在最近的視頻媒體上有一個(gè)問(wèn)題很有意思——“請(qǐng)教我生病，可以請(qǐng)假的那種”。如果遇到員工請(qǐng)病假轉(zhuǎn)眼就發(fā)出去旅游朋友圈的情況，HR會(huì)很頭大。那么，什么情形下的病假HR可以拒絕呢？
專業(yè)的HR管理人員，對(duì)于請(qǐng)病假的員工一般要求其提供醫(yī)院診斷治療記錄、掛號(hào)證明、醫(yī)藥交費(fèi)憑證等相關(guān)材料，通過(guò)這些材料初步推測(cè)病情的真?zhèn)巍?/p>
一般情況下，病假證明應(yīng)包括病人姓名、科室、病情診斷、病假天數(shù)，并應(yīng)由出具病假證明的醫(yī)生簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章，如果只有一張病假證明，而沒(méi)有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、檢查單等一系列證明，或者是所提供的病假單、病歷本系手寫的病假單或病歷本，但不能提供其掛號(hào)至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)。這樣的請(qǐng)病假HR極有可能會(huì)讓你重新提供哦~
曾經(jīng)有員工向單位提出請(qǐng)病假，初期按照公司要求履行相應(yīng)的病假手續(xù)，提供病假單等材料被批準(zhǔn)，但后期只是打電話請(qǐng)假，沒(méi)有按要求提交病假單。人力資源部多次通過(guò)電子郵件、書面通知等方式催促遞交病假單，仍我行我素不說(shuō)明情況，也不提交病假單。企業(yè)有相應(yīng)的病假請(qǐng)假制度（制度是經(jīng)過(guò)民主程序并公布通知），作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，患病職工以疾病為萬(wàn)能擋箭牌，認(rèn)為法律提供了無(wú)底線的保護(hù)，經(jīng)單位多次書面通知而拒不提供。
但是，如員工確有生病、未提供病假單或病假手續(xù)，未按規(guī)定履行病假手續(xù)時(shí)可以按照相應(yīng)的規(guī)章制度管理，不宜直接界定為曠工或者嚴(yán)重違紀(jì)，畢竟員工患病的事實(shí)存在。提出在規(guī)章制度的設(shè)計(jì)上實(shí)行累積管理，實(shí)行警告、記過(guò)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)等分類處理，比較穩(wěn)妥。與此同時(shí)，在管理過(guò)程中，公司HR管理人員還需要核實(shí)員工不提供病假證明的原因是主觀原因（惡意對(duì)抗)還是客觀原因（外院就醫(yī)、病情急迫等）造成的，客觀導(dǎo)致不能提供病假材料的員工，可以進(jìn)行書面催告行為。
醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)以及?？漆t(yī)院，其出具的病假證明應(yīng)符合相應(yīng)的程序和基本要求。實(shí)踐中，醫(yī)生違反規(guī)定或越權(quán)開(kāi)病假證明的情況也很多，如掛號(hào)單是婦科，開(kāi)具的病假證明系骨科；或者同一醫(yī)生在同一天開(kāi)出不同科室的病假證明；不具備開(kāi)出長(zhǎng)病證明的醫(yī)生出具了超出其職級(jí)的病假證明等情形，顯然此種情況下是需要開(kāi)具證明的。
針對(duì)醫(yī)師是否違規(guī)或越權(quán)限開(kāi)病假證明不適合直接認(rèn)定，應(yīng)結(jié)合其他病歷資料，并由患病員工作出合理解釋，如有必要，可到醫(yī)院調(diào)查，再作審慎判斷。如員工確系患病，但系醫(yī)院醫(yī)師的排班、輪班等客觀因素而開(kāi)具病假證明，這類屬于非職工原因，可要求員工再去醫(yī)院重新開(kāi)具病假證明，員工可以到醫(yī)院重新開(kāi)具病假證明，員工可以在新的證明上簽字。
病假原本設(shè)定的目的是因病休養(yǎng)，但是員工病假期間外出旅行的事件在現(xiàn)實(shí)中并不罕見(jiàn)。曾經(jīng)有員工因懷孕不適請(qǐng)病假，休假期間隨家人外出旅游，后在微信朋友圈和微博曬旅行照，被所在公司發(fā)現(xiàn)。經(jīng)公司核實(shí)證據(jù)后，認(rèn)定員工有曠工行為，并向員工提出解除勞動(dòng)合同。法庭審理后認(rèn)為，作為孕婦在工作期間，多次因病假原因請(qǐng)假，后經(jīng)核實(shí)病假期間前往多地旅游，違反了誠(chéng)信原則。由于這一理由，公司與雇員解除勞資關(guān)系，沒(méi)有不當(dāng)行為。
誠(chéng)然，對(duì)于員工在病假期間外出旅游是否可以算是嚴(yán)重違紀(jì)，司法實(shí)踐中還是會(huì)根據(jù)具體情況(病情與工作崗位、誠(chéng)信、規(guī)章制度等)作出綜合判斷。
如今許多醫(yī)院的病歷和病假證明都是機(jī)打的，不太可能進(jìn)行修改。此種情況下，如果病假證明與病歷有明顯涂改，則病假證明所載的病歷與病歷本不符，醫(yī)院也沒(méi)有出具證明說(shuō)涂改為其醫(yī)院所為，那病假無(wú)效，或者涂改病假證明所載期間超過(guò)病歷期間的，超出部分的病假無(wú)效。
在此需注意，區(qū)分由醫(yī)囑書寫錯(cuò)誤所致的病假單，如果雙方對(duì)是否用筆誤產(chǎn)生了分歧，可以通過(guò)其他病歷資料常理判斷，或者由提出筆誤的方去醫(yī)院核實(shí)，或者由醫(yī)院出具證明。
這種情況是針對(duì)不在就醫(yī)地的人，由他人代開(kāi)的病假單。對(duì)于這種情況的雇員，雇主需要證明這段時(shí)間內(nèi)員工在外地的證明文件。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，有判例支持，在此情況下，雇主有證據(jù)證明雇員從外地返回的日期和航班號(hào)，并且提供該雇員當(dāng)天飛機(jī)已經(jīng)成行的事實(shí)，法院認(rèn)定該雇員開(kāi)出的病假是假的。
在這種情況下，要注意區(qū)分員工患病事實(shí)存在由別人代開(kāi)病假單的情形，有些員工已經(jīng)就診過(guò)多次，病患確實(shí)存在，因行動(dòng)不便等客觀因素?zé)o法親自前往，但病情基本穩(wěn)定，為繼續(xù)治療，由家人代開(kāi)藥物和病假的情形。這里，行動(dòng)不方便和病情穩(wěn)定是關(guān)鍵，對(duì)于這種情況，建議雇主在聽(tīng)取職工解釋后，再去醫(yī)院核實(shí)。
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