專業(yè)分析

工傷康復(fù)時(shí)間的定義如下： 1、醫(yī)療康復(fù)期：是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限?？祻?fù)目標(biāo)在工傷醫(yī)療期中進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算為醫(yī)療終結(jié)期，最長不超過24個(gè)月；康復(fù)目標(biāo)在醫(yī)療終結(jié)期后開展醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個(gè)月，但并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定；康復(fù)目標(biāo)經(jīng)醫(yī)療康復(fù)3個(gè)月，最長6個(gè)月應(yīng)對醫(yī)療康復(fù)進(jìn)行評價(jià)，效果不明顯的，應(yīng)完畢醫(yī)療康復(fù)。 2、職業(yè)康復(fù)期：職業(yè)康復(fù)期一般為60天，最長不超過180天。康復(fù)目標(biāo)開展首次職業(yè)康復(fù)結(jié)束后一年內(nèi)，不再進(jìn)行職業(yè)康復(fù)。 醫(yī)療康復(fù)期的工資以及其他補(bǔ)助的計(jì)算規(guī)則： 1、勞動者原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷康復(fù)申請需要滿足的條件： 1、已參加工傷保險(xiǎn)且被認(rèn)定為工傷，傷病情相對穩(wěn)定需要進(jìn)行康復(fù)治療的； 2、已參加工傷保險(xiǎn)且工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定等級為1至10級，需要進(jìn)行康復(fù)治療的； 3、本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員，所在單位仍參加工傷保險(xiǎn)，其勞動功能障礙程度鑒定等級為1至10級，需要進(jìn)行康復(fù)治療的； 4、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會化管理的工傷人員，其勞動功能障礙程度鑒定等級為1至10級級，需要進(jìn)行康復(fù)治療的（本市城鎮(zhèn)常住戶口）； 5、未實(shí)行工傷統(tǒng)籌前因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌后參加工傷保險(xiǎn)且尚未終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，也沒有領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工和退休人員，需要進(jìn)行康復(fù)治療的； 6、對事業(yè)單位、法院、其他機(jī)關(guān)委托參照工傷保險(xiǎn)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對受傷人員是否具有康復(fù)價(jià)值的。 企業(yè)拒不支付一次性賠償?shù)?，傷者或親屬的維權(quán)方式： 企業(yè)拒不支付一次性賠償?shù)?，殘疾員工或是身亡員工的近親屬、殘疾童工或是身亡童工的近親屬可向人社單位檢舉。經(jīng)查證屬實(shí)的，人社單位應(yīng)當(dāng)勒令該單位限期改正。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十一條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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