根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào)）第二條“職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)”的規(guī)定，根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書，上面建議休息多少時(shí)間，勞動(dòng)者就按照疾病證明書上的時(shí)間請(qǐng)病假。
但病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出的建議，如果診斷證明僅載明“建議休息”，未寫明病休時(shí)間，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者提供醫(yī)院重新開具載有病休時(shí)長(zhǎng)的診斷證明，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。勞動(dòng)者無(wú)法開具明確天數(shù)的疾病證明書，實(shí)際可休病假的天數(shù)，需要由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合勞動(dòng)者的病情依法確定。勞動(dòng)者未正常上班的，或按照事假處理，經(jīng)通知未到崗嚴(yán)重違法企業(yè)制度的，可按曠工處理。
為了避免因曠工而被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，建議勞動(dòng)者在開具疾病證明書時(shí)要求醫(yī)院明確病假的期限。
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào)）第二條“職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)”的規(guī)定，根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書，上面建議休息多少時(shí)間，勞動(dòng)者就按照疾病證明書上的時(shí)間請(qǐng)病假。
但病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出的建議，如果診斷證明僅載明“建議休息”，未寫明病休時(shí)間，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者提供醫(yī)院重新開具載有病休時(shí)長(zhǎng)的診斷證明，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。勞動(dòng)者無(wú)法開具明確天數(shù)的疾病證明書，實(shí)際可休病假的天數(shù)，需要由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合勞動(dòng)者的病情依法確定。勞動(dòng)者未正常上班的，或按照事假處理，經(jīng)通知未到崗嚴(yán)重違法企業(yè)制度的，可按曠工處理。
為了避免因曠工而被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，建議勞動(dòng)者在開具疾病證明書時(shí)要求醫(yī)院明確病假的期限。返回搜狐，查看更多
