(jìn)行監(jiān)督管理。這些不同類別的食品安全標(biāo)準(zhǔn)相互配合，共同構(gòu)成了保障食品安全的重要體系。

5小時(shí)前

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故意傷害罪民事賠償訴訟時(shí)效

問(wèn)題分析：故意傷害罪的民事賠償訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。 在故意傷害案件中，受害人應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)向法院提起訴訟，主張自己的民事賠償權(quán)利。如果超過(guò)訴訟時(shí)效期間起訴，對(duì)方當(dāng)事人可能以訴訟時(shí)效已過(guò)為由進(jìn)行抗辯，法院可能會(huì)駁回受害人的訴訟請(qǐng)求。 需要注意的是，訴訟時(shí)效的起算點(diǎn)、中斷、中止等問(wèn)題較為復(fù)雜，具體情況需根據(jù)案件的實(shí)際情況進(jìn)行分析和判斷。如果受害人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)曾向加害人主張過(guò)權(quán)利，或者存在其他導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷的情形，訴訟時(shí)效期間將重新計(jì)算。 因此，受害人應(yīng)妥善保存相關(guān)證據(jù)，如就醫(yī)記錄、證人證言等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

12小時(shí)前

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個(gè)人補(bǔ)繳社保怎么辦理

問(wèn)題分析：個(gè)人補(bǔ)繳社保通常可按以下步驟辦理： 首先，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，一般包括本人身份證、戶口簿、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等（各地要求可能有所差異）。 其次，前往當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)，可通過(guò)咨詢服務(wù)臺(tái)了解具體辦理地點(diǎn)和辦公時(shí)間。在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，領(lǐng)取并填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息及補(bǔ)繳時(shí)段等內(nèi)容。 然后，將準(zhǔn)備好的材料和填寫(xiě)好的申請(qǐng)表一并提交給社保經(jīng)辦人員，他們會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，確定補(bǔ)繳的金額，可通過(guò)現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、刷卡等方式繳納補(bǔ)繳費(fèi)用。 最后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)為補(bǔ)繳人員開(kāi)具繳費(fèi)憑證，并記錄在個(gè)人社保賬戶中。補(bǔ)繳成功后，個(gè)人社保關(guān)系得以延續(xù)，在后續(xù)享受社保待遇時(shí)不會(huì)受到影響。需要注意的是，不同地區(qū)的具體辦理流程和要求可能會(huì)有所不同，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行辦理。

5小時(shí)前

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工傷鑒定出來(lái)了多久能拿到賠償

問(wèn)題分析：工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，一般在 60 日內(nèi)可以拿到賠償。具體時(shí)間可能因各地的勞動(dòng)保障部門(mén)工作流程和效率而有所差異。 在拿到工傷鑒定結(jié)果后，單位需在 15 日內(nèi)提出工傷待遇申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)在收到申請(qǐng)后 60 日內(nèi)作出是否屬于工傷的決定，對(duì)認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)在作出認(rèn)定決定之日起 20 日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 若單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷待遇，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在作出認(rèn)定決定之日起 20 日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)移送的工傷認(rèn)定決定書(shū)及有關(guān)材料后，按照規(guī)定審核工傷待遇，符合規(guī)定的，基金支付工傷待遇。一般情況下，從申請(qǐng)工傷待遇到實(shí)際拿到賠償款，可能需要 2 3 個(gè)月的時(shí)間，但也可能因具體情況而延長(zhǎng)。

7小時(shí)前

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下班途中騎電動(dòng)車出車禍算工傷嗎

問(wèn)題分析：下班途中騎電動(dòng)車出車禍?zhǔn)欠袼愎韪鶕?jù)具體情況判斷。一般來(lái)說(shuō)，若滿足以下條件則可能認(rèn)定為工傷：一是在合理的下班時(shí)間內(nèi)；二是在合理的下班路線上；三是遭受非本人主要責(zé)任的交通事故。 如果符合上述條件，職工可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 然而，如果下班途中騎電動(dòng)車出車禍?zhǔn)且蚵毠け救俗砭?、吸毒或者自殘、自殺等原因?qū)е碌模筒荒苷J(rèn)定為工傷。 總之，下班途中騎電動(dòng)車出車禍?zhǔn)欠袼愎?，關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定的相關(guān)條件，需具體情況具體分析。

14小時(shí)前

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沒(méi)簽合同一定會(huì)賠雙倍工資嗎

問(wèn)題分析：不一定。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不一定就需要支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但存在一些例外情況，比如用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，就無(wú)需支付雙倍工資；或者是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，尚未確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的，也不適用支付雙倍工資的規(guī)定。 此外，超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不再支付雙倍工資。所以，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為沒(méi)簽合同就一定會(huì)賠雙倍工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和分析。

12小時(shí)前

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關(guān)于侵犯肖像權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

問(wèn)題分析：侵犯肖像權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下幾個(gè)方面。首先，要考慮被侵權(quán)人的實(shí)際損失，如因肖像被侵權(quán)而遭受的精神痛苦、名譽(yù)受損導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失等，包括因肖像被用于商業(yè)用途而減少的交易機(jī)會(huì)等。 其次，侵權(quán)人的獲利情況也會(huì)作為賠償?shù)目剂恳蛩?，若侵?quán)人通過(guò)使用他人肖像獲得了經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)將此利益作為賠償?shù)囊徊糠?。再者，司法?shí)踐中還會(huì)根據(jù)侵權(quán)的情節(jié)嚴(yán)重程度來(lái)確定賠償數(shù)額，情節(jié)較輕的可能賠償較少，情節(jié)嚴(yán)重的則會(huì)相應(yīng)增加賠償金額，比如多次侵權(quán)、惡意侵權(quán)等情況。一般來(lái)說(shuō)，賠償數(shù)額在幾千元到數(shù)萬(wàn)元不等，具體數(shù)額需根據(jù)案件的實(shí)際情況由法院根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和證據(jù)進(jìn)行判定。在確定賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，會(huì)綜合考慮以上各種因素，以充分保護(hù)被侵權(quán)人的合法權(quán)益。

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