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諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主戈爾?。阂粋€世紀以來，性別收入不平等有何變化？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年08月27日 09:35

北京時間10月9日，2023年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎揭曉，獎項授予哈佛大學(xué)經(jīng)濟系教授克勞迪婭·戈爾?。?Claudia Goldin），以表彰其“發(fā)現(xiàn)了勞動力市場性別差異的關(guān)鍵驅(qū)動因素”。

戈爾丁1946年出生于美國紐約市，先后獲康奈爾大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位（1967），芝加哥大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士（1969）和博士學(xué)位（1972）。她是哈佛大學(xué)歷史上第一位女性終身教授，如今是第三位獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的女性，也是第一位單獨獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的女性。

作為一名經(jīng)濟歷史學(xué)家和勞動經(jīng)濟學(xué)家，戈爾丁的研究領(lǐng)域廣泛，而其最有影響力的研究，涉及女性追求事業(yè)和家庭的歷史、高等教育中的男女同校、避孕藥對女性職業(yè)和婚姻決定的影響、將女性婚后姓氏作為社會指標，本科生中女性占多數(shù)的原因及女性就業(yè)的新生命周期等。

評獎委員會認為，戈爾丁的研究“增進了我們對女性勞動力市場結(jié)果的理解”。她搜集了美國200多年來的檔案數(shù)據(jù)，證明了收入和就業(yè)率的性別差異是如何以及為何會隨著時間推移而變化。

從歷史上看，收入方面的性別差距在很大程度上可以用教育和職業(yè)選擇的差異來解釋。然而，現(xiàn)在在高收入國家的女性和男性之間，收入差距達到10%到20%，盡管這些國家中許多都有同工同酬的立法，而且女性往往比男性受教育程度更高。

戈爾丁的研究表明，現(xiàn)在這種收入差異的大部分出現(xiàn)在同一職業(yè)的男性與女性之間，而且主要是隨著第一個孩子的出生而出現(xiàn)的?！案改干矸莠F(xiàn)在幾乎可以完全解釋高收入國家女性和男性之間的收入差異”，這一現(xiàn)象被總結(jié)為“親子效應(yīng)”。

在其新書《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》中，戈爾丁將20世紀初至今受過大學(xué)教育的美國女性群體分成了五組，深入研究了她們在事業(yè)、婚姻、子女等方面的理想抱負與現(xiàn)實中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。

對于性別收入差距的擴大，她認為根源在于“貪婪的工作”，即加班、周末或晚上工作的人可以掙更多錢，甚至?xí)r薪都顯著更高。這使得夫妻中的一員將主要關(guān)注家庭，另一位家長則可以在工作中隨叫隨到。為了增加家庭收入，夫妻公平、性別平等相繼弱化，而傳統(tǒng)性別規(guī)范則以各種方式得到加強。

戈爾丁認為，需要從社會和制度上做出改變，幫助夫妻更容易實現(xiàn)平等，而任何解決方案都必須涉及到降低所討論的舒適性、時間靈活性的成本，最簡單的辦法就是創(chuàng)造一個完美的替代品，如可以相互替代的員工和團隊，這可能還必須涉及一些工作的重組。

下文獲出版方授權(quán)摘自克勞迪婭·戈爾丁新著《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》。

五代女性的選擇：

職業(yè)？家庭？兩者兼顧？

按照“家庭”和“職業(yè)”在女性生命周期中扮演的角色，把不同年代擁有本科學(xué)歷的女性分為五組。最早的一組女性出生于十九世紀末（美國剛有普查數(shù)據(jù)的時候），最晚的一組出生于上世紀八十年代初（更年輕的一代還沒過生育年齡）。這些群體按出生年份劃分，時間跨度不等。第一組的跨度是20 年，第二組是26 年，第三組是20 年，第四組只有14 年，第五組是21 年；這是考慮到被觀察的女性至少要到40 歲，但仍然在進行中。

第一組：成家或者立業(yè)

