初入職場(chǎng)的人，都要經(jīng)歷融入社會(huì)的過(guò)渡階段，這是決定他們慎重選擇從事自己未來(lái)職場(chǎng)方向的關(guān)鍵期。在這期間，公司在各種工作任務(wù)安排中，只會(huì)讓他們承擔(dān)較為簡(jiǎn)單的工作，有時(shí)還無(wú)法享受到職場(chǎng)老人相同的待遇，還有各種職場(chǎng)中的規(guī)則制度，對(duì)他們職場(chǎng)成長(zhǎng)產(chǎn)生著潛在影響。

在這職場(chǎng)過(guò)渡期內(nèi)，如果能夠建立良好的人際關(guān)系、熟練掌握專業(yè)技能、明確職場(chǎng)進(jìn)階方向，不但對(duì)自己未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展有巨大的幫助，還能激發(fā)個(gè)人積極主動(dòng)性融入職場(chǎng)中去，從而甩掉職場(chǎng)小白的帽子。想要做到這些，你最好做到下面五點(diǎn)：

要懂得用時(shí)間換經(jīng)驗(yàn)

初入職場(chǎng)的人，不要想著朝九晚五的工作規(guī)律，要懂得把更多時(shí)間放在單位。因?yàn)槭煜ぢ殘?chǎng)環(huán)境、流程、工作內(nèi)容需要時(shí)間，和同事們認(rèn)識(shí)進(jìn)而建立默契需要時(shí)間，取得領(lǐng)導(dǎo)信任需要時(shí)間。

職場(chǎng)小白將更多時(shí)間放在職場(chǎng)中，就可以完整學(xué)習(xí)更多工作技巧，和領(lǐng)導(dǎo)、同事有更多機(jī)會(huì)接觸，使得很快建立對(duì)自身職場(chǎng)環(huán)境整體的認(rèn)識(shí)。

落實(shí)工作前要思考下

職場(chǎng)新人對(duì)老板安排的工作，都會(huì)條件反射的去執(zhí)行落實(shí)，認(rèn)為按照要求做好就可以了。

忘記了要從老板角度思考下，真正想要的結(jié)果是什么了，而不是根據(jù)表面的指示要求，自己去臆想老板可能需要的結(jié)果。否則出工又出力，老板還不滿意，自己白白忙碌一場(chǎng)，還都打了水漂。

要有主動(dòng)擔(dān)責(zé)的使命感

面對(duì)工作中的難題，職場(chǎng)新人實(shí)在找不到合適解決辦法，去尋求別人幫助是正常的。但不要存在依賴心理，覺(jué)得有人能夠解決這個(gè)事情，就萬(wàn)事大吉了。

要有責(zé)任感，工作交到自己手里，就要在整個(gè)過(guò)程中，對(duì)這項(xiàng)任務(wù)負(fù)責(zé)，要學(xué)會(huì)對(duì)工作完成情況反思總結(jié)。

要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊

職場(chǎng)新人最常見(jiàn)問(wèn)題，就是在陌生環(huán)境中，不好意思多問(wèn)幾個(gè)為什么。在職場(chǎng)社會(huì)中，不但自己的思路還停留在學(xué)生時(shí)代，也讓自己的狀態(tài)拘謹(jǐn)著。面對(duì)職場(chǎng)中的上級(jí)、同事，總覺(jué)得自己不合群，不敢去尋求支持，把自己定義在狹小的空間里。

這就造成對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，雖然知道個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，但有時(shí)對(duì)工作中難題，不敢去問(wèn)，不敢去找?guī)椭?。出現(xiàn)工作失誤時(shí)，因?yàn)榕屡u(píng)或慵懶而草草處理了事，這樣會(huì)讓工作結(jié)果更糟糕。

要有自己的職場(chǎng)發(fā)展方向

很多職場(chǎng)新人，面對(duì)穩(wěn)定工作環(huán)境，回憶辛辛苦苦投簡(jiǎn)歷找工作的過(guò)去，都會(huì)有刀槍入庫(kù)、馬放南山的想法，都想為自己好好放一個(gè)假了。

其實(shí)進(jìn)入職場(chǎng)后，才是個(gè)人社會(huì)漫漫人生路的開(kāi)始。如果不對(duì)目前職場(chǎng)工作性質(zhì)充分了解，探索反思自己職場(chǎng)整體發(fā)展規(guī)劃，很快你就會(huì)喪失對(duì)職場(chǎng)的熱情，只會(huì)按部就班的做好本職工作，也會(huì)很快就會(huì)成為職場(chǎng)邊緣人。

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