職業(yè)規(guī)劃，聽起來真的很虛，

我們就直接點引出一個“實際”的“現(xiàn)象”——很多人會說，“誒，我沒有職業(yè)規(guī)劃我也成功了啊？”

沒職業(yè)規(guī)劃可以“成功”嗎？

可以的，“渾渾噩噩”也可以“成功”，家里拆遷也可以“成功”。

文章開頭定個性：

在職場上，只要搞清楚了自己職業(yè)規(guī)劃，自己可以越來越通透，心態(tài)越來越健康，人會越來越開放，也會越來越幸福。

目錄

一、職場上的成功是什么？

二、職場上需要什么樣的人？

三、怎么理清職業(yè)規(guī)劃？

四、結(jié)語

職場上的成功是什么？

“成功”對于每個人來說定義是不同的，另外做到不一定就知道，還有一個是概率的問題。

（一）“成功”的定義

《明朝那些事的作者》說過，“真正的成功只有一種，就是按照自己喜歡的方式度過一生?！薄?/p>

“成功”本來對于每一個人是不同的，問題是大多人并不知道自己想要的“成功”是什么，

但在職場上，實現(xiàn)成功的方向就是主要就是“搞錢、自我內(nèi)心需求”。

1、“成功”的定義對于每一個人來說真的是不一樣的

假設(shè)把“成功”當(dāng)做收入的高低，會發(fā)現(xiàn)一個嚴(yán)重的問題——“選擇會比努力重要，背景會比選擇重要”。

選擇，豬站在風(fēng)口上都會起飛，只要選擇對了，你就能起飛。

比如大學(xué)就讀專業(yè)，先不說你為什么選擇這個專業(yè)，但是 20 世紀(jì)的大環(huán)境下，整體程序員專業(yè)收入就是比生化環(huán)材四大天坑高，這個和一個人的能力是沒有關(guān)系的。

2、不要把環(huán)境和平臺當(dāng)成自己的能力

背景，一切的現(xiàn)在都是過去的累積，如果你是富家子弟，毋庸置疑也會大概率會比普通家庭更容易“成功”，

不過挺多人把環(huán)境和平臺當(dāng)成自己的能力，這也是會造成挺大的內(nèi)心沖突的根源。

而職場上的成功，其實只是實現(xiàn)人生成功的一個路徑而已，要搞清楚人生成功，那就后面再說吧。

（二）“搞錢”代表了什么

搞錢是大多數(shù)人的表面需求，但不是剛需，因為大家可能并不知道為什么要搞錢。

1、活下來

首先，錢可以買到吃的喝的穿的，讓人活下來；

2、活得更好

其次，錢可以讓人追求自己想要的東西，比如玩的、愛的，實現(xiàn)其他人生追求；

3、搞錢可以讓人通透

最后，搞錢可以讓人通透，因為人類大多認(rèn)可錢這個工具，每個人都在研究錢，他背后已經(jīng)被無數(shù)人研究透了，因此如果一個人能搞到錢，那也就能讓他理解很多對的東西。

總的來說，大多數(shù)時候錢不是最終目的，錢只是一個工具，把這個工具用在哪里才是你實現(xiàn)目的的目的。

（三）自我內(nèi)心需求

上面也說了職場只是人生中的一個部分，自從有了勞動分工后還好，

但出現(xiàn)了資本后，“勞動異化”就變成了大部分人類勞動不開心的根源。

不過用馬斯洛需求理論來分析，職場上可以得到的東西很多。

1、生理需要：有飯吃，好的生活條件等。

2、安全需要：受保護(hù)的環(huán)境，能免除恐懼和焦慮等。

3、歸屬和愛的需要：滿足和他人交往，建立感情聯(lián)系的方式。

4、尊重的需要：得到認(rèn)可，得到地位等。

5、認(rèn)知需求：知識和理解、好奇心、探索等。

6、自我實現(xiàn)的需要：鍛煉和提升自我能力，發(fā)揮自己潛能需求。

7、超越需要：通過職場，超越個人自我的價值觀。

（四）概率

一切事情都會有概率，也不是概率高了就一定能成，只是你可以通過理解和努力，增加成功的概率性。

概率低也會有幸運(yùn)的時刻，如果最后還是不成功，就只能甩鍋給什么運(yùn)氣了，

但不可否認(rèn)，越認(rèn)清自己會越幸運(yùn)，越努力會越幸運(yùn)。

（五）做到不一定就知道

知道不一定做得到，同樣做到也不一定就知道了，

就“沒有職業(yè)規(guī)劃也成功了”這件事來說，一旦你“成功”了，肯定是因為你做對了什么，但你并不一定知道你做對了什么。

但是不是知道后，做到的成功概率會更高呢？

職場上需要什么人？

真的，職場不是人生成功的唯一方式，

但大概率來說，多數(shù)人需要通過職場的工作來實現(xiàn)自己需求，我們就把問題聚焦到職場的成功上吧。

我們要理解，職場大部分都是你在一個開公司的老板下面某個地方干活，老板也有自己關(guān)于成功的定義和自我需求。

（一）職場需要的是“能解決問題”的人

所以職場上最終需要的人就不是什么“忠誠”、“有能力”......