第一組女性出生于1878－1897年，1900－1920年從大學(xué)畢業(yè)。從她們一生的經(jīng)歷看，她們的終生成就在所有群體中最參差不齊。在她們中，近三分之一的人終身未婚，一半的人沒有生育（或收養(yǎng)）過孩子。大學(xué)文憑使她們可以獲得收入豐厚的工作來養(yǎng)活自己、保持獨立。然而，另一半結(jié)婚生娃的女性中，很少有人工作?；橐銎缫暫腿箮шP(guān)系規(guī)則等社會規(guī)范和招聘規(guī)則往往剝奪已婚女性的職業(yè)生涯。龐大的家務(wù)需求使她們很難兼顧職業(yè)與家庭。

第二組：先工作再成家

第二組是1898－1923年出生、1920－1945年大學(xué)畢業(yè)的過渡群體。這組人的開頭部分很像第一組，結(jié)婚率極低；但后面部分卻和第三組相似，結(jié)婚率高，初婚年齡低，養(yǎng)育很多孩子。當(dāng)時，許多廉價的節(jié)省家務(wù)勞動力的設(shè)施減少了女性花在家務(wù)上的時間；經(jīng)濟革命極大地增加了對白領(lǐng)和銷售員的需求，提高了識字和識數(shù)等人力資本的回報。勞動力市場的變化提高了女性（包括已婚婦女）的就業(yè)率與教育回報。但1930年代經(jīng)濟大蕭條使女性失業(yè)。隨著大蕭條的惡化，已婚女性的工作大為受限。

第三組：先成家再工作

第三組女性出生于1924－1943年，她們之間的相似度比其他任何一組都高。她們展示了類似的抱負和成就，結(jié)婚很早，有孩子的比例很高，大學(xué)專業(yè)和第一份工作都差不多。第三組女性大學(xué)畢業(yè)生中90% 以上都結(jié)了婚，而且大多數(shù)結(jié)得很早。幾乎所有結(jié)婚的人都有孩子。這組女性畢業(yè)后甚至結(jié)婚后基本都有工作。但在有了孩子并要撫養(yǎng)孩子時，她們紛紛離開了勞動力大軍。但因為孩子而離開職場的女性后來大多又回到了工作崗位上，尤其是教師和白領(lǐng)，還有些人由于生活需要或職業(yè)志向根本沒有離開職場。

第四組：先立業(yè)再成家

第四組出生于1944－1957年，20世紀60年代中期至70年代末大學(xué)畢業(yè)。這些女性明顯從前輩的經(jīng)歷中吸取了教訓(xùn)。在婚姻、子女、職業(yè)和就業(yè)方面，第三組向第四組的轉(zhuǎn)變是這些群體中最為顯著的。她們成年時恰逢“無聲的革命”，即避孕藥的出現(xiàn)及推廣使得年輕單身女性能夠推遲結(jié)婚和生育，讓她們有更多的時間精力花在事業(yè)上。第四組是首批渴望從事律師、醫(yī)生、高管等報酬最高、最有威望職業(yè)的女性。她們想實現(xiàn)男同事一直在追逐的目標：經(jīng)濟上更富裕，獲得同僚的尊重，在期望的工作領(lǐng)域達到盡可能高的段位。

第五組：事業(yè)與家庭兼顧

她們出生于1958年至1978年，1980年開始她們陸續(xù)從大學(xué)畢業(yè)。這組女性覺察到了第四組的失算——被推遲的事情可能永遠無法完成。于是她們宣告，事業(yè)將不再成為家庭的絆腳石。她們進入專業(yè)院校和研究生院。她們在大學(xué)里與男性平起平坐，并在數(shù)量上超過了男性。她們持續(xù)了晚婚晚育模式，甚至再度推遲婚育的時間，但她們的生育率卻大幅提升。像第四組那樣，她們獲得了包括體外受精（IVF）在內(nèi)的一系列生殖技術(shù)協(xié)助。這種情況下的協(xié)助是輔助受孕而不是避孕。最后的這個群體基本上都渴望事業(yè)與家庭共贏。

不平等的根源：貪婪的工作

從下圖可以看出，1960-2018年美國女性相對男性中位的年收入比例，其中高學(xué)歷女性相對高學(xué)歷男性年收入差距自1980年代以來有所擴大。

下圖比較大學(xué)畢業(yè)生收入的性別差距。在就業(yè)的頭幾年，剛畢業(yè)的大學(xué)生和新晉MBA收入的性別差距不大，這主要是由男女學(xué)習(xí)領(lǐng)域和職業(yè)選擇的差異造成的。但是大約在大學(xué)畢業(yè)十年后，男女之間的收入差距變得明顯。毫不奇怪，這些變化通常發(fā)生在孩子出生后的一兩年，幾乎總是對女性的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響。事實上，收入的性別差距在結(jié)婚之后就開始擴大了。

