職位&公司對(duì)比

職位詳情

廣州

3-5年

大專(zhuān) 人事檔案管理制度制定及落地優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系辦理人力/財(cái)務(wù)/行政/法務(wù)重工/紡織/食品等制造業(yè)人力資源/管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大中型企業(yè)從業(yè)從0到1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)不接受居家辦公

崗位內(nèi)容： 1、招聘管理：負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程、渠道、確保人才的及時(shí)引進(jìn)，主要負(fù)責(zé)職員招聘工作； 2、面試邀約：負(fù)責(zé)不斷完善面試邀約內(nèi)容，及時(shí)跟進(jìn)邀約面試結(jié)果； 3、求職者接待：完成招聘過(guò)程中求職者接待工作； 4、入職通知：負(fù)責(zé)錄用通知的跟進(jìn)工作； 5、入離職辦理：職能崗位人員入離職手續(xù)跟進(jìn)、辦理； 6、新員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)目標(biāo)及辦法，實(shí)施培訓(xùn)； 7、人事檔案管理：負(fù)責(zé)人事直聘檔案的定期整理、保管及數(shù)據(jù)及時(shí)更新boss； 8、花名冊(cè)：負(fù)責(zé)正式工花名冊(cè)更新； 9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)，公司文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提高員工滿意度； 10、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度和流程的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及優(yōu)化； 11、協(xié)助其他人力模塊工作的開(kāi)展，員工各項(xiàng)活動(dòng)的組織。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、有兩年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉企業(yè)招聘全流程，擅長(zhǎng)利用各類(lèi)招聘工具有效的完成招聘； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，有良好的判斷力； 4、有系統(tǒng)的人力資源管理思維，具有良好的文直聘字功底，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 5、熟悉人力資源其他模塊，培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 6、具有良好的責(zé)任心和抗壓能力，較強(qiáng)溝通能力、親和力、人際交往和組織協(xié)調(diào)能力。 工作時(shí)間：周一至周來(lái)自BOSS直聘六，早上8:00-17:30，中午休息一個(gè)半小時(shí)，法定節(jié)假日休息。

職位詳情

廣州

3-5年

大專(zhuān) 考勤管理人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效考核管理不接受居家辦公勞動(dòng)關(guān)系辦理人力資源專(zhuān)員人事人事檔案管理人事專(zhuān)員ssc專(zhuān)員招聘與配置

大小周休息 1、基于人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展情況擬定招聘計(jì)劃并評(píng)估動(dòng)態(tài)招聘需求、確保招聘工作的及時(shí)到位； 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)參與面試評(píng)估、offer跟進(jìn)、背調(diào)、入職關(guān)懷等，有序保障招聘過(guò)程各環(huán)節(jié)的正常開(kāi)展； 3、負(fù)責(zé)新員工試用期工作情況進(jìn)行定期和不定期的跟進(jìn)、考核跟蹤，對(duì)于異常情況及時(shí)采取干預(yù)措施； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，加強(qiáng)員工關(guān)懷，定期開(kāi)展訪談工作，跟進(jìn)勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范，處理員工各類(lèi)投訴及勞動(dòng)糾紛； 5、完成的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作； 6、kanzhun負(fù)責(zé)員工檔案管理，及時(shí)歸檔，定期盤(pán)點(diǎn)，確保紙質(zhì)及電子檔案完整； 7、完成各類(lèi)面談?dòng)涗?、信息收集、文件整理等工?lái)自BOSS直聘作； 8、完成公司人事管理系統(tǒng)的異常信息記錄、跟進(jìn)以及維護(hù)； 9、負(fù)責(zé)每月考勤、績(jī)效等工作統(tǒng)計(jì)匯總及核算、分析，上報(bào)相應(yīng)的報(bào)表和資料； 10、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。 任職資質(zhì)要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，3年以上全盤(pán)人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通需求管理、招聘統(tǒng)籌、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、熟練使用office辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力； 4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，主動(dòng)性及溝通能力強(qiáng)，善于營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍； 5、親和力好，溝通能力強(qiáng)，抗kanzhun壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力； 6、來(lái)自BOSS直聘具備極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。

技能解析

專(zhuān)有技能

人際交往 組織協(xié)調(diào)能力 良好的判斷力 溝通協(xié)調(diào) 流程的制定 人力資源管理 績(jī)效考核等 熟悉人力資源 協(xié)調(diào)能力 文字功底 組織協(xié)調(diào) 招聘工作經(jīng)驗(yàn) 較強(qiáng)溝通能力 資源管理 溝通協(xié)調(diào)能力 良好的文字功底 招聘流程 行政管理 好的溝通 良好的溝通協(xié)

相同技能

溝通能力

數(shù)據(jù)來(lái)自CSL職業(yè)科學(xué)研究室

技能解析

專(zhuān)有技能

辦公軟件 關(guān)系管理 勞動(dòng)人事法規(guī)政策 人事管理 數(shù)據(jù)處理能力 需求管理 風(fēng)險(xiǎn)分析 協(xié)作意識(shí) 勞動(dòng)糾紛 統(tǒng)計(jì)匯總 人事工作 合同簽訂 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 激勵(lì)的能力 信息收集 文件整理 異常情況 人事工作經(jīng)驗(yàn) 溝通能力強(qiáng) 數(shù)據(jù)處理 團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)

相同技能

溝通能力

數(shù)據(jù)來(lái)自CSL職業(yè)科學(xué)研究室

工作時(shí)間

上午08:30   -   下午05:30

工作時(shí)間

上午09:00   -   下午06:30

公司福利

生日福利節(jié)日福利免費(fèi)工裝有無(wú)線網(wǎng)住房補(bǔ)貼團(tuán)建聚餐包吃帶薪年假全勤獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)法定節(jié)假日三薪節(jié)假日加班費(fèi)夜班補(bǔ)助加班補(bǔ)助保底工資定期體檢

公司福利

五險(xiǎn)生日福利節(jié)日福利團(tuán)建聚餐零食下午茶包吃員工旅游帶薪年假全勤獎(jiǎng)保底工資績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)意外險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

推薦對(duì)比

更新于 2025-09-07

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