原標(biāo)題：“35歲就業(yè)門檻”該拆了

35歲門檻，職場“斷崖”何時消失？張凱麗在今年兩會采訪時發(fā)飆，稱要動用國家力量打破這一門檻。那天，張凱麗政協(xié)委員在接受采訪時的眼神里閃著怒火。當(dāng)記者提到“35歲就業(yè)歧視”話題時，她幾乎是脫口而出：“我非常氣憤！”“35歲正是干事的時候！”張凱麗這句擲地有聲的話，瞬間擊中了無數(shù)中年求職者的心。在當(dāng)下這個年齡焦慮彌漫的社會里，這位政協(xié)委員的直白表態(tài)，就像一盆冷水澆在了設(shè)置年齡門檻的企業(yè)頭上。（3月20日光明網(wǎng)）

我們國家的任何一部法律都沒有“將招聘年齡上限設(shè)為35歲”這樣的法條，企業(yè)任意設(shè)置這樣的上限，于法于理都行不通，是一種不合法理的行為。當(dāng)下，許多地方人口紅利趨減、老齡化加劇，在此背景下，各地更應(yīng)該“拆”掉招聘的“年齡門檻”，為求職者，特別是中高齡求職者爭取平等的就業(yè)機會。

一些企業(yè)“將招聘年齡上限設(shè)為35歲”，是因為越年輕精力越旺盛，能熬夜，而且有沖勁。而拖家?guī)Э诘闹心耆嗽谄髽I(yè)眼中“性價比不高”。這一想法表面上看有一定的道理，能維護(hù)企業(yè)的利益，其實是企業(yè)自毀前程。試想，即使企業(yè)都招到20多歲的年輕人，即使他們工作精力再旺盛，但他們工作了幾年后，年齡也會超過35歲，企業(yè)不可能在這些人超過35歲之后，就把他們辭退吧！因此，企業(yè)“將招聘年齡上限設(shè)為35歲”，可能讓很多在職員工看不到前途，會大大削弱他們的工作熱情，一有機會就會“逃離這個企業(yè)”，也讓本想進(jìn)入這些企業(yè)的年輕人望而卻步。

如今，一些新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對企業(yè)來說，在工作中學(xué)習(xí)得到的技能和經(jīng)驗并不是最重要的，基于新知識、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力更為重要，提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時間積累。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年輕化都是招聘關(guān)鍵詞，管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。因此，越來越多的職場人都會在35歲左右感到“年齡焦慮”，擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機，再就業(yè)時因“大齡”再次受阻。

將年齡作為招聘門檻，對勞動者、用人單位和社會發(fā)展均會產(chǎn)生不利影響。年齡歧視不僅有失公平，也不利于其職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展；對企業(yè)而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業(yè)門外，會減少勞動力供給，導(dǎo)致勞動力短缺、用工成本上漲；不利于社會人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也會造成人力資源浪費。

“將招聘年齡上限設(shè)為35歲”，這種做法于情于法都說不過去，更不利于市場的公平競爭。因此，有關(guān)部門要采取措施制止企業(yè)這種做法。當(dāng)然，作為勞動者，要在工作中不斷加強學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)新的工作方式。有關(guān)部門要引入積極的就業(yè)促進(jìn)政策，通過職業(yè)培訓(xùn)、社保補貼等方式，引導(dǎo)用人單位在用人和招聘時不再年齡歧視。（胡建兵）

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