隨著人們對事業(yè)和家庭的渴望與日俱增，無數(shù)職業(yè)的一個重要部分漸漸變得清晰可見、舉足輕重：對許多走上職業(yè)軌道的人而言，工作是貪婪的。加班、周末或晚上工作的人可以掙更多錢，甚至?xí)r薪都顯著更高。

工作的貪婪意味著，有孩子或有其他照護責(zé)任的夫妻可以通過分工獲益。女性仍舊可以追逐高要求的職業(yè)，但夫婦中的一員將主要關(guān)注家庭，一有緊急情況就得離開辦公室或工作場所趕回家去。這位家長的職位要相當(dāng)靈活，一般不會被要求在晚上10 點回復(fù)電子郵件或電話；不必為某項并購缺席孩子的足球比賽。與之相反，另一位家長則可以在工作中隨叫隨到。對于隨時為家庭待命的人，晉級、提升和收入遭受的潛在影響不言而喻。

專業(yè)人士和管理人員的工作一直都很貪婪。比如，律師總是熬夜加班；人們總是根據(jù)智力產(chǎn)出評判學(xué)者，甚而期待他們晚上也不要停止思考；大多數(shù)醫(yī)生和獸醫(yī)都曾24小時待命。

20世紀80年代初以來，隨著收入不平等不斷加劇，貪婪工作的價值大幅飆升。收入分配最頂端的人的收入日益膨脹，躋身高層的工人能得到更大的獎勵。工作時間最長、靈活性最低的工作，薪酬高得多；其他工作的工資則停滯不前。因此，一些對女性來說一開始就很難進入的職位，比如金融業(yè)職位，在過去數(shù)十年里恰恰收入增幅最大。那些從頭到尾參與交易的私募股權(quán)合伙人，解決建模難題的人，參加了每一場會議和深夜晚宴的人，將最有可能獲得巨額獎金和夢寐以求的晉升機會。

近幾十年間，盡管女性的資歷和職位都在提升，但大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距卻始終不變，一個重要的原因可能是收入不平等的加劇?；蛟S，這才導(dǎo)致了20世紀80年代末90年代初大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距超過全體人口的性別收入差距。女性一直奮楫爭先，既要自強不息，又要對抗普遍存在的強大的收入不平等洪流。

貪婪的工作也意味著，為了增加家庭收入，夫妻公平已經(jīng)并將繼續(xù)被拋棄。當(dāng)夫妻公平被棄如敝屣，性別平等通常也隨之而去（不計同性婚姻）。我們繼承的性別規(guī)范以各種方式得到加強：把更多育兒責(zé)任分派給母親，把更多家庭照護責(zé)任分派給成年女兒。女性在工作中面臨的最大障礙是時間需求，而時間需求則與生育孩子與家庭照料有關(guān)。同時，父親也將為此付出代價，失去陪伴孩子的時間。

未來的職業(yè)和家庭會是什么樣的？

性別不平等的另一面，其實是家庭不平等。為什么雙職工家庭不能平等地分享養(yǎng)育子女的樂趣和責(zé)任？他們也可以這么做，但就相當(dāng)于放棄了現(xiàn)成的收入——這是一筆相當(dāng)多的錢。責(zé)任對半分的夫婦可能會更幸福，但也會更貧窮。

在“貪婪的工作”結(jié)構(gòu)下，男人成家且晉升，是因為女人放棄了事業(yè)，為家付出了更多的時間。但其實雙方都被剝奪了應(yīng)有的一部分。男性被剝奪了更多參與家庭事務(wù)的溫情，女性則被剝奪了更好地發(fā)展自己事業(yè)的機會。

那么，怎么辦？

首先，每一對夫婦都必須獨立做出決定，以實現(xiàn)更多平等。每一對愛人都應(yīng)該知道，愛情的幸福，取決于夫妻中一方的最低幸福水平。

很久以前，我班上有一個女學(xué)生。那時候我對于平等問題的思考遠沒有現(xiàn)在深刻，我在教室里問學(xué)生們想要什么樣的未來。我想放在當(dāng)下，他們都會說希望能在華爾街工作，但在大概是25年前的時候，這位女生說，最重要的是找到一個和你所求一致的伴侶。

