近日，“35歲職場(chǎng)天花板”話(huà)題受到各界關(guān)注，“35+”群體面臨著求職難、晉升慢、再就業(yè)碰壁等多重問(wèn)題。職場(chǎng)中的年齡不友好，成為了限制員工發(fā)展的瓶頸，部分公司設(shè)置的年齡低于35歲的招聘條件成為了職場(chǎng)人的痛點(diǎn)。據(jù)前程無(wú)憂(yōu)此前發(fā)布的《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》顯示，七成35歲以上職場(chǎng)人面臨職業(yè)晉升停滯。

今年兩會(huì)期間，職場(chǎng)年齡限制同樣成為熱議話(huà)題。全國(guó)政協(xié)委員姜耀東建議，企事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，考慮不同種類(lèi)工作的特性和年齡匹配度，對(duì)一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲以上群體傾斜；全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉認(rèn)為，對(duì)35歲職場(chǎng)門(mén)檻應(yīng)增加監(jiān)管處罰。

今年2月，全國(guó)公務(wù)員考試?yán)_(kāi)序幕，統(tǒng)計(jì)資料顯示，已有超過(guò)10個(gè)省份放寬報(bào)考公務(wù)員的35歲年齡限制。在政府單位，打破35歲就業(yè)年齡限制正在進(jìn)行當(dāng)中。

企業(yè)方面，伴隨著全球范圍內(nèi)的裁員潮，職場(chǎng)中年危機(jī)再次受到重視。如何打破年齡歧視，保住飯碗，成為了打工人關(guān)注的焦點(diǎn)。

年滿(mǎn)35歲，是否意味著職業(yè)生涯走上了下坡路？界面新聞采訪(fǎng)了三位35歲以上資深職場(chǎng)人，他們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展中，看見(jiàn)年齡門(mén)檻，并嘗試跨越它。

35+被裁員，我看見(jiàn)了年齡門(mén)檻

擁有15年工作經(jīng)驗(yàn)的資深培訓(xùn)經(jīng)理?xiàng)盍崃幔ツ杲?jīng)歷了人生中的第一次裁員，這一年她即將年滿(mǎn)38周歲。

由于疫情期間企業(yè)面臨營(yíng)收困境，職能類(lèi)崗位快速縮編，加之上層人士變動(dòng)，身處管理層的楊玲玲被列入了裁員名單。在拿到一筆不錯(cuò)的賠償后，她成了“待業(yè)中年”。

2022年，各大企業(yè)減員增效的浪潮席卷全球?？萍肌⒔鹑?、旅游、航空等多個(gè)行業(yè)遭到波及，跨國(guó)公司動(dòng)輒裁員上萬(wàn)人。在國(guó)外，亞馬遜、元宇宙、推特等行業(yè)巨頭宣布大規(guī)模裁員；在國(guó)內(nèi)，阿里、騰訊、字節(jié)、美團(tuán)等多家公司通過(guò)裁員優(yōu)化組織架構(gòu)。

《參考消息》資料顯示，2022年， 全球上千家大型科技公司的約15萬(wàn)名員工被解雇。業(yè)內(nèi)人士指出，因?yàn)蹩颂m戰(zhàn)爭(zhēng)、利率上升和經(jīng)濟(jì)衰退的威脅而隱現(xiàn)的全球經(jīng)濟(jì)前景不確定等因素導(dǎo)致科技企業(yè)成本上升，是多數(shù)公司大規(guī)模宣布裁員的共同點(diǎn)。

被裁后的楊玲玲承擔(dān)著不小的生活壓力，離職三周時(shí)間里接連面試了兩個(gè)崗位。她跟獵頭保持密切聯(lián)系，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，只要有企業(yè)釋放出合適的就業(yè)機(jī)會(huì)就去嘗試。但在不斷地面試中，她遭遇了年齡門(mén)檻。

“有一家知名互聯(lián)網(wǎng)大廠的人力直言，85后是底線(xiàn)。”楊玲玲有些氣餒，“連面試機(jī)會(huì)都不給，你怎么知道我不行？你怎么確定我是個(gè)在職場(chǎng)躺平的中年人？”

她甚至開(kāi)始思考，什么工作越老越吃香。楊玲玲向界面新聞表示，做醫(yī)生或老師或許不用面對(duì)年齡焦慮，但不能讓所有人都忽略自己的能力與興趣，本著求穩(wěn)的心理去“卷”一份體制內(nèi)工作。

作為一個(gè)來(lái)自三線(xiàn)小城市的80后，楊玲玲曾經(jīng)憑借自己的努力在上海立足，從外企的電話(huà)客服員，轉(zhuǎn)行成為培訓(xùn)師，之后晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)。在她看來(lái)，過(guò)去努力就有收獲的職場(chǎng)路線(xiàn)，在35歲之后仿佛行不通了。

不過(guò)。楊玲玲清醒地指出，短暫告別職場(chǎng)不是最可怕的，可怕的是放棄自己。被裁員、被限制年齡并不能代表自己無(wú)能，自我放棄卻會(huì)帶來(lái)危機(jī)。

在職場(chǎng)空窗期，她用Excel給自己安排了一套時(shí)間表，每天讀書(shū)、上課、讀英語(yǔ)、健身，希望通過(guò)這段時(shí)間提升自己的綜合能力。