而是“能夠解決問題”的人，或者說是“能滿足老板需求”的人，其他一切都是為了支持這個目的。

為了在職場得到認(rèn)可和成功，那就需要明白公司的目的和需求、老板的目的和需求、上級的目的和需求..等等，當(dāng)然必不可少要結(jié)合自身需求（下面講）。

（二）解決的問題其實不一定是解決了問題

不過哦，你滿足老板的需求也不一定是它真正的需求，

比如通過哄騙欺詐隱瞞之類的，達(dá)到了老板自以為的需求，其實也是短期可以得到自己想要的（但這樣絕對是不對和不好的）。

怎么理清職業(yè)規(guī)劃？

既然已經(jīng)理清職場上需要的人是“能夠解決問題”的人或者說是“能滿足老板需求”的人，

那就要關(guān)注回自己的內(nèi)心了，自己才是最重要的。

借用大部分的人說的，在職場上的成功最需要的就是弄清楚自己的“職業(yè)錨點”，這個就需要通過“自我分析”和“外部反饋”來實現(xiàn)。

（一）職業(yè)錨點

職業(yè)錨點，指的是職場上那個你最自我驅(qū)動，你最自我認(rèn)可，你最想干的事。

很多沒弄明白的人，認(rèn)為自己很清醒，在職場上秉持的觀點就是：

工作就是為了賺錢，那給多少錢干多少事

老板就是吸血的資本家

加班的都是狗，狗才加班不要內(nèi)卷

為公司和老板說話的人都是“精神資本家”，都是壞人...等等

1、親密關(guān)系講究的是雙向奔赴

只有大家都相互了解理解認(rèn)可，才能達(dá)到親密關(guān)系，那職場也是一樣的。（但這不代表所有的公司、老板都是懂的和理解的，不過自己先理解了也是挺好的）

雖然上面的問題不是簡單分析對錯，但會發(fā)現(xiàn)一個問題耶，這些的他們既然那么清醒，為什么工作做不好，為什么生活上也不順利，為什么他們那么不開心？

（再次強(qiáng)調(diào)一下，職場成功不代表人生成功，人生成功不一定靠職場實現(xiàn)）

2、有追求的人摔倒不會哭

有目標(biāo)和追求的人，就像是小孩子玩到最想玩的玩具時一樣，當(dāng)他玩到激動不已突然摔破了皮，也只會馬上起來繼續(xù)開心的玩，即使平時摔破了皮時不哭個半小時是不會完的。

那也就是說，有找到那個在職場上自我追求的點，那就算暫時錢少也是快樂的，加班天天 996 也是快樂的......

