MBA院校招生考查的十八大關(guān)鍵性指標(biāo)剖析

未來(lái)規(guī)劃-行業(yè)背景-公司規(guī)模-部門(mén)-職位-工作年限

畢業(yè)院校-學(xué)歷-英語(yǔ)水平-下屬人數(shù)-收入-業(yè)績(jī)

海外經(jīng)歷-榮譽(yù)-資格職稱(chēng)-未來(lái)規(guī)劃-能力-性格

哪個(gè)年齡段的人最適合MBA？一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展階段大致分為4個(gè)階段：

30歲之前：探索期

30-35歲：定位期

35-40歲：穩(wěn)健期

40歲以后：收獲期

探索期（30歲之前）：學(xué)習(xí)技能、經(jīng)驗(yàn)，積累人生閱歷的重要時(shí)期，一個(gè)人在職業(yè)生涯的探索期，主要任務(wù)是賺取能力、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，而不是總想著在這個(gè)階段賺很多錢(qián)，這多半不太現(xiàn)實(shí)；或者有些人急功近利，賺了快錢(qián)，卻輸了一生。

定位期（30-35歲）：對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)講，這一階段可以說(shuō)最具有決定性的階段。你必須盡快地磨煉出自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，否則的話，很可能會(huì)成為你長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的隱憂。如果一個(gè)人過(guò)了定位期（35歲）都沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，接下來(lái)會(huì)變得越來(lái)越焦慮，甚至?xí)r常感到懷才不遇、怨天憂人，直至在不斷的哀嘆中度過(guò)自己的職業(yè)生涯。

而很多人職業(yè)發(fā)展的最大困惑，就是在定位期向穩(wěn)健期過(guò)渡時(shí)，如何做好職場(chǎng)定位。

一、完成你的專(zhuān)業(yè)化品牌構(gòu)建，為了支撐你“專(zhuān)業(yè)化”的品牌形象：

（1） 知識(shí)結(jié)構(gòu)體系的更新迭代。要脫離具體的操作層面，看待問(wèn)題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些。這個(gè)時(shí)候，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)等等都需要提上日程，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦，MBA成為很優(yōu)質(zhì)的一個(gè)選擇。

（2） 樹(shù)立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。向行業(yè)精英看齊，樹(shù)立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。

二、把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者

基礎(chǔ)員工到管理崗位，是職業(yè)成長(zhǎng)關(guān)鍵一步。由中層管理者向優(yōu)秀管理者的角色轉(zhuǎn)變，成為突破中層危機(jī)的重要部分。

三、找一家成長(zhǎng)中的公司，在相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，伴隨其成長(zhǎng)。

親身經(jīng)歷公司由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)過(guò)程，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)及自身在公司運(yùn)營(yíng)中所處的位置及起到的作用，有更深次的理解。

如果已經(jīng)超過(guò)35歲還沒(méi)有明確定位的朋友怎么辦呢？那就盡快找到自己的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力、最好結(jié)合你以往這些年工作過(guò)程中形成的經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢(shì)來(lái)做一個(gè)選擇。

而攻讀MBA則是一個(gè)過(guò)渡期，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)定位的不錯(cuò)選擇。

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