丹麥在世界銀行歐洲便利經(jīng)商指數(shù)上名列第一。這個斯堪的納維亞國家具有有利的人口結(jié)構(gòu)和其他資源，有助于清潔技術(shù)、設(shè)計與創(chuàng)新、軟件開發(fā)、生命科學(xué)、食品和海洋產(chǎn)業(yè)的增長。

全球公司和企業(yè)家可以雇傭本地人才，以在丹麥的投資中獲得更好的回報。在這樣做的過程中，他們必須遵守丹麥勞動法，建立公平的雇傭關(guān)系，遵循丹麥的基本勞動法規(guī)，包括：

- 每周工作最多48小時，包括加班

- 五周的年度休假

- 外國人和國民的丹麥產(chǎn)假為十周

- 所有員工平等對待和平等薪酬，不論性別

- 強制性的稅收扣除和社會保障繳費

此外，可以在以下雇傭法規(guī)指南中繼續(xù)閱讀丹麥的勞動法重要規(guī)定，如工作時間、休假制度、工資稅、解雇規(guī)則和數(shù)據(jù)隱私義務(wù)。

法規(guī)適用性

大多數(shù)丹麥雇傭法規(guī)均平等適用于所有薪酬居民，不論其國籍如何。

丹麥的雇傭法規(guī)源自勞動法的法律框架，適用于個體雇員與雇主之間的關(guān)系。

丹麥勞動法涵蓋了員工權(quán)利保護(hù)、社會保障福利、休假權(quán)利、隱私保護(hù)以及工資和獎金支付的更大透明度等方面。

丹麥勞動法規(guī)定的工作時間和加班保護(hù)、解雇規(guī)則、員工數(shù)據(jù)隱私等通常不適用于董事總經(jīng)理和雇員股東。

此外，丹麥勞動法也不適用于獨立承包商和自雇人士。然而，在丹麥，平臺工作者可能被分類為員工，并受到丹麥雇傭規(guī)則的保護(hù)。

雇傭合同

丹麥勞動法允許雇主與薪酬員工或工人簽訂書面或口頭雇傭合同，明確員工和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