（但不是所有加班的人都是懂的和快樂的，也不是說錢少和加班是對的，畢竟“勞動是異化人的”）

（二）自我分析（職業(yè)規(guī)劃方面）

自我分析有很多種目的和方式哈，這里聚焦到職業(yè)規(guī)劃方面就好了。

很多人在職業(yè)規(guī)劃上會很在意的一個人的性格特質(zhì)，比如：

霍蘭德職業(yè)興趣測試

DICS

MBTI

甚至屬相、星座等等

因為他們認(rèn)為這樣一個人的性格決定了很多。

但性格其實只是職業(yè)規(guī)劃因素的一個點，而且性格一部分是天生的，一部分是后天的（家庭因素居多），改變并不容易。

總的來說，我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的自我分析包括 9 個方面：

1、三觀（世界觀、人生觀、價值觀）

三觀聽起來很虛，其實分析起來覺得很重要，而且是最重要的。

（1）先有世界觀，即你是如何看待世界的，比如唯心主義世界觀和唯物主義世界觀；

（2）然后再有人生觀，即人生在這個世界，應(yīng)該怎么生活。比如享樂主義、禁欲主義、樂觀主義；

（3）有了人生觀才有價值觀，即即你認(rèn)為什么是重要的，什么是不重要的。比如覺得自由比愛情更重要。

2、性格

比如開朗還是內(nèi)向，比如積極還是遇事容易退縮，都是一個人性格的一部分。

性格可以改變，但比較難改變，

可以通過各種性格分析工具測試來解剖自己，然后結(jié)合各種激勵理論來分析（比如馬斯洛需求理論），看自己究竟適合什么想要什么。

3、興趣

興趣是那些你想做什么然后會快樂的事情。

但興趣不是職業(yè)選擇的唯一評估方式，沒找對核心點，興趣變成了工作后很容易變成了惡趣。

比如打一個小時游戲會很快樂，但職業(yè)選手每天打 14 個小時游戲就不一定快樂了。

4、能力

這個就會虛一些，比如你的溝通能力、表達(dá)能力、管理能力等等。

這種東西很多時候會是天生影響和家庭環(huán)境影響的，但也可以提升和改變的。

5、技能

這個就實際多了，就是你能具體做什么，比如你能又好又快 P 出好看的圖、你能又好又快做出一個演講稿，

技能大多還是可以通過培訓(xùn)得到的，但和個人環(huán)境及個人興趣會有比較大的關(guān)聯(lián)。

6、背景（家庭、教育、人脈）

雖然這點分析中是最需要分析的，但這個點很痛苦。畢竟是個人隱私，而且大家很多不愿意觸碰，因此會把前面輕松的鋪墊完交流這個。

武志紅在《為什么家會傷人》分析過家庭對人的影響，還是挺深刻的。一個人的家庭基本上決定了童年的成長，影響一輩子的心態(tài)，有些人甚至要用一輩子去療傷。

而教育和人脈，決定了你初出職場的部分上限和能夠得到的支援和支持，這個也很重要，比如在專業(yè)中的交流支持，特別是在副業(yè)和創(chuàng)業(yè)中的成就。

7、行業(yè)分析

這個點展開講會很麻煩，簡單來說就是具體行業(yè)具體分析，同時要最好結(jié)合目標(biāo)崗位分析，

每個行業(yè)都會有機(jī)會和威脅，也會受到政策等影響，比如現(xiàn)在教培就不會是一個好的行業(yè)選擇。

8、崗位分析

崗位分析就要具體內(nèi)容具體分析了，包括崗位工作內(nèi)容是什么，要求是什么，發(fā)展要求是什么等等，這個是大部分職業(yè)規(guī)劃會重點提到的。

但我覺得這些都要通過上面的分析后再去進(jìn)行崗位分析才能更加有效。

9、其他

其他就包括國家政策分析、某個公司分析、部門分析、領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)性格、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展通道等等了。

通過這樣分析模型，發(fā)現(xiàn)可以解決很多人的初期職業(yè)規(guī)劃中部分問題，但其實也要找到那些開放和有意愿進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的人，才能得到一個好的結(jié)果。

（又要備注一下，不是說積極向上、不斷拼搏這些社會普遍認(rèn)可的，才是一個好的職業(yè)規(guī)劃。好的職業(yè)規(guī)劃得結(jié)合人生規(guī)劃，就算是做個工作輕松家里收租的工作，也是好的職業(yè)規(guī)劃不是嗎）

具體也就不展開了，但我認(rèn)為，決定一個人一生人生追求的，一定是三觀（世界觀、人生觀、價值觀），而職場成功是人生成功的一個維度，那實現(xiàn)職場成功也最好就是也明確自己的三觀。

（三）外部反饋

1、內(nèi)在驅(qū)動力很重要

內(nèi)在驅(qū)動力可以讓人“累也不覺得累”，但內(nèi)在驅(qū)動力是很難很少的，大部分人的驅(qū)動力來自外部，比如收入、別人的認(rèn)可、別人的表揚(yáng)等等。

外部驅(qū)動力可以讓人們在沒有找到內(nèi)在驅(qū)動力的情況下，先通過外部驅(qū)動力來驅(qū)動自己，并且也可以找到內(nèi)在自我驅(qū)動力。

2、通過外部得到“資格感”

這個點就不展開講了，要意識到的是我們可以通過尋求他人正向反饋來找到自己擅長的點，從而找到外部驅(qū)動力和內(nèi)在驅(qū)動力，

重點就是不要僅僅通過他人對你認(rèn)可的“認(rèn)同感/價值感”來指引自己生活，而是通過自己的“資格感”來讓自己理解和認(rèn)可自己值得。

結(jié)語

這篇文章寫得真的挺不容易，總是擔(dān)心一不小心就踩到了的“雷點”，經(jīng)常需要想想，這個點會不會讓人杠起來，那個點要不要備注說明下以防被誤解。

一篇文章本來就沒辦法詮釋完關(guān)于這個觀點的所有內(nèi)容，如果寫完可能就需要變成一篇幾萬字的論文，寫出來也沒必要也不利于傳播。

反正就挺難的。

所以這個文章很多東西會表達(dá)不出來，平時和別人交流職業(yè)規(guī)劃一般也是需要講 3-4 個小時、一個下午，然后后續(xù)持續(xù)不斷的交流，

不過有個大前提就是，要了解自己的人必須是一個開放的人，也是一個有意愿改變和提升自己的人，不然是沒有效果的。

以上，希望對大家有幫助，愛。

其實自己在方面還是小學(xué)生，在通過這種方式完善自己的同時，可以一些新人而已，

也沒有做得很好，但這能夠達(dá)到我內(nèi)心價值的一些追求，

覺得還是挺好的。

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