第二點是從社會和制度上改變，去幫助夫妻更容易實現(xiàn)第一點。因為很明顯，當(dāng)“貪婪的工作”的報酬豐厚時，夫妻在某種意義上就會被吸引去進行這種勞動分工。最終，女性會從事業(yè)中退出來，為家庭貢獻更多。

那么，我們?nèi)绾尾拍芨淖兪袌?？這當(dāng)然更難，而且涉及到要讓靈活辦公變得更容易實現(xiàn)的問題。2020年以來的新冠疫情其實也給這個問題帶來了一絲希望。在許多方面，靈活辦公的成本已經(jīng)下降了。

任何解決方案都必須涉及到降低所討論的舒適性、時間靈活性的成本。最簡單的方法就是為自己創(chuàng)造一個完美的替代品。利用技術(shù)將信息傳遞給一個完美的替代品，但要確保不造成失真。工人之間的替代性，是降低長時間和隨叫隨到工作過高時薪的關(guān)鍵。如果兩名員工彼此能很好甚至完美替代，那么當(dāng)其中一人不得不休假時，另一人可以無縫接替前者的位置?？蛻簟⒉』?、學(xué)生和顧客可以由某一熟練員工移交給另一熟練員工，不會丟失信息，不會改變信任度，也不會產(chǎn)生效率差異。

我們還可以創(chuàng)建有效的替代團隊，就像在某些衛(wèi)生工作中所做的那樣，在這些職業(yè)中，專業(yè)人員的成本已經(jīng)很高，以至于工作單位也希望有替代的團隊。小兒科就是一個很好的例子。兒科醫(yī)生已經(jīng)成立了輪班小組，以確保不需要一直隨叫隨到。獸醫(yī)和麻醉師也做過同樣的事情。

這是將重要的職業(yè)商業(yè)化嗎？也許吧。但一些薪酬最高、訓(xùn)練有素的專業(yè)工作就是這樣運作的。當(dāng)你做手術(shù)時，可能會從幾個月前就開始跟你的外科醫(yī)生溝通，但卻只會在手術(shù)前7分鐘遇到負責(zé)維持你生命的麻醉師。麻醉師是一個與外科醫(yī)生或醫(yī)院有合同關(guān)系的團體執(zhí)業(yè)，只需根據(jù)單場手術(shù)需要進行指派。

通往未來的漫長道路必須包括降低靈活性的成本，可能還必須涉及一些工作的重組。這不是零和游戲。

性別平等不僅僅關(guān)乎女性。

男人在工作時隨叫隨到，女人在家時隨叫隨到，這對夫妻是不公平的。當(dāng)靈活性成本降低時，我們將解決這個問題，實現(xiàn)兩性平等和夫妻平等，但這需要男性要求更大的時間靈活性和對工作時間的更多控制。

《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》

克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin）著

作者簡介

克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）

芝加哥大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士?，F(xiàn)為哈佛大學(xué)經(jīng)濟系教授（Henry Lee Professor）。擔(dān)任《經(jīng)濟學(xué)季刊》、《經(jīng)濟學(xué)和統(tǒng)計學(xué)評論》和《跨學(xué)科史學(xué)期刊》等雜志的編委。曾任1990-1991年度美國經(jīng)濟學(xué)會副主席和1999-2000年度經(jīng)濟史學(xué)會主席。

內(nèi)容簡介

哈佛大學(xué)教授、著名經(jīng)濟學(xué)家克勞迪婭·戈爾丁追溯了女性追求平等的百年旅程。基于數(shù)十年的開創(chuàng)性研究，戈爾丁將20世紀初至今受過大學(xué)教育的女性群體分成了五組，深入研究了她們在事業(yè)、婚姻、子女等方面的理想抱負與現(xiàn)實中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。

目前關(guān)于性別不平等的快速解決方案往往都是從女性方面入手，但作者認為，無論是職場性別平等，還是家庭夫妻公平，都涉及等式的兩端，所以解決方法也需要同時從等式的兩端入手。作者據(jù)此給出了務(wù)實的解決方案。

原標題：《諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主戈爾?。阂粋€世紀以來，性別收入不平等有何變化？》

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