楊玲玲期待在政策導(dǎo)向下，中年職場(chǎng)人獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。目前，她在尋求工作機(jī)會(huì)的同時(shí)學(xué)習(xí)如何成為一名職場(chǎng)教練，通過(guò)對(duì)談的方式帶給低谷期的職場(chǎng)人再出發(fā)的力量。

職場(chǎng)危機(jī)不分年齡，那就把緊迫感提前

裁員浪潮波及全球的時(shí)候，在跨國(guó)企業(yè)工作的職場(chǎng)人更容易嗅到危機(jī)的氣息。

今年40歲的陳怡靜在領(lǐng)英中國(guó)擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與用戶(hù)增長(zhǎng)總監(jiān)，她把職場(chǎng)中年危機(jī)從主觀和客觀兩方面來(lái)分析。從主觀來(lái)看，當(dāng)職場(chǎng)人面對(duì)裁員潮，危機(jī)很可能只是一種感受，不必過(guò)度焦慮。從客觀層面來(lái)看，危機(jī)也的確存在，職場(chǎng)人需要持續(xù)評(píng)估自己的工作能力是否仍然在線(xiàn)。

對(duì)于職場(chǎng)危機(jī)，就職于求職平臺(tái)，陳怡靜通過(guò)關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的供求關(guān)系變化，總結(jié)出自己的答案。她告訴界面新聞，職場(chǎng)人不應(yīng)以35歲為界限，被動(dòng)地在職場(chǎng)中沉浮，而需更早地去做準(zhǔn)備才能應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中的變化。

“比如以每一兩年為頻次，關(guān)注行業(yè)內(nèi)招聘情況，試投簡(jiǎn)歷，到市場(chǎng)中去評(píng)估自己是否仍然具備競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

從2008年碩士畢業(yè)，陳怡靜至今擁有15年的工作經(jīng)驗(yàn)。她從門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)編輯開(kāi)啟職場(chǎng)之路，之后轉(zhuǎn)換方向做起了產(chǎn)品崗位，也實(shí)現(xiàn)了多次的升職加薪。35歲的時(shí)候，她離開(kāi)了工作近8年的公司，赴美短期學(xué)習(xí)。

“我沒(méi)有被動(dòng)地等到危機(jī)要發(fā)生時(shí)才匆忙做出選擇，不管是離開(kāi)還是繼續(xù)在一家公司工作，都是我主動(dòng)、確定地做出選擇?！币淮螏в酗L(fēng)險(xiǎn)性的主動(dòng)出擊，幫助她完成了職場(chǎng)賽道的轉(zhuǎn)變，在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站受到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)沖擊之前，她為自己拓展出了職場(chǎng)的新可能。

陳怡靜認(rèn)為，35歲的門(mén)檻并不合理，但職場(chǎng)生涯也是一條拋物線(xiàn)，走過(guò)了上升通道，也必然會(huì)面對(duì)狀態(tài)和薪資的下滑?！耙粋€(gè)人的巔峰狀態(tài)不可能永遠(yuǎn)持續(xù)，我們能做的就是盡可能把它延長(zhǎng)?！?/p>

越老越吃香的，是“人才”

出生于1985年的曹明在剛剛過(guò)完35歲生日時(shí)，完成了一次跳槽。目前他在北京的一家非營(yíng)利性美術(shù)館擔(dān)任策展人，同時(shí)也是團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)，管理十名員工。

通過(guò)日常參與部門(mén)招聘工作，曹明表示，年齡并非是他的重點(diǎn)考慮要素。在他的團(tuán)隊(duì)中，員工包括整理文獻(xiàn)資料的研究員，與媒體對(duì)接的公關(guān)等多個(gè)崗位，其中不乏超過(guò)30歲的資深員工。

曹明指出，對(duì)于從事藝術(shù)領(lǐng)域工作的人來(lái)說(shuō)，年齡也在一定程度上代表著優(yōu)勢(shì)，比如員工擁有更加豐富的人脈資源以及文化積累，都可能幫助展覽呈現(xiàn)出更好的效果。

需要注意的是，即便年齡并非門(mén)檻，年齡也并不等同于資歷。疫情期間，國(guó)內(nèi)外多家藝術(shù)館關(guān)停，員工被迫離開(kāi)原有的工作崗位，即便從事藝術(shù)工作，職場(chǎng)中實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)依然存在。

“雖然對(duì)藝術(shù)的評(píng)判是主觀的，但長(zhǎng)時(shí)間不去閱讀和學(xué)習(xí)，做出來(lái)的東西可能就會(huì)缺乏新意。”曹明告訴界面新聞，他仍保持著專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)習(xí)慣，利用碎片化的時(shí)間閱讀藝術(shù)史、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域的書(shū)籍。哲學(xué)家馬丁·海德格爾的相關(guān)著作是他近期閱讀的方向。

在他看來(lái)，站在公司角度，招聘所需的是“人才”，這意味著員工在職場(chǎng)中找到自己喜歡的領(lǐng)域，調(diào)動(dòng)出能動(dòng)性，才可能緩解年齡帶來(lái)的焦慮。

就當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，30歲、35歲、40歲等不同的年齡門(mén)檻仍然存在，其中潛在的歧視性問(wèn)題已經(jīng)受到了多方關(guān)注。隨著就業(yè)年齡限制的逐步打破，職場(chǎng)人也需要適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)變化，打造自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（應(yīng)受訪(fǎng)者要求，曹明為化名。）

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