然而，丹麥雇傭規(guī)則要求雇主在工作開始后的一個月內(nèi)提供書面雇傭條件，并包括以下詳細(xì)信息：

- 確定雇主和雇員的身份

- 指定工作開始日期

- 詳細(xì)說明雇員的工作角色和工作地點

- 提及工作時間、假期、工資和任何津貼（如果適用）

適用的集體談判協(xié)議可能會迫使雇主提供額外的雇傭條款和條件。

雇主還可以與首席執(zhí)行官（CEO）、雇員股東或通常不受丹麥勞動法規(guī)范范圍外的獨立承包商進(jìn)行特別合同的談判。

法規(guī)主要規(guī)定

在丹麥雇傭和管理本地人才方面，雇主的義務(wù)基于以下法規(guī)：

- 國家勞動權(quán)利法規(guī)（例如《薪酬法》、《假期法》等）

- 歐洲聯(lián)盟就業(yè)指令

- 由丹麥勞動法院決定的案例法

- 個別談判的雇傭合同

- 集體談判協(xié)議

丹麥名義雇主

以下是該法案的一些主要規(guī)定，包括工作時間、休假制度、工資稅、報告義務(wù)、解雇規(guī)則和數(shù)據(jù)保護(hù)。

工作時間

丹麥工時法規(guī)規(guī)定了加班規(guī)定，并在一個四個月的平均期內(nèi)以七天的工作周為基礎(chǔ)進(jìn)行計算。

根據(jù)丹麥勞動法規(guī)定，每周的平均工時為37小時，跨足就業(yè)領(lǐng)域。然而，雇主可以將最大工作時間延長到每周48小時。

- 根據(jù)丹麥勞動法規(guī)，每日工作時間確定為強制性的11小時休息期。

- 丹麥的勞動法規(guī)要求雇主為每天工作六小時以上的員工添加強制性的休息時間。

- 根據(jù)集體談判協(xié)議，雇主可以接受員工的靈活工時請求。

- 此外，雇主在夜間、星期天或法定假日要求員工工作時，沒有法定限制。

加班

丹麥的勞動法規(guī)沒有強制雇主支付加班工作的規(guī)定。然而，個別雇傭合同或集體談判協(xié)議可能詳細(xì)說明了加班工資的規(guī)定。

最低工資

丹麥沒有規(guī)定法定最低工資。然而，丹麥的勞動法，符合歐盟指令，期望雇主按工作量提供公平的工資和獎金。

此外，根據(jù)丹麥勞動法的平等待遇法案，企業(yè)有義務(wù)為所有

員工提供平等的待遇和薪酬，不論性別如何。

法定假日

丹麥勞動法規(guī)定每年有11個法定假日，包括元旦、圣周四、耶穌受難日、復(fù)活節(jié)、大禱告日、耶穌升天日、五旬節(jié)、圣靈降臨日和圣誕節(jié)。

雇主可能會按照集體談判協(xié)議的規(guī)定提供額外的休息日（例如，5月1日的勞動節(jié)和/或6月5日的憲法日）。

休假制度

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：

最近實施的新歐洲工作與生活平衡指令對丹麥的陪產(chǎn)假進(jìn)行了重大改變。

丹麥勞動法規(guī)下產(chǎn)假的一些重要規(guī)定包括：

產(chǎn)假

根據(jù)法定要求，丹麥的帶薪產(chǎn)假期限為十周，通常在分娩前四周和分娩后兩周。雇主可以將產(chǎn)后休假延長至八周。

此外，為另一位父母預(yù)留了兩周的有薪休假，雇主必須在分娩后的十周內(nèi)隨時提供。

陪產(chǎn)假

雇主必須確保父母在與懷孕和育兒有關(guān)的情況下每人休假24周。

此外，雇主可以為陪產(chǎn)假提供13周的合適安排。

年度休假：

丹麥的假期法規(guī)定每年有五周或25個工作日的帶薪年度休假。

此外，丹麥的勞動法規(guī)關(guān)于帶薪年度休假規(guī)定，雇主有義務(wù)：

- 允許員工同時累積和休假

- 累積期從9月1日至8月31日，每月工作2.08天帶薪休假

- 為有資格的薪酬員工提供1%的帶薪休假補貼

- 為不享受帶薪年度休假權(quán)益的員工（例如非薪酬員工）提供相當(dāng)于其資格工資的12.5%的休假津貼。

其他假期

丹麥的勞動法規(guī)定，雇主必須在正常工作時間內(nèi)準(zhǔn)許員工休假，員工不必使用帶薪休假，原因如下。

此外，如果已經(jīng)支付了工資，雇主可以從政府獲得等值的津貼。

病假：

丹麥的勞動法規(guī)定，雇主必須在員工生病的頭30天內(nèi)提供病假津貼。

只有在過去的八周內(nèi)工作過至少74小時的員工才有資格獲得病假津貼。

照顧假期：

雇主可以給予支付時間，以照顧垂死、晚期患病或殘疾的親屬。

工資稅和義務(wù)

丹麥的財政年度從1月1日到12月31日。以下是根據(jù)丹麥勞動法對雇主的工資稅義務(wù)的簡要說明：

在丹麥注冊的雇主有責(zé)任：

- 從薪酬員工中扣除和預(yù)扣稅款和社會保障繳款

- 在每月的第10天向丹麥當(dāng)局支付社會保障保費并報告預(yù)扣稅款

所得稅扣除

丹麥的所得稅是漸進(jìn)的，并分為三個收入檔次：DKK 0 – 46,700、DKK 46,701 – 544,800 和超過 DKK 544,800。有關(guān)丹麥最新適用的所得稅扣除率，請訪問該頁面。

社會保障繳款

在丹麥，雇主必須確保對雇員社會保障福利做出以下貢獻(xiàn)。

- ATP：強制性的養(yǎng)老金繳款

- AM-bidrag：強制性的勞工市場繳費，用于失業(yè)福利、因病休假、培訓(xùn)費用等

- 產(chǎn)假基金：每月向產(chǎn)假基金繳納的資金

- AES：雇主為職業(yè)傷害和疾病提供的繳款

雇主每年的社會保障繳款上限為每名員工13,721丹麥克朗。

根據(jù)丹麥雇傭法規(guī)，雇主在支付自雇人士時沒有法定義務(wù)扣除所得稅或社會保障繳款。

薪資單

·丹麥就業(yè)法規(guī)規(guī)定薪資支付必須以數(shù)字形式轉(zhuǎn)賬至丹麥銀行賬戶。

·雖然丹麥勞動法并未提及薪資單的任何模板，雇主可確保雇員薪資單包含以下詳細(xì)信息：

1.

