好大夫在線近日被曝辭退一哺乳期員工，相關帖文迅速登上某職場社交平臺熱榜，引發(fā)關注。2月11日，好大夫在線工作人員向南都記者表示，該員工法定哺乳期已結束。目前，公司與該員工已履行完合同解除程序，不再進行后續(xù)協(xié)商。

近日，有用戶在職場社交平臺發(fā)文稱，一位就職于好大夫在線的員工，因哺乳堵奶夜間發(fā)燒，請假領導不批，還被要求到崗，并前往指定的北京協(xié)和醫(yī)院問診。該員工稱已多次向公司協(xié)商，能否選擇就近的三甲醫(yī)院就診，不被批準。遂在工作群內(nèi)反饋，后被移出工作群，并被辭退。

2月10日，好大夫在線官微回應此事，稱該消息不實，該員工法定哺乳期已結束。2020年該員工在懷孕期間，以身體不適等原因請假超過6個月。此外，因未完成請假手續(xù)擅自離崗等原因，2021年該員工構成2次曠工?；诖耍么蠓蛟诰€要求該員工在2022年1月19日后請病假要到公司指定醫(yī)院開具病假條。

針對本次事件，好大夫在線稱，2月9日早間，該員工稱發(fā)燒要請假，鑒于“沒有病假條，且其上次病假涉嫌作假”，公司安排2名同事陪同其去北京協(xié)和醫(yī)院看病，期間打車等費用由公司承擔。就診期間，因擔心交叉感染，該員工同其丈夫離開醫(yī)院。隨后，公司提醒該員工當天前往指定的北京協(xié)和醫(yī)院就診，診斷后開病假證明。

當日下午，該員工同丈夫前往公司，因是否前往北京協(xié)和醫(yī)院就診一事發(fā)生爭執(zhí)，期間還報過警。好大夫在線表示，該員工行為已嚴重影響公司正常工作秩序，按照員工手冊規(guī)定已達到辭退條件，公司當晚即向該員工發(fā)出辭退通知。

好大夫在線的聲明并未平息輿論，網(wǎng)友質疑其請假流程及要求是否合理。2月10日晚間，有網(wǎng)友就好大夫在線這一聲明發(fā)帖稱，該員工請假期長是因孕期及生產(chǎn)時住院，公司提及的2次曠工，則因請假流程出現(xiàn)問題，未被批準。帖文中另有提及該員工因生育津貼問題、人身自由受限等問題引發(fā)糾紛。

2月11日，南都記者就相關糾紛向好大夫在線求證，好大夫在線方面稱，該員工在公司工作7年多，是平臺運營人員，其法定哺乳期是2021年1月6日至2022年1月5日。因“該員工及家人2月9日在公司大鬧4個小時，嚴重影響了公司正常的工作秩序，按照員工手冊規(guī)定已達到辭退條件，因此公司當晚即向該員工發(fā)出辭退通知”。

目前，好大夫在線與該員工已履行完合同解除程序，不會再進行后續(xù)協(xié)商。關于該員工辭退補償問題，好大夫在線稱，根據(jù)勞動法第三十九條和四十六條規(guī)定，如果員工的行為嚴重違反用人單位規(guī)章制度而解除勞動合同的，不屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

關于備受爭議的請假流程與指定醫(yī)院問診問題，好大夫在線表示，“員工生病公司不會不批假，休病假是員工的基本權利”。根據(jù)員工手冊的規(guī)定，員工在休病假前，需要當面或者電話與直屬領導溝通確認，并在休假結束后提供真實的病假申請材料，包括正規(guī)醫(yī)院的診斷證明（或住院單），以及至少一種就診憑證（如當日掛號單、收費發(fā)票等），以上材料需提供原件供查驗。

好大夫在線還稱，對于提供真實的病假申請材料的員工，公司從未出現(xiàn)過審批不通過的情況，只是對于有疑問的案例，公司才會保留向公司指定的醫(yī)院或者醫(yī)生進行咨詢的權利。公司并非要求所有員工均前往北京協(xié)和醫(yī)院就診，只是對于病假申請材料有疑問或者有過作假情況的員工，才會根據(jù)情況為其指定醫(yī)院。

針對帖文中提及的因生育津貼及人身自由受限引發(fā)糾紛，好大夫在線稱此并非實情，2021年8月，該員工已領取了生育津貼。此外，公司并未限制該員工的人身自由，該員工報警稱其人身自由受限，警察了解詳細情況后，認為其報警不屬實，隨即撤警。

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