在現(xiàn)實中

勞動者持有醫(yī)院開具的

“病假證明”申請休假

用人單位理應批準

但如果勞動者提供的是

虛假“病假證明”

并因此遭單位辭退

此種情況下

勞動者提出經濟補償的要求

會獲得法院的支持嗎？

案件回顧

2011年9月，張某入職某公司，后與公司簽訂無固定期限勞動合同。2021年8月初，張某在公司辦公系統(tǒng)中請假，以需做手術為由申請2021年8月9日至2021年8月18日病假10天，并提交了某醫(yī)院的病情證明書。

張某據此10天未到崗。然而，某公司經調查發(fā)現(xiàn)，張某提交的病情診斷書系偽造，醫(yī)院無張某任何就診記錄。

2021年12月，某公司依據內部《員工獎懲辦法》，在報工會審批同意后，以張某持虛假病情證明請病假、扣除周末曠工8天，嚴重違反勞動紀律為由，解除與張某的勞動合同。

張某不服，認為公司違法單方面解除勞動合同，損害了自己的合法權益，遂經勞動仲裁最終訴至法院，要求公司賠償各項損失168300元。

法院判決

法院認為，張某存在開具虛假病歷騙取病假、被發(fā)現(xiàn)后繼續(xù)曠工的情形，違反了某公司內部規(guī)章制度，公司據此解除雙方勞動合同，具有事實和法律依據。同時，解除勞動合同的決定已經報工會審批同意，符合勞動合同法的程序性要求。

張某要求某公司

支付賠償金的要求沒有法律依據

法院駁回了張某的訴訟請求

在雇傭關系中，用人單位和勞動者都應當按照法律規(guī)定和合同約定全面如實履行各自義務。勞動者通過偽造醫(yī)院診斷證明等方式“騙取”病假，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定

以下這6種病假是無效的

病假證明來源不明

如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。

或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據，就不能形成完整就診記錄。

也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。

醫(yī)生違規(guī)或越權開具病假證明

作為醫(yī)療機構以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。

如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。

病假期間勞動者外出旅游

病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。

這時員工已經違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關系，也是合情合理。

以患病為由不提供病假證明

公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規(guī)章制度進行處罰。

由他人代開的病假證明

有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應該核實該期間員工在外地的證明。

如有虛假成分，依然是無效病假。

病假證明有被涂改痕跡

現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現(xiàn)修改的情況；

如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

轉自：天津高法

特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相關知識

提供虛假證明請病假 用人單位可辭退勞動者嗎？
請病假要提供的證明和不提供的后果
單位病假需要提供什么證明
勞動者向用人單位請病假需要什么證明嗎?新勞動法病假可以休幾天
HR注意！這幾種病假全都無效！如何規(guī)避虛假病假？
請病假需要提供哪些資料？如何申請？
請病假必須提供哪三個證明？具體要求與注意事項詳解
員工有病假證明，企業(yè)必須批準嗎？這6種病假無效?我國《勞動法》規(guī)定職工享有休息休假的權利，其中就包括病假。那么，員工請病假，用人單位可以不批準嗎？哪些情形下病假無效？病...
疾病證明書建議休息但未明確天數，公司不批病假合法嗎？
高薪經理偽造病假單被辭退 起訴公司索賠被駁回

網址: 提供虛假證明請病假，用人單位可以依法辭退！ http://www.u1s5d6.cn/newsview1833694.html