1.公開雇主和雇員信息，包括姓名、地址和CVR號碼（用于企業(yè)）、雇員的民事登記號碼、雇員代碼、稅卡（hovedkort、bikort或frikort）等。

2.記錄工作小時

3.雇員缺勤記錄

4.毛薪資（扣除前）

5.源頭扣除的稅款

6.雇主社會保障繳納

7.薪資支付日期

8.支付的總金額

雇員終止

丹麥有關(guān)終止雇傭合同的雇傭法允許雇主在沒有法定義務(wù)的情況下終止合同，除非是集體裁員。

在丹麥，集體裁員指在以下情況下裁員30個月以上的雇員：

· 在員工數(shù)量超過20但少于100的公司中，十名或更多的員工

· 在員工數(shù)量超過100但少于300的公司中，所有員工的10%

· 在至少有300名員工的公司中，三十名或更多的員工

通知期：

·雇主可以要求雇員在終止雇傭合同之前提前通知。

·丹麥的勞動法規(guī)定雇主根據(jù)雇員的資歷水平提供一個月到六個月的通知期來終止雇傭：

1.

1.雇傭的頭六個月需要一個月的通知

2.雇傭三年需要三個月的通知

3.雇傭六年需要四個月的通知

4.雇傭九年需要五個月的通知；之后

5.雇傭滿九年以上需要六個月的通知

離職賠償：

·丹麥勞動法規(guī)定，解雇在同一雇主工作了12或17年以上的雇員時，需要支付一個到三個月薪水的離職賠償。

·丹麥就業(yè)法規(guī)沒有其他關(guān)于離職賠償?shù)姆ǘㄒ蟆?/p>

數(shù)據(jù)保護(hù)和雇員隱私

丹麥雇主受歐洲聯(lián)盟的《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）的約束，以確保數(shù)據(jù)保護(hù)和雇員隱私。

丹麥數(shù)據(jù)保護(hù)法對GDPR進(jìn)行補充，在收集、存儲和處理雇員信息時要求事先獲得雇員同意，如進(jìn)行背景調(diào)查、工作場所監(jiān)管、監(jiān)控雇員訪問公司電子資源等。

丹麥雇傭法規(guī)要求雇主在請求時披露存儲的雇員數(shù)據(jù)。

處罰

雇主因不遵守丹麥勞動法規(guī)而面臨罰款和/或支付賠償金的情況包括：

· 違反集體裁員法案

· 違反工作環(huán)境法案和來自工作環(huán)境管理機構(gòu)的執(zhí)行命令和指南

· 未與雇員代表協(xié)商

雇主的合規(guī)策略

企業(yè)可以通過以下合規(guī)策略緊密遵守丹麥勞動法來雇傭和管理員工：

通過雇傭合同雇傭：

·丹麥勞動法規(guī)包括有關(guān)工作條件和其他法定雇員權(quán)利的指南。

·雇主可以根據(jù)這些指南進(jìn)行談判，并起草雇傭合同以為雇傭和管理員工提供法律基礎(chǔ)。

丹麥勞動法

建立內(nèi)部人力資源團(tuán)隊來管理員工：

·公司可以建立一個內(nèi)部人力資源團(tuán)隊，該團(tuán)隊分析丹麥勞動法，起草特定職位的雇傭合同，管理工資單，并確保合規(guī)雇傭。通常，管理層委托人力資源經(jīng)理維護(hù)安全的工作條件，并處理結(jié)構(gòu)性變化、裁員、雇員評估等。

通過第三方協(xié)助進(jìn)行工資管理

·當(dāng)代全球企業(yè)迅速轉(zhuǎn)向基于SaaS的人力資源解決方案，用于工資管理、起草法律文件和背景調(diào)查。

·這些平臺確保在全球范圍內(nèi)合規(guī)雇傭和管理員工，付出最小的努力獲得最大的效益。

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