初入職場的人，都要經(jīng)歷融入社會的過渡階段，這是決定他們慎重選擇從事自己未來職場方向的關鍵期。在這期間，公司在各種工作任務安排中，只會讓他們承擔較為簡單的工作，有時還無法享受到職場老人相同的待遇，還有各種職場中的規(guī)則制度，對他們職場成長產(chǎn)生著潛在影響。

在這職場過渡期內，如果能夠建立良好的人際關系、熟練掌握專業(yè)技能、明確職場進階方向，不但對自己未來的職場發(fā)展有巨大的幫助，還能激發(fā)個人積極主動性融入職場中去，從而甩掉職場小白的帽子。想要做到這些，你最好做到下面五點：

要懂得用時間換經(jīng)驗

初入職場的人，不要想著朝九晚五的工作規(guī)律，要懂得把更多時間放在單位。因為熟悉職場環(huán)境、流程、工作內容需要時間，和同事們認識進而建立默契需要時間，取得領導信任需要時間。

職場小白將更多時間放在職場中，就可以完整學習更多工作技巧，和領導、同事有更多機會接觸，使得很快建立對自身職場環(huán)境整體的認識。

落實工作前要思考下

職場新人對老板安排的工作，都會條件反射的去執(zhí)行落實，認為按照要求做好就可以了。

忘記了要從老板角度思考下，真正想要的結果是什么了，而不是根據(jù)表面的指示要求，自己去臆想老板可能需要的結果。否則出工又出力，老板還不滿意，自己白白忙碌一場，還都打了水漂。

要有主動擔責的使命感

面對工作中的難題，職場新人實在找不到合適解決辦法，去尋求別人幫助是正常的。但不要存在依賴心理，覺得有人能夠解決這個事情，就萬事大吉了。

要有責任感，工作交到自己手里，就要在整個過程中，對這項任務負責，要學會對工作完成情況反思總結。

要學會主動出擊

職場新人最常見問題，就是在陌生環(huán)境中，不好意思多問幾個為什么。在職場社會中，不但自己的思路還停留在學生時代，也讓自己的狀態(tài)拘謹著。面對職場中的上級、同事，總覺得自己不合群，不敢去尋求支持，把自己定義在狹小的空間里。

這就造成對領導安排的工作，雖然知道個人承擔責任，但有時對工作中難題，不敢去問，不敢去找?guī)椭?。出現(xiàn)工作失誤時，因為怕批評或慵懶而草草處理了事，這樣會讓工作結果更糟糕。

要有自己的職場發(fā)展方向

很多職場新人，面對穩(wěn)定工作環(huán)境，回憶辛辛苦苦投簡歷找工作的過去，都會有刀槍入庫、馬放南山的想法，都想為自己好好放一個假了。

其實進入職場后，才是個人社會漫漫人生路的開始。如果不對目前職場工作性質充分了解，探索反思自己職場整體發(fā)展規(guī)劃，很快你就會喪失對職場的熱情，只會按部就班的做好本職工作，也會很快就會成為職場邊緣人。

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