緊缺人才崗、招人力崗、招財(cái)務(wù)崗就找九峰獵頭，服務(wù)收費(fèi)：年薪15%起

九峰獵頭招聘服務(wù)，聚焦IT互聯(lián)網(wǎng)、金融證券保險(xiǎn)、地產(chǎn)建筑、智能制造、大健康、能源化工、零售、通信等12大行業(yè)，專攻人力、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈采購(gòu)、技術(shù)等崗位，為企業(yè)高效、精準(zhǔn)引進(jìn)中高層管理人才、中高級(jí)技術(shù)人才和其他領(lǐng)域稀缺人才，助力企業(yè)發(fā)展。

服務(wù)場(chǎng)景

1.高端人才稀缺難吸引

作為企業(yè)核心人員的高端人才，往往非主動(dòng)求職，求職決策也比常人更為謹(jǐn)慎，常規(guī)途徑一般難以挖掘和吸引。

2.新興領(lǐng)域需求難交付

企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)變化調(diào)整，產(chǎn)生新領(lǐng)域的人才需求，但企業(yè)原有的人才資源、招聘渠道、管理配置、時(shí)間成本有限，較難在短時(shí)間完成招聘任務(wù)。

3.跨區(qū)人才市場(chǎng)難摸清

企業(yè)業(yè)務(wù)跨區(qū)域拓展，對(duì)于跨區(qū)域的人才政策、市場(chǎng)存量、人才畫像、人才成本缺乏清晰了解，難以有效吸引及配置。

服務(wù)流程

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

1.專業(yè)

顧問經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)崗位建模、人才畫像、職業(yè)發(fā)展給予企業(yè)深度支持。

2.細(xì)分

按行業(yè)、崗位、商圈細(xì)分領(lǐng)域，支持人才本土化和國(guó)際化。

3.安全

國(guó)際認(rèn)證的信息安全管理機(jī)制，充分保護(hù)客戶和人才信息。

4.時(shí)效

確認(rèn)合作當(dāng)天即開展尋獵，根據(jù)人才地圖多渠道多維度尋獵。

5.技術(shù)

“九峰獵聘”系統(tǒng)全程提供人才數(shù)據(jù)和分析，人崗精準(zhǔn)匹配。

6.風(fēng)控

背調(diào)方式采用人機(jī)結(jié)合雙重開展，嚴(yán)謹(jǐn)選拔